محمدرضا مهرپویا :: کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

۱۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «محمدرضا مهرپویا» ثبت شده است

مشاور فروش و بازاریابی شرکت های استان مازندران

۲۳

فروردين

۱ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

افزایش 35 تا 40 درصدی حقوق کارگران در سال 98

مصاحبه اختصاصی کارفرمانیوز با حمیدرضا امامقلی تبار بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران

کارفرمانیوز - به بهانه جلسه فردای کمیته دستمزد شورای عالی کار به سراغ حمیدرضا امامقلی تبار رفتیم بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور مصاحبه پرحرارت و چالشی ما حاوی نکات مفیدی ست که توجه شما را به آن جلب می کنیم :

✔️ به عنوان اولین سوال،نمایندگان کارگران در افزایش دستمزد رویکرد یکسویانه ای دارند یا به منافع کارفرمایان هم توجه می کنند؟

اجازه دهید اینگونه توضیح دهم که افزایش درآمد جمعیت 13 میلیونی کارگران موجب رونق اقتصادی بیشتری در جامعه می شود،زیرا قدرت خرید آنها بالاتر رفته و با خرید اجناس و مایحتاج بیشتر،تقاضا افزایش یافته و درصد هزینه سربار کارفرمایان را کاهش می دهد.

✔️ اما کارفرمایان عقیده دیگری دارند.آنها معتقدند نباید تاوان عدم توانمندی حاکمیت در کنترل تورم را بپردازند و افزایش حقوق باید منطقی باشد.

وظیفه کمیته تعیین دستمزد،تعیین حداقل حقوق کارگران بر اساس نرخ تورم و سطح معیشت است.اتفاقا بنده این مسئله را از دوست گرامی ام علی اصغر آهنی ها نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار پرسیده ام و اینجا دوباره عنوان می کنم : این که نرخ دلار افزایش می یابد و قاچاق کالا بیشتر می شود چه ارتباطی به کارگر دارد؟!

✔️ دلیل مخالفت نمایندگان با تعیین دستمزد بصورت منطقه ای در جلسه قبلی چه بود؟

دلیل اصلی اش وجود دو چالش بزرگ بود : اول این که افزایش حقوق در کلان شهرها سرعت و میزان مهاجرت را افزایش می دهد در حالی که هدف نهایی دستگاههای حاکمیتی جلوگیری از این اتفاق با توجه به پیامدهای منفی بسیار آن است.

و چالش دوم پناه بردن کارفرما به شهرهای کوچک و روستاها برای تولید با توجه به هزینه کمتر است که آثار زیست محیطی منفی به بار خواهد آورد.

✔️ پیش بینی شما از برآیند جلسات تعیین حداقل دستمزد سال 98 چیست؟به همراهان کارفرمانیوز بگویید در سال 98 شاهد چند درصد افزایش حقوق خواهیم بود؟

قطعا میزان این افزایش بین 35 تا 40 درصد برای دریافت کنندگان حداقلی خواهد بود.

✔️ آقای امامقلی تبار،انتظارات بالادستی خود کارگران حمایت دولت از تولید و کارفرماست تا به تبع رونق اقتصادی محقق شده،امنیت شغلی و رفاه بیشتری برایشان محقق گردد.

کاملا با حرف شما موافقم،البته حمایت هایی شده مثل کاهش مالیات اشخاص حقوقی از 25 درصد به 20 درصد اما من هم معتقدم کافی نیست و دولت باید مالیات را باز هم کاهش دهد و وام های کم بهره پرداخت نماید و جلوی واردات و قاچاق کالاهای مشابه گرفته شود.بله کارفرما هم حق دارد اما مقصر عدم حمایت از کارفرما،کارگر نیست.

✔️ به عنوان سوال پایانی

شما به عنوان فعال حوزه کارگری کشور فکر می کنید چند درصد از کارفرماها بعد از افزایش 35 تا 40 درصدی دستمزد،حقوق قانون کار را رعایت و پرداخت می کنند؟

البته این مسئله به توانمندی بخش های نظارتی بستگی دارد اما من معتقدم کسانی که امروز هم قانون را دور می زنند در سال 98 هم همین کار را می کنند و تعدادشان بیشتر نمی شود.کما این که کارفرمانماها میزان افزایش حقوق را از افزایش قیمت محصولات جبران می کنند.

✔️ و البته دودش ابتدا در چشم قشر ضعیف جامعه و کارگران خواهد رفت.نظر ما به عنوان فعال حوزه کارفرمایی این است که تنها اتفاقی که این وسط می افتد افزایش میزان نارضایتی کارگران با توجه به مقایسه دریافتی خود با حقوق مصوب است و تنها درصد پایینی از کارگران از منافع آن بهره مند خواهند شد.

انشالله که با کمک هم بتوانیم این مقدار را شامل حال کارگران بیشتری نماییم.

✔️ حرف پایانی ...

با تشکر از شما سال خوبی را برای شما و مخاطبانتان آرزومندم.

