✅ کارفرمایان عزیز،توجه داشته باشید فرم قرارداد کار پرسنل ساعتی،درصدی و بازاریاب متفاوت از قراردادهای کار معمول پرسنل مشمول قانون کار میباشد .
و در صورت عدم رعایت موارد مربوط به اینگونه پرسنل در قراردادهای کار ، که دارای چارچوب و بندهای متفاوتی می باشد ، کارفرمایان و مدیران در صورت شکایت آنها مکلف به پرداخت حق بیمه ، عیدی و سنوات می گردند .
یکی از معضلات عمده کارفرمایان در محاکم کار عدم وجود دلیل مستند برای اثبات کارگر دائم نبودن کارگرانی ست که رابطه مزدی و تبعیت حقوقی بین آنها وجود ندارد و اثبات این موضوع مطابق قانون کار بر عهده آنهاست.
در ادامه در این خصوص بیشتر خواهیم نوشت .
#کارفرما_نیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان
آزاده قوزلو
