وضعیت قرارداد پرسنل ساعتی و درصدی

دانستنی های قرارداد کارکنان ساعتی و درصدی‌ ‌ ‌

ارتباط با گروه مشاوران کارفرمانیوز

 

✅  کارفرمایان عزیز،توجه داشته باشید فرم قرارداد کار پرسنل ساعتی،درصدی و بازاریاب متفاوت از قراردادهای کار معمول پرسنل مشمول قانون کار میباشد و در صورت عدم رعایت موارد مربوط به اینگونه پرسنل در قراردادهای کار ، که دارای چارچوب و بندهای متفاوتی می باشد ،  کارفرمایان و مدیران در صورت شکایت آنها مکلف به پرداخت حق بیمه ، عیدی و سنوات می گردند.

یکی از معضلات عمده کارفرمایان در محاکم کار عدم وجود دلیل مستند برای اثبات کارگر دائم نبودن کارگرانی ست که رابطه مزدی و تبعیت حقوقی بین آنها وجود ندارد و اثبات این موضوع مطابق قانون کار بر عهده آنهاست.

به خاطر داشته باشید درصدی بودن و ساعتی بودن کارکنان باعث خروج آنان از شمول قانون کار نیست و در صورت شکایت پرسنل به اداره کار،کارفرما قطعا محکوم خواهد شد.
 

 

کارفرمایان گرامی
 
اقرارنامه های مورداستفاده در اکثر شرکتها از درجه اعتبار ساقط شده و در صورت نداشتن مکانیزم
 
قانونی و مهندسی شده در حوزه روابط کار در آینده متحمل خسارتهای فراوانی خواهید شد.
 
واحد روابط کار گروه مشاوران کارفرمانیوز که یک مرجع تخصصی در حوزه کارفرمایی کشور است
 
کمک می کند به واسطه مشاوره و یا سپردن اجرای روابط کار با خیال راحت لذت کارفرمایی
 
را تجربه کنید.همین حالا می توانید با ما تماس بگیرید.

مشاور کسب و کار در مازندران

 

کارفرمانیوز مرجع تخصصی مشاوره کارفرمایان