وکیل اداره کار و و مشاور کسب و کار و فروش

مشاوره رایگان کارفرمایان وکیل اداره کار تامین اجتماعی تسویه حساب پرسنل قانون کار و فروش و بازاریابی

#از_انعقاد_قرارداد_کار_با_کارگران_غافل_نشوید

کارفرما قانون کار مسئولیت



بسیاری از کارفرمایان در بازدیدهای حضوری عنوان می نمایند بدلیل ترس از تبعات بعدی،قراردادی با کارگران خود منعقد نمی نمایند و جالب اینجاست که در بسیاری از موارد کارگران آن واحد تولیدی و یا خدماتی ، بیمه هستند که این امر نشانگر عدم اشراف این عزیزان به قانون می باشد.
مطابق قوانین مرتبط با کار ، نداشتن قرارداد با کارگر بیانگر دائمی بودن نامبرده بوده و در صورت اخراج از سوی کارفرما ، با مراجعه به محاکم اداره کار می تواند رأی به "بازگشت به کار" خود را دریافت نماید و در صورت استنکاف کارفرما از پذیرش کارگر ، می بایستی کلیه حقوق و مزایای نامبرده را پرداخت نماید.
در صورتیکه در صورت داشتن و اتمام قرارداد ، کارفرما می تواند بدون هیچ مشکلی با کارگر قطع همکاری نماید.
ضمن اینکه اگر قرارداد کار موقت، پس از پایان مدت تمدید یا تجدید نشود و کارگر پس از اتمام مدت قرارداد به کار خود ادامه دهد، بر اساس مبانی حقوق اصل بر این است که قرارداد کار مذکور به صورت شفاهی و ضمنی تمدید گردیده است و کارفرما حق اخراج اینگونه پرسنل را "در مدت یاد شده" نخواهد داشت. لذا کارگر مزبور به میزان مدت قرارداد قبلی میبایست نزد کارفرما اشتغال داشته باشد و در صورت اخراج می تواند با طرح دادخواست در اداره کار بازگشت به کار خود را مطالبه نماید.
بعنوان مثال اگر کارگر دارای قرارداد موقت یکساله بوده و پس از پایان مدت قرارداد دو ماه با موافقت ضمنی کارفرما به کار خود ادامه دهد و پس از آن از سوی کارفرما اخراج گردد،کارگر می تواند نسبت به ده ماه باقیمانده به کارفرما رجوع نماید.پس کارفرمایان محترم می بایستی نسبت به عقد قرارداد جدید و یا قطع همکاری در پایان مدت قرارداد تصمیم عاجل و مقتضی را معمول دارند.



#نشر_تنها_با_ذکر_منبع_مجاز_می_باشد 



کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

وظیفه کارفرما در صورت وقوع حادثه شغلی در کارگاه


به استناد ماده 65 قانون تأمین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد.
مضافا اینکه وفق تبصره ماده 95 قانون کار ، کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده 85 قانون کار موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند همچنین به استناد ماده 9 آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی و ماده 65 قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید وقوع هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تامین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه حادثه اقدام نماید.
فراموش نکنید وقوع حادثه تنها مربوط به واحدهای صنعتی نیست و ممکن است در هر واحد صنفی به وقوع بپیوندد.
نداشتن وسایل ایمنی و حفاظتی در اکثر موارد باعث مقصر اعلام شدن کارفرما بوده که توجه بیشتری را در این بخش می طلبد.

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰

استفاده از قرارداد کار و تسویه حساب سفید‌ امضا جرم است

قرارداد سفید امضا



مدیر کل بازرسی وزارت کار به وجود قراردادهای سفید در برخی از کارگاه های کوچک اشاره کرد و افزود: براساس ماده 10 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، انعقاد چنین قراردادهایی که به نوعی در نتیجه توافق کارگر و کارفرما شکل می گیرد، تخلف است و اگر در مراجع قانونی وجود چنین قراردادهایی به اثبات برسد، با متخلفان برخورد قضایی می شود.سال گذشته بیش از 2 هزار کارفرما به دلیل ارتکاب تخلف در کارگاه ها، به مراجع قضایی معرفی شدند .
همچنین استفاده از تسویه حسابهای سفید امضاء با توجه به داشتن بار مالی و مستتر بودن سوءنیت عام و خاص در این عمل مجرمانه بار کیفری شدیدتری را برای کارفرمایان عزیز خواهد داشت.در بسیاری از موارد کارفرمایان بدلیل عدم اشراف به قانون و عدم صرف هزینه های ضروری که جهت هرگونه فعالیت اقتصادی لازم است،دچار مشکلات فراوانی گردیده اند.
به زودی تیم حقوقی کارفرما نیوز جهت ساماندهی به وضعیت قراردادهای مورد نیاز روابط کار،راهکارهای عملی را به شما معرفی خواهد نمود.




کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان


تسویه حساب کارگر کارفرما

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