وکیل اداره کار و و مشاور کسب و کار و فروش

مشاوره رایگان کارفرمایان وکیل اداره کار تامین اجتماعی تسویه حساب پرسنل قانون کار و فروش و بازاریابی

دلایل عمده محکومیت کارفرمایان در محاکم کار

 

 

بسیاری از کارفرمایان عزیز در طول سالیان فعالیت بعنوان وکیل و مشاور حقوقی روابط کار در مواجهات حضوری و تلفنی از یک موضوع بسیار گله مند بوده اند و این دیالوگ ها بارها از سوی آنها شنیده شده است : "اداره کار طرف کارگره" "اصلا به مدارک من توجه نکردند" "کارگر اصلا حرف نمیزد اما منو محکوم کردند" و ...

 

در این یادداشت سعی کردیم این موضوع مهم را در چند بخش مورد واکاوی قرار داده و به ریشه های این تفکر بپردازیم.

 

1) عدم اعتقاد به تخصص و یا خود متخصص پنداری در زمینه روابط کار

 

یکی از عمده ترین دلایل محکومیت کارفرمایان عدم اعتقاد آنها به مشاوره و سپردن کار به کاردان می باشد.این دسته از کارفرمایان معمولا وقتی به متخصص مراجعه می کنند که کار از کار گذشته و دفاعیات اشتباه مسیر پرونده را مشخص کرده است.

فراموش نکنید رسیدگی به دعاوی کار تشخیصی ست و نحوه دفاع در پرونده های مطروحه می بایستی از بدو ورود مهندسی شده باشد و طرح مباحث غیرمرتبط و تغییر مسیر در بسیاری از موارد بلای جان کارفرمایان است.

توجه به یک نکته مهم ضروری ست و آن اینکه فلسفه تصویب قانون کار اصلا "حمایت از کارگر بدون امکانات و سرمایه در برابر کارفرمای صاحب امکانات و سرمایه است" و بدیهی ست که در بسیاری از موارد برخلاف قوانین مدنی و جزایی اصل بیطرفی را رعایت نمی کند (و البته این مورد فقط در تصویب قانون است و رسیدگی باید بیطرفانه صورت گیرد) و بخاطر همین قوانین استثنایی در بسیاری از موارد داشتن وکیل حقوقی ناآگاه به قانون کار مورد استقبال مشاوران حقوقی روابط کار قرار می گیرد.

در بخش عمده ای از پرونده ها،هیأت ها با استناد به اقرار کارفرما یا نماینده او که ناشی از عدم آگاهی نسبت به قانون است مبادرت به صدور رأی می کنند که توجه بیشتری را در این زمینه طلب می نماید.

ادامه مطلب تعهدات کارفرما

۱۴ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰

همسان سازی حقوق بازنشستگان از مهرماه

همسان سازی حقوق بازنشستگان از مهرماه

توییت شریعتمداری در خصوص حقوق بازنشستگان 

شریعتمداری قانون کار

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

نظم و تفکر سیستمی راه نجات شرکت ها از بحران

نظم و تفکر سیستمی راه نجات شرکت ها از بحران

ارتقای کسب و کار و فروش در بحران اقتصادی

مشاوره کسب و کار

افزایش درآمد یک شرکت رابطه مستقیمی با برقراری نظم و ایجاد تفکر سیستمی میان اعضای آن دارد.

 

محمدرضا مهرپویا با بیان این نکته افزود : برای موفقیت در بازار پرنوسان و شرایط رکود اقتصادی امروز ایجاد اطمینان در قلب مشتری و در نتیجه فرایند متقاعدسازی او لازم است ضمن توجه بیشتر به نکات کوچک و بزرگ ایجاد و تداوم ارتباط،وجود نظم و اتحاد کلیه اعضا برای ارائه بهتر محصول و خدمات را به جامعه هدفمان منتقل کنیم.

در یک برند معتبر همه چیز سر جای خود قرار دارد و اعضای آن به مثابه یک زنجیر بار تعهد به مشتری را بطور یکسان به دوش کشیده و به بهترین نحو ممکن به سرانجام می رسانند.

با این توضیح توجه صرف کارفرمایان عزیز به مقوله فروش و بازاریابی و عدم توجه به واحدهای دیگر سازمان نمی تواند متضمن موفقیت آنها باشد.

وی اضافه کرد : شاید برایتان جالب باشد در بسیاری از مشاوره های موفق من و همکارانم در شرکت های موفق،راهکارهای طلایی و ارزشمندی را از کارگران بخش تولید دریافت کردیم که تا قبل از حضور ما کمترین توجهی به آنها نمی شده است.

این مشاور فعال در زمینه کسب و کار و فروش در پایان افزود : روش همکاری ما در شرکت ها ابتدا به ساکن شناسایی معضلات و مشکلات پیش رو با اجرای تست ها و جلسات با کلیه اعضا و سپس اجرای برنامه های تدوین شده از سوی گروه مشاوران کارفرمانیوز می باشد.

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

دانستنی های قانون کار برای کارفرمایان

دانستنی های قانون کار برای کارفرمایان

بیمه پرسنل قرارداد کار و پرداختی های کارگران 

دانستنی های قانون کار

 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