کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

یادداشتی بر کنفرانس نوابغ دیجیتال مارکتینگ

محمدرضا مهرپویا


از همان فردای برگزاری اولین کنفرانس نوابغ دیجیتال مارکتینگ که به واسطه لطف دکتر عباسی عزیز جزو مدعوین آن بودم،قصد داشتم یادداشتی بنویسم و ضمن تشکر از گردانندگان چنین رویداد بزرگی به بیان نقطه نظراتم در این خصوص که قطعا نقد هم جزیی از آن بود بپردازم که حواشی فراوان ایجاد شده پیرامون این کنفرانس از سوی فعالان این حوزه مرا از این تصمیم منصرف کرد.

هدف اولیه من از عدم اظهارنظر بموقع آموختن از نظرات صاحب نظران این حوزه بود که شوربختانه با گذشت دو هفته از اتمام این رویداد این مهم بدست نیامد که این امر قطعا از عدم توانایی بنده نشأت می گیرد.

در بین هجمه ای که بنام نقد بر این رویداد وارد شد اظهارنظرهای منطقی و نقدهای منصفانه به تعداد انگشتان دست هم نمی رسید.هر کسی از دریچه خود سنگی پرتاب کرد و سری شکست و شاید دلی.

این کنفرانس به واسطه اولین بودن ایده و برگزاری اش قطعا دچار کاستی هایی گردید که طبیعی بود و حتما هم مورد قبول برگزارکنندگانش قرار می گرفت اما همانطور گه همه می دانیم تخریب و تمسخر راه جوانمردانه ای برای نقد یک اتفاق نیست.

 اکوسیستم فعالان حوزه فروش فضای مجازی آنقدر بزرگ نیست که با یک توییت تحقیرآمیز بتوان کشور را تکان داد و از طرف دیگر آنقدر کوچک نیست که برای فعالیت در آن نیاز باشد یکدیگر را از صحنه خارج کرد.بعنوان یک تماشاگر و نه فعال این حوزه انتظار اخلاق بیشتری داشتم و در آینده دارم.

شاید کسانی به واسطه این که به نتیجه این کنفرانس خوشبین نبودند و با عدم حضورشان نمی خواستند به زعم خودشان در این ننگ شریک باشند،بعد از دیدن این جمعیت حیرت آور و نظم قابل توجه به نتایج ناخوشایندی رسیدند که عکس العمل های آنچنانی را در پی داشت.

شاید عده ای واقعا دلسوز این حوزه بوده اند و از روی همین اصل مبادرت به مقابله کردند و درصد زیادی از آنها راه خوبی انتخاب نکردند.

عده ای هم از آنطرف ماجرا مقابله به مثل کردند و منتقدان را با هاپوی خود! قیاس کردند.حتما حمید سپیدنام که هوشش در ارائه و برندسازی مثال زدنی ست هم می داند این راه مقابله به مثل نیست.قطعا همه ما می دانیم که ارزش افراد به تعداد فالوور نیست اما وقتی فضا ملتهب می شود،منطق تحت الشعاع قرار می گیرد.

موضع درست همان بود که دکتر شایان عرفانیان در مناظره رادیویی چند شب پیش و منتقدانش در همان برنامه و دکتر بهزادحسین عباسی در صفحه اجتماعی اش اتخاذ کردند : قبول کاستی ها،نقد و پاسخ به آنها با رعایت احترام نسبت به طرف مقابل.

فراموش نکنیم مردم دائما در حال مشاهده و اظهارنظر درباره ما هستند.امیدوارم کنفرانس بعدی با بهره گیری از همه توانمندی اساتید این حوزه و برطرف کردن نقایص قبلی،باشکوهتر و بزرگتر برگزار گردد.



محمدرضا مهرپویا (کارفرمانیوز)

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

واحدهای تولیدی نیاز به نقدینگی بیشتری دارند

کارفرمانیوز _ وزیر پیشنهادی صنعت با اشاره به اینکه ۱۰میلیون
نفر در صنعت مشغول هستند گفت: باید به دنبال حفظ واحدهای
موجود باشیم هر چند اکنون واحدهای ما ظرفیت خالی دارند
اما باید مراقب باشیم که واحدهای موجود از بین نرود.



رضارحمانی، وزیر پیشنهادی صنعت،معدن،تجارت با حضور در نشست هم اندیشی تبیین و برنامه های وزرای پیشنهادی اقتصادی در اتاق تعاون با اشاره به اینکه وزارت صمت گستردگی فراوانی دارد و شاغلان این بخش بالای 10 میلیون نفرند گفت: در حال حاضر واحدهای تولیدی نیازمند نقدینگی بیشتری هستند و باید به سمتی پیش رویم که جهت گیری بانک ها در راستای حمایت از تولید باشد و مراقبت کنیم که واحدهای موجود آسیب نبیند و از بین نروند.