(محمدرضا مهرپویا - مدیر گروه کارفرمانیوز)

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۲۶

اسفند

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

ویدیوی ارسالی همراهان گروه کارشناسان کارفرمانیوز

کارفرمانیوز - در سال 97 گروه کارشناسان ما داشته های خود را در قالب مشاوره در اختیار حدود 100 شرکت و موسسه و ... قرار دادند که مشخصات کامل آن در کانال همراهان کارفرمانیوز ثبت و به زودی ارائه خواهد شد.در این میان عزیزان مهربانی نقطه نظرات خود را در قالب یک پیام ویدیویی کوتاه در اختیارمان قرار دادند که دکتر هادی مرتضوی دندانپزشک حاذق شهرستان بابل یکی از آنهاست که ویدیوی ارسالی ایشان در ادامه تقدیم خواهد شد.افتخار ما همراهی شما کارفرمایان عزیز و گرامی است ...

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۲۴

اسفند

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

مشاوره مدیریت ارتباط با مشتری crm

تعریف : Customer Relationship Management یا مدیریت ارتباط با مشتریان در تعریف به معنای تمامی فرآیندها، تکنولوژی ها و منابع انسانی است که به جذب، توسعه و نگهداشت مشتریان کمک می کنند.

قبل از ورود به بحث مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) بد نیست توضیحات کوتاهی در خصوص تاریخچه شکل گیری و مسیر تکامل ارتباط با مشتری ارائه دهم تا مدیران و صاحبان کسب و کار در شناسایی راه درست دچار مشکل و تردید نشوند.

مفهوم بازاریابی مدرن و مصداق هایش از انقلاب صنعتی آغاز شد که بنای بازاریابی بر کیفیت محصول استوار بود و طراحانش معتقد بودند اگر محصولی کیفیت داشته باشد،حتی اگر در زیرزمین پنهان شود باز هم مشتری خود را خواهد داشت.به این دوران،عصر محصول محور گفته می شود.

با افزایش تعداد تولیدکنندگان در هر بخش و تنوع محصولات مورد انتخاب مردم و نزدیکی کیفیت آنها،کم کم بحث مهارت در فروش وارد ادبیات بازاریابی شدو مدیران و صاحبان کسب و کار،با قبول این واقعیت که "فروش یک مهارت است" در زمینه تجهیز خود و تیمشان تلاش کردند.این دوره،عصر فروش محور نام گرفته است.

با پیشرفت تکنولوژی و نزدیکی بیش از پیش کیفیت و قیمت محصولات،شرکت ها به فکر توجه به نیازهای مشتریان و کشف کانالهای جدید فروش و بازارهای نو افتادند که به این دوره هم عصر بازاریابی اطلاق می گردد.

در حال حاضر مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) معطوف به ارتباط موثر با مشتریان و در واقع حفظ،عمق بخشی و توسعه رابطه با مشتریان است.در واقع مدیران با دسترسی آسان به اطلاعات مدیریتی،دانش بازاریابی و آموزش لحظه به لحظه،با طراحی نوعی استراتژی و تفکر در صدد حفظ مشتریان فعلی و بالابردن درصد وفاداری آنها و ایجاد ارتباط موثر با مشتریان جدید با تکنیک هایی از قبیل مراجعه و حفظ ارتباط پس از فروش،تشکر از خرید،شنیدن انتقادات و سعی در برطرف کردن آنها و ... هستند که این امر می تواند بصورت سنتی و یا مدرن و از طریق نرم افزار اتفاق بیفتد.در واقع CRM نوعی نگرش به مقوله بازاریابی است و استفاده از نرم افزار بدون وجود تفکر و نگرش درست نمی تواند به نتیجه درست منجر گردد که این موضوع بظاهر ساده یکی از اشتباهات شایع و مهلک مدیران در حوزه مدیریت است.

در این زمینه قبل از خریداری نرم افزار CRM حتما با مشاوران حوزه فروش و بازاریابی جهت تعیین استراتژی مشورت نمایید.

محمدرضا مهرپویا - مشاور حوزه فروش و بازاریابی

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰۶

اسفند

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

قرارداد مشاوره با شرکتها و مزایای آن

کارفرمانیوز - آیا در حال حاضر از میزان سودی که کسب می کنید، راضی نیستید؟ آیا به دنبال بهبود بخشی از کسب و کارتان مثل نیروی انسانی هستید؟ برای گرفتن یک مشاوره با ارزش، یک مشاور مستقل می‌تواند راه حل بسیار خوبی باشد. با این حال، گرفتن مشاوره و راهنمایی باید به صورت مستند، جزئی از قرارداد مشاوره باشد.قرارداد مشاوره با نام های قرارداد مشاور یا قرارداد خدمات مشاوره هم شناخته می شود. در این نوع قرارداد، حقوق و تعهدات بین شما و مشاور مشخص می شود. به همین دلیل، به منظور به حداقل رساندن اختلافات در آینده، در این قرارداد به مواردی که از هر دو طرف انتظار می رود، پرداخته می‌شود.

