حقوق و دستمزد روزانه و ساعتی و ماهانه

قرارداد حفظ اسرار تجاری و حرفه ای

اداره کسب و کار فقط با قرارداد کار ممکن نیست

نقش استخدام در ارتقا کسب و کار

انواع کارمند مناسب برای استخدام

 یکی از معضلات بزرگ حوزه کسب و کار ، استخدام نادرست و پافشاری بر آن است.
بیش از ۹۰ درصد موفقیت یک شرکت از طریق کارمندانش رقم می خورد و انتخاب نادرست آن ها می تواند موجب عدم بهره وری و در نتیجه نابودی یک کسب و کار شود.
برای شناخت وضعیت یک استخدام مناسب لازم است در خصوص تیپ های شخصیتی کارمندان اطلاعات دقیقی به دست بیاوریم تا فرد مناسب را برای شغل موردنظر استخدام کنیم.
بسیاری از شرکت ها برای شناخت بیشتر کارکنان برای استخدام از تست های معروفی مثل تست های روانشناختی MBTI استفاده می کنند که بیشتر نشان دهنده نوع نگرش آنها به زندگی و شغل است و قابلیت تفکیک تیپ های مناسب جایگاه را ندارد.

دانستنی های مهم روابط کار

مشاور کسب و کار و روابط کار

روابط_کار مدیریت روانی مادی و قانونی رابطه کاری پرسنل با کارفرماست و تنها محدود به چند فرم و قرارداد و گرفتن امضا از کارگر نیست.
اگر از روح حاکم بر روابط کار غافل شوید،قانون انعطاف مدیریت بر رابطه کارفرما و کارگر را نخواهد داشت.

کارفرمانیوز مرجع مشاوره روابط کار در مازندران

تعریف روابط کار قرارداد و فرم های آن

وکیل و مشاور متخصص اداره کار پاسخ می دهد

 لزوم توجه بیشتر به روابط کار از سوی کارفرمایان 

یکی از پایه ای ترین و اساسی ترین امور یک کسب و کار توجه به روابط کار و مسائل پیرامون آن است که به اشتباه در بسیاری از موارد به بستن قرارداد و گرفتن تسویه حساب محدود می شود.
تاکنون تعریف جامع و کاملی در خصوص روابط کار ارائه نشده که همین امر باعث اجرای نادرست آن توسط کارفرماهاست.
روابط کار در واقع فرایند تنظیم رابطه کاری پرسنل با سازمان از طریق توجه به جایگاه انسانی و کاری طرفین و اتخاذ تصمیمات هماهنگ در جهت رسیدن به بهره وری بیشتر می باشد.
با این تعریف روابط کار مدیریت روانی مادی و قانونی رابطه کاری پرسنل با کارفرماست و تنها محدود به چند فرم و قرارداد و گرفتن امضا از کارگر نیست.
بعبارت دیگر در اختیار داشتن فرم و قرارداد قانونی شرط لازم مدیریت روابط کار است اما شرط کافی نیست.این فرایند از زمان جلسه استخدام آغاز و ضمن پیش بینی ابزاری برای اندازه گیری عملکرد پرسنل و پیش بینی سازوکار تشویق و تنبیه با قطع همکاری یا بازنشستگی کارگر به اتمام می رسد و فرم ها و قراردادهای تنظیم شده باید بر همه فرایند روابط کار حکومت کند.