رضا رحمانی

وی با اشاره به اینکه رونق تولید اساس و اصل اقتصاد کشور است افزود:باید به دنبال حفظ واحدهای موجود باشیم هر چند اکنون واحدهای ما ظرفیت خالی دارند اما باید مراقب باشیم که واحدهای موجود از بین نرود.نقشه راه معدن هم تهیه شده است. بخش تعاون و معدن ظرفیت های فراوانی دارند و با توجه به اینکه تعاونی ها در زمینه تنظیم بازار نقش آفرینی می کنند بخش تعاون و اصناف می تواند دغدغه های مردم را در بازار از بین ببرند.

رحمانی با اشاره به اهمیت حوزه صادرات و تصمیم‌گیری ها دراین حوزه گفت:در حوزه صادرات باید از تغییر رویه‌ها و مقررات پرهیز کنیم. در حوزه معدن و صنعت نقشه راه آن با همکاری مجلس و فراکسیون معدن تعیین شد و به تایید رئیس مجلس رسید که  پیگیری خواهد شد. ظرفیت مغفول و بلااستفاده در این بخش هم بسیار زیاد است و من آن را به عنوان محورهای مهم فعالیت خود در نظر گرفته‌ام که معادن کوچک هم دراین بخش حائز اهمیت است.

 وی گفت:پرهیز از تغییر مقررات لازم است و نیاز به ثبات در حوزه اقتصاد بسیار احساس می‌شود. اگر کمک گرفتن از تشکل‌ها جدی گرفته شود این مشکلات حل خواهد شد.واحدهای تولیدی نیاز به نقدینگی بیشتری دارند و نظام بانکی کشور باید به فکر تأمین واحدها باشد.



کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

شرایط کار زنان و نوجوانان در قانون کار

کارفرمانیوز _ بسیاری از مشکلات کارفرمایان در رابطه
با جذب خانمها و نوجوانان که درصد قابل توجهی از نیروی
کار کشور را تشکیل می دهند،ناشی از عدم آشنایی
کامل با مقررات حاکم بر این روابط کاری ست که سعی
کرده ایم در این مطلب تا حدودی در این زمینه به رسالت
خود که همانا اطلاع رسانی در جهت توانمندسازی و مصونیت
از مشکلات بزرگ حقوقی در آینده است عمل کنیم.



1) شرایط کار زنان


انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. دستورالعمل و تعیین نوع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن 180 روز است و تا حد امکان 45 روز از این مرخصی باید بعد از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان 14 روز به مرخصی اضافه می شود. بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود. حقوق روزهای مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد. در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تأمین اجتماعی، نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی، کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می کند. در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان 2 سالگی کودک بعد از هر 3 ساعت، نیم ساعت مرخصی بدهد، این فرصت جزو ساعت های کار آن ها محسوب می شود. هم چنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن ها مراکز مربوط به نگهداری کودکان (از قبیل مهدکودک) را ایجاد کند. آیین نامه اجرایی، ضوابط تأسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و بعد از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا گذاشته می شود.


2) شرایط کار نوجوانان

 
به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است. کارگری که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در زمان استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یک بار تجدید و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط شود. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنان چه کار مربوط را نامناسب بداند، کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد. ساعت کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود که تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.


شرایط کار زنان


کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

تمدید ضمنی قرارداد کار

تمدید قرارداد کار

 

‌ ‌ ‌

⚠️ هشدار به کارفرمایان و مدیران 

 

  در کارهایی که فعالیت آنها جنبه مستمر دارد وقتی مدت قراردادکار موقت منقضی می شود و کارفرما با کارگر قرارداد موقت دیگری منعقد نمی کند ، ادامه کار کارگر در کارگاه پس از انقضای مدت قرارداد کار و لو برای یک روز ، به منزله تجدید ضمنی قرار داد ، معادل مدت قرارداد کار قبلی خواهد بود.

بعنوان مثال اگر قرارداد کارگر سه ماهه بوده و پس از پایان مدت کارگر یک روز و حتی کمتر در محل کار خود حاضر گردد ، قرارداد وی به مدت سه ماه دیگر تمدید خواهد شد.

 

 بدیهی است چنانچه کارگر پس از سپری شدن مدت زمان معادل قرارداد قبلی نیز کماکان در واحد مربوط ادامه کار دهد و قرارداد جدیدی با وی منعقد نگردد ، در این صورت قرارداد وی با کارفرما از نوع قرارداد کار دائم محسوب می شود.

 

 

کارفرمایان گرامی
 
اقرارنامه های مورداستفاده در اکثر شرکتها از درجه اعتبار ساقط شده و در صورت نداشتن مکانیزم
 
قانونی و مهندسی شده در حوزه روابط کار در آینده متحمل خسارتهای فراوانی خواهید شد.
 