قرارداد مشاوره چه کمکی به شما می کند؟

مشاور به ارزیابی نقاط قوت و ضعف کسب و کار شما می‌پردازد و به بهبود عملکرد و نام تجاری شما کمک می کند. آنها معمولاً تجربه خاصی در برخی از حوزه‌ها از جمله منابع انسانی، ایجاد ارزش، روابط با مشتری، بازاریابی، کاهش ریسک، فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار دارند.

قرارداد مشاوره معمولاً چه موضوعاتی را پوشش میدهد؟

برای اطمینان یافتن از ارتباط درست میان طرفین، شرایط زیر باید در هر قرارداد مشاوره‌ای اعمال شود:

1- طرفین دخیل

یک قرارداد بدون مشخص شدن طرفین، قرارداد نخواهد بود. نام‌های قانونی طرفین باید در ابتدای قرارداد ذکر شود تا مشخص شود چه کسانی در قرارداد دخیل هستند.

2- مشخص شدن حقوق و تعهدات طرفین

طرفین باید به یک درک متقابل از تعهدات یکدیگر برسند. وظایف هر یک چیست؟ هدف نهایی چیست؟ ماهیت و دامنه فعالیت‌های کسب و کار باید به طور گسترده و کامل مورد بحث قرار بگیرد و وظایف مختلف طرفین هم در قرارداد نیز ذکر شود.

3- قراردادهای محرمانه‌ بودن و عدم افشای اطلاعات

در صورتی که اطلاعات حساس یا موضوعات مربوط به مالکیت معنوی در طول کار وجود داشته باشد، باید از وجود بند جلوگیری از نقض اطلاعات محرمانه در قرارداد، اطمینان حاصل نمایید.

4- مدت قرارداد مشاوره

زمان شروع و پایان کار مشاور باید در قرارداد ذکر شود. این بازه زمانی باید به وضوح مشخص شود.

5- نحوه پرداخت به مشاور

همانند هر قرارداد دیگری در این نوع از قرارداد هم باید ترتیبات پرداخت مشخص شده باشد. صرف نظر از این که پرداخت به صورت یکجا یا به صورت اقساط باشد، نکته مهم، وجود بندی در قرارداد مربوط به پرداخت است.

وضعیت بیمه در قرارداد مشاوره

به طور کلی مشاوره یعنی گرفتن راهنمایی‌های شفاهی یا کتبی در قرارداد ذکر می‌شود. نکته قابل توجه این است که هر خدمات دیگری فراتر از سطح مشاوره از حوزه شمول این قرارداد خارج است.

این امر از حیث شمول یا عدم شمول بیمه در قرارداد مشاوره مسئله مهمی تلقی می شود. اگر قرارداد یا شخص حقیقی بوده و کار منحصرا توسط خودش صورت بگیرد و همان گونه که ذکر شد صرفا مشاوره باشد لازم نیست برای مشاور لیست بیمه ای رد بشود. اما اگر کارکرد مشاور بیش از 15 روز در ماه باشد، در این صورت به عنوان کارمند تلقی شده و باید برایش بیمه رد بشود.

مزایای استخدام مشاور

چند دلیل اصلی برای استخدام مشاور وجود دارد:

چشم انداز بیرونی و تجزیه و تحلیل: در شرایطی که شما مایل به بهبود بخشی از کسب و کار خودتان هستید، یک نظر مستقل از بیرون می‌تواند سازنده و حیاتی باشد. مشاور می‌تواند به شما برای رسیدن به موفقیت کمک کند.

دانش تخصصی: یک مشاور می‌تواند در یک موضوع مشکل ساز، بینش عمیق‌تری به شما بدهد.

صرفه جویی در هزینه: شما به عنوان یک کارفرما، وظایفی در قبال کارمندانتان دارید از جمله حق بیمه و دیگر مزایای شغلی. اما این موضوع برای یک مشاور صدق نمی‌کند.

انعطاف پذیری: مدت زمان کار با یک مشاور معمولاً برای یک دوره ثابت است و پس از پایان قرارداد تعهدات طولانی‌مدت وجود ندارد.

نتیجه گیری

اگر فکر میکنید که یک مشاور می‌تواند به شما در حل مشکلات کسب و کارتان کمک کند، به دنبال جذب وی باشید. شما می‌توانید با استفاده از مشاوران ما، مشکلات کسب و کارتان را بررسی کنید تا بتوانید آن را در مسیر درستی هدایت کنید.مشاوره ابتدایی بصورت

رایگان توسط تیم مشاوران انجام می گیرد و در صورت عدم رضایت در دفعات بعدی هم وجهی دریافت نخواهد شد.مشاوران کارفرمانیوز

در حوزه های کسب و کار،فروش و بازاریابی،قانون کار،تامین اجتماعی،بیمه و امور مالی آماده انجام مشاوره با شما کارفرمایان محترم هستند.