افزایش درآمد یک شرکت رابطه مستقیمی با برقراری نظم و ایجاد تفکر سیستمی میان اعضای آن دارد.
محمدرضا مهرپویا با بیان این نکته افزود : برای موفقیت در بازار پرنوسان و شرایط رکود اقتصادی امروز ایجاد اطمینان در قلب مشتری و در نتیجه فرایند متقاعدسازی او لازم است ضمن توجه بیشتر به نکات کوچک و بزرگ ایجاد و تداوم ارتباط،وجود نظم و اتحاد کلیه اعضا برای ارائه بهتر محصول و خدمات را به جامعه هدفمان منتقل کنیم.
در یک برند معتبر همه چیز سر جای خود قرار دارد و اعضای آن به مثابه یک زنجیر بار تعهد به مشتری را بطور یکسان به دوش کشیده و به بهترین نحو ممکن به سرانجام می رسانند.
با این توضیح توجه صرف کارفرمایان عزیز به مقوله فروش و بازاریابی و عدم توجه به واحدهای دیگر سازمان نمی تواند متضمن موفقیت آنها باشد.
وی اضافه کرد : شاید برایتان جالب باشد در بسیاری از مشاوره های موفق من و همکارانم در شرکت های موفق،راهکارهای طلایی و ارزشمندی را از کارگران بخش تولید دریافت کردیم که تا قبل از حضور ما کمترین توجهی به آنها نمی شده است.
این مشاور فعال در زمینه کسب و کار و فروش در پایان افزود : روش همکاری ما در شرکت ها ابتدا به ساکن شناسایی معضلات و مشکلات پیش رو با اجرای تست ها و جلسات با کلیه اعضا و سپس اجرای برنامه های تدوین شده از سوی گروه مشاوران کارفرمانیوز می باشد.
بسیاری از شرکتها و موسسات در استان مازندران با درک اهمیت موضوع روابط کار ، نیاز استفاده از مشاور روابط کار در مجموعه خود را حس کرده اند و متاسفانه با توجه به عدم شناخت کافی در این حوزه انتخاب های مناسبی نداشته و گاها با خسارتهای بسیاری مواجه شده اند.از همین رو هر روزه پیامهای بسیاری دریافت می کنیم که کارفرمایان از ما سوالی تکراری را می پرسند : "بهترین مشاور و وکیل اداره کار در منطقه فعالیت ما کیست".بگذارید این پرسش را اینگونه مطرح کرده و به آن پاسخ دهیم که وکیل و مشاور اداره کار باید دارای چه ویژگی هایی باشد؟ در واقع با شناخت این ویژگی ها و مشخصات می توانید تا حد زیادی متخصص موردنظرتان را در حوزه قانون کار شناسایی کنید.
واحد روابط کار یکی از تخصص های لازم در حوزه کسب و کار است که عدم توجه به این مقوله می تواند حتی کسب و کارها را به نابودی بکشاند.مشاور اداره کار به شرکتها و موسسات خصوصی کمک میکند تا چالش ها و ریسکهای قانونی را شناسایی و مدیریت کنند. در واقع داشتن آگاهی از قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار و الزامات قانونی، میتواند هم به بهبود روابط بین کارفرما و پرسنل کمک کند و هم بتواند از خسارات جبران پذیر و ناپذیر آینده جلوگیری کند.زمانی که کارفرماها با گرفتن یک اقرارنامه از تبعات بعدی در امان می ماندند به پایان رسیده و مشاور و وکیل اداره کار با تبیین کامل موارد مطروحه در قانون کار و تامین اجتماعی و دیگر مقررات حاکم بر روابط فیمابین کمک می کند با خیالی آسوده به دیگر امور حاکم بر کسب و کار بپردازید.