واحد روابط کار گروه مشاوران کارفرمانیوز که یک مرجع تخصصی در حوزه کارفرمایی کشور است
 
کمک می کند به واسطه مشاوره و یا سپردن اجرای روابط کار با خیال راحت لذت کارفرمایی
 
را تجربه کنید.همین حالا می توانید با ما تماس بگیرید.

شماره تماس مشاوره

 

کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

آشنایی با برخی از مفاهیم قانون کار

کارفرمانیوز _ یکی از مشکلات عمده حوزه کارفرمایی عدم آشنایی
کارفرمایان و به عبارت درست تر عدم اطلاع رسانی دقیق مراجع
ذیربط نسبت به مقررات کار می باشد که تیم حقوقی ما سعی 
دارد این نقیصه را در حد توان جبران نماید که در این پست توضیح
مختصری در خصوص برخی از عنوان های مطروحه در قانون کار به
حضورتان ارائه خواهیم داد.


ساعت کار

میزان ساعت کار کارگر در روز یکی از مهم ترین ارکان روابط کار محسوب می شود.ماده ۵۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تصریح دارد که مدت کار در یک روز نباید از ۸ ساعت بیشتر شود. البته در شرایط خاص و با توافق کارگران و یا نمایندگان آنان می توان ساعات را در برخی روزها کم و زیاد کرد، اما مجموع این ساعت ها نباید در یک هفته از ۴۴ ساعت کار تجاوز کند.(تبصره یک ماده ۵۱)؛ برخی با عنایت به همین تبصره و تقسیم آن به ۶ روز کار در هفته، میزان کار کارگر در یک روز را ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه به دست آورده اند.

تعطیلات:

روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد (ماده ۶۲) البته این روز برای برخی از کارها، مانند اتوبوس رانی، که دارای شرایط خاص هستند می تواند روزی به جز جمعه باشد که در این صورت همان روز به عنوان روز تعطیلی هفتگی با استفاده از مزد کارگر تعیین می شود (تبصره ۱ ماده ۶۲) علاوه بر آن کارگردان در برابر یک ماه کار (با احتساب جمعه ها) استحقاق ۵/۲ روز مرخصی را خواهند داشت (یک ماه در سال) (ماده ۶۴)؛ علاوه بر این تعطیلات رسمی کشور نیز در حکم همان روز جمعه- به لحاظ تعطیلی با مزد- خواهد بود و مضاف بر این ها روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران محسوب می شود. (ماده ۶۳).در تمام روزهای تعطیلی که از آن یاد کردیم، کارگر برای هر نوع کاری استحقاق دریافت اضافه کاری پیدا می کند.

مشاغل زیان آور:

مشاغل زیان آور مشاغلی است که به لحاظ روحی و جسمی تاثیرات منفی بر کارگر دارد. این مشاغل که عموما شناخته شده است -نظیر کار در معادن زیرزمینی- توسط قانون به رسمیت شناخته شده و برای آن ها تسهیلات خاص در نظر گرفته شده است. ازجمله بازنشستگی زودتر از موعد و…همچنین یکی دیگر از این مزایا، کاهش ساعت کار برای شاغلان این نوع مشاغل است. در این مشاغل مدت کار در روز نباید از ۶ ساعت و در هفته از ۳۶ ساعت بیشتر شود (ماده ۵۲).

کار متناوب:

کار متناوب کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی یابد بلکه در ساعت های مشخصی از طول شبانه روز صورت می گیرد (ماده ۵۴) در این نوع کارها فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. در احتساب زمان کار این گونه کارها، در مجموع میزان ساعات کار نباید در شبانه روز از ۱۵ ساعت بیشتر شود.

کار نوبتی:

کار نوبتی به کاری گفته می شود که زمان انجام آن در طول ماه در گردش است. به نحوی که نوبت های انجام آن در صبح، عصر و یا شب واقع شود (ماده ۵۵) در زبان عموم این نوع کار به کار شیفتی یاد می شود. زمان در کار شیفتی ممکن است از ۸ ساعت در روز و یا ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند، اما در هر حال جمع ساعت های کارکرد در کارهای شیفتی نمی تواند از ۱۷۶ساعت کار در ۴ هفته متوالی بیشتر شود. (ماده ۵۷)در کارهای شیفتی کارگر به واسطه وضعیت کاری از حق فوق العاده نوبت کاری برخوردار است.نکته ای که در پایان این بخش باید به آن اشاره کنیم آن است که، اگر کارگری که به کار عادی – و نه نوبتی- اشتغال دارد، به دلایلی موقتا در شب مشغول کار شود، کار او حکم کار نوبتی را نخواهد یافت. اما قانون برای وی حق الزحمه مشخصی را معین کرده است .براساس ماده ۵۳ قانون کار، کار روز از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ و کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد در نظر گرفته می شود.


تسویه حساب کارگر کارفرما

کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار