وضعیت قرارداد پرسنل ساعتی و درصدی

دانستنی های قرارداد کارکنان ساعتی و درصدی‌ ‌ ‌

✅  کارفرمایان عزیز،توجه داشته باشید فرم قرارداد کار پرسنل ساعتی،درصدی و بازاریاب متفاوت از قراردادهای کار معمول پرسنل مشمول قانون کار میباشد و در صورت عدم رعایت موارد مربوط به اینگونه پرسنل در قراردادهای کار ، که دارای چارچوب و بندهای متفاوتی می باشد ،  کارفرمایان و مدیران در صورت شکایت آنها مکلف به پرداخت حق بیمه ، عیدی و سنوات می گردند.

یکی از معضلات عمده کارفرمایان در محاکم کار عدم وجود دلیل مستند برای اثبات کارگر دائم نبودن کارگرانی ست که رابطه مزدی و تبعیت حقوقی بین آنها وجود ندارد و اثبات این موضوع مطابق قانون کار بر عهده آنهاست.

به خاطر داشته باشید درصدی بودن و ساعتی بودن کارکنان باعث خروج آنان از شمول قانون کار نیست و در صورت شکایت پرسنل به اداره کار،کارفرما قطعا محکوم خواهد شد.
 

کارفرمانیوز مرجع تخصصی مشاوره کارفرمایان 

‌ ‌ ‌

🚨 #قابل_توجه_کارفرمایان_عزیز 🚨

🔺 در تمامی انواع قراردادها و یا فیش حقوقی و ... می بایستی تمامی عناوین حق السعی و مزایای قانونی به تفکیک و بهمراه مبالغ پرداختی آن درج گردد.

در صورت عدم انجام این تکلیف،حتی در صورت پرداخت حقوق بالای حداقل قانون کار،ادعای کارفرما در خصوص پرداخت مزایای عیدی و پاداش،ذخیره مرخصی،حق سنوات و ... در درون مزد پرداختی از سوی محاکم کار پذیرفته نخواهد گردید.

🔺 متن تسویه حساب پرسنل که در اکثر شرکت ها با مضمون "اینجانب کارگر شرکت x اقرار می نمایم کلیه حق و حقوق خود از قبیل حقوق و عیدی و سنوات و ... را از کارفرما آقای y دریافت نموده ام و طلبی از او ندارم" فاقد وجاهت قانونی بوده و در مراجع حل اختلاف وزارت کار پذیرفته نخواهد شد.

🔺 چنانچه در اثر عدم رعایت موارد ایمنی و عدم تهیه وسایل حفاظت کننده،که ناشی از اهمال و بی مبالاتی کارفرما تلقی می گردد،حادثه ای برای کارگر اتفاق افتد کارفرما موظف است کلیه خسارات وارده از قبیل هزینه های درمان،دیه و ... را پرداخت نماید و اگر این حادثه منجر به از کارافتادگی گردد نامبرده تنها با پرداخت یکجای ده سال مستمری کارگر به تامین اجتماعی معاف خواهد شد.در این مورد یعنی رعایت ایمنی در کارگاه ها،حتی کارگاههای خانوادگی نیز مطابق قانون مستثنی نخواهند بود.

🔺 از منظر بسیاری از مردم،کارگر کسی ست که تنها به کارهای بدنی (فیزیکی) برای کارفرما می پردازد در حالیکه این تصور عرفی کاملا اشتباه بوده و از منظر قانون حتی کسی که فکر خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد و هیچگونه کار فیزیکی انجام نمی دهد کارگر محسوب گردیده و مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی ست.

🔺  به خاطر داشته باشید اثبات این که بین شما و طرفتان رابطه کارگر و کارفرمایی برقرار نبوده،بدون قرارداد و تعریف درست از رابطه کاری،در محاکم کار تقریبا غیرممکن بوده که توجه بیشتری را در این امر طلب می کند.نکته مهمتر این که عنوان یک قرارداد،ماهیت آن را تعیین نمی کند و کارفرمایانی که برای فرار از بار مسئولیت با کارگر خود قرارداد پیمانکاری ! منعقد می کنند،محکوم به شکست در محاکم کارند.

#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

اقرار در لغت بمعنای اثبات امری با گفتار و در اصطلاح حقوقی "اخبار به حقی بنفع دیگری و به ضرر خود" می باشد .

اقرار ، مرجع رسیدگی کننده را از رسیدگی به سایر دلایل بی نیاز می کند و در آیین دادرسی کار هم ارزش اثباتی آن با توجه به عبارت "به ترتیب" مندرج در ماده 82 از سایر دلایل بیشتر است و در مواجهه با اسناد،هیئت جز در موارد استثنایی که ذکر خواهد شد موظف است اقرار را مورد پذیرش قرار دهد .

پس اگر کارفرمایی بر اثر جهل به قانون کار ، که در بسیاری از موارد با قواعد حاکم بر قوانین مدنی تفاوت دارد ، مطلبی در جلسه بیان داشت که حق طرف مقابل را اثبات می نماید ، نباید از عدم توجه هیئت به مستندات دیگر خود گلایه نماید ، زیرا به استناد ماده 1277 قانون مدنی و فحوای ماده 83 قانون آیین دادرسی کار انکار بعد از اقرار مسموع نیست .

البته در برخی از موارد استثنایی که بیم تبانی طرفین - کارفرما و کارگر - می رود محاکم می توانند بدون توجه به اقرار به رسیدگی خود تا حصول نتیجه ادامه دهند مثل زمانی که طرفین در خصوص سابقه بیمه با هم توافق می کنند .

بعنوان مثال کارگر برای بازنشستگی نیازمند یک سال سابقه است و با کارفرمایی که احتمالا از دوستان نزدیک وی است توافق می کند در جلسه هیئت اقرار نماید نامبرده چند سال پیش بمدت یکسال نزد وی کار می کرده و بیمه کارگر را پرداخت نکرده است . در این موارد معمولا کارگر پرداخت جریمه سازمان تامین اجتماعی را شخصا تقبل می کند و ...

با عنایت به مراتب ذکر شده اعزام یکی از کارکنان شرکت که هیچگونه اطلاعات حقوقی ندارد ، به جلسات از سوی مدیرعامل و شرکت کارگر بدون هیچگونه اطلاع از حقوق و وظایف خود و کارفرما گاها اشتباهی نابخشودنی می باشد .

قبل از هر اقدام حقوقی ، با مشاوران "حقوقی" آشنا به حوزه روابط کار مشاوره نمایید . 

🔹 توجه داشته باشید کسی که تحصیلات آکادمیک حقوقی ندارد،نمی تواند مشاور حقوقی باشد،چیزی که بسیار شاهد ادعایش هستیم. 🔹

#نشر_تنها_با_ذکر_منبع_مجاز_می_باشد 

#کارفرما_نیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان 

‌ ‌ ‌

‌ ‌

کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده ودر اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.

مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه تقسیم می شوند: 

الف- مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود. 

 ب مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد. 

#کارفرمایان کارگاه های دایر که از تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور تمام یا برخی از مشاغل آنها در #کمیته_های_بدوی_و_تجدیدنظر استانی یا شورایعالی حفاظت فنی، سخت و زیان آور شناخته شده یا می شود مکلفند ظرف #دو_سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوط (مصوب شورایعالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند "الف" را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی برای بررسی و تأئید گزارش نمایند. 

توجه به این مسئله با عنایت به اینکه کارفرمایان مکلفند برای هر کارگر چهار درصد مضاف بر حق بیمه بپردازند و ضرب این مبلغ در سالهای خدمت و تعداد کارگران رقم قابل توجهی را بر دوش کارفرمایان تحمیل می کند،بسیار حائز اهمیت می باشد.

ضمن اینکه کارفرمایان مکلفند شاغلین در کارهای سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه نمایند. 

#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان