کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

ساعات کار پرسنل در قانون کار

ساعات کار کارگر


ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . 

(با این تعریف زمان نهار و نماز پرسنل جزو ساعات کار محسوب نمی گردند)

به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز نماید .

 کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و 

در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نکند .

 در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

حق سنوات و پایه سنواتی

‍ #سنوات_کارگر_و_دانستنیهای_مهم



نکته ای که شاید بدلیل عدم اطلاع رسانی مناسب ، برای کارفرمایان محترم مغفول مانده باشد تخصیص ماده 24 قانون کار توسط قانون رفع موانع تولید می باشد،با این توضیح که مطابق تصریح ماده 24 قانون کار حق سنوات تنها به کارگرانی تعلق می گرفت که یک سال سابقه کار داشته و به تبع آن یک ماه از آخرین حقوق بعنوان حق سنوات به آنها پرداخت می شد اما در قانون رفع موانع تولید این مدت برداشته شده و مطابق تصریح آن "حق سنوات" حتی به کارگرانی با یک ماه کارکرد هم تعلق گرفته که شایسته است در اقدامات و تسویه های کارفرمایان عزیز مورد توجه قرار گیرد.

#نکته_مهم_تر تفاوت "حق سنوات" با "پایه سنواتی" ست که در اکثر موارد مغفول مانده است.

پایه سنواتی مبلغی ست که هر ساله از سوی شورایعالی کار در جدول حقوق و مزایای کارگران لحاظ گردیده و محاسبه آن توسط جدول منتشر گردیده بصورت روزانه محاسبه شده و بصورت ماهانه پرداخت می شود که پرداخت آن ارتباطی به حق سنوات کارگر ندارد.

ضمن اینکه مطابق قانون جدید پرداخت حق سنوات بر خلاف گذشته،موکول به اخراج کارگر نبوده و نامبرده حتی در صورت ترک کار ، مستحق دریافت حق سنوات به میزان کارکرد می باشد.

نتیجه اینکه اگر در پرداخت مبالغ،گرفتن تسویه و موارد مرتبط با قرارداد به شیوه گذشته عمل می کنید،مراقب تبعات آن باشید.فراموش نکنید که بعضی از نیروها هر چند قانونا کارگر محسوب نمی شوند بدلیل نداشتن قرارداد مناسب،می توانند در محاکم کار کارفرما را به پرداخت مزایا محکوم نمایید.



#نشر_تنها_با_ذکر_منبع 



#کارفرما_نیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان 


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

خاتمه قرارداد کار

 

قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد :

الف – فوت کارگر

ب – بازنشستگی کارگر

ج – از کار افتادگی کلی کارگر

د – انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن.

ه – پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است .

و – استعفای کارگر

 کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا” استعفای خود را کتبا” به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را کتبا” به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آنرا به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

مسئولیت مدنی کارفرمایان

Karfarma-1


وقوع بسیاری از گرفتاری های مالی ناشی از عدم وقوف افراد به قانون بالاخص قوانین و پوشش های بیمه ای است که این موضوع لزوم دانش افزایی در خصوص بیمه را بیش از پیش ضروری می نمایاند.

متاسفانه بسیاری از کارفرمایان محترم به سبب عدم اطلاع کافی در خصوص ایمنی های کار در معرض بروز خسارت های بزرگ مالی هستند و این مسئله به رغم تصور بیشتر مردم مختص شغل و حرفه خاصی نیست و همانطور که امکان دارد در طول بیست سال فعالیت در یک کارگاه نجاری اتفاق نقص عضوی و جانی بوقوع نپیوندد،امکان دارد یک سهل انگاری ساده باعث وقوع خسارت جانی برای کارگر در یک فروشگاه آرایشی بهداشتی گردد،دقیقا مثل اتفاقی که هفته گذشته افتاد و موجب مرگ کارگر بر اثر سقوط از نردبان غیراستاندارد در فروشگاه آرایشی یکی از شهرهای شمالی گردید.

بله،حادثه خبر نمی کند و اگر حادثه ای موجب فوت کارگر گردد و کارفرما بصورت مستقیم و یا غیرمستقیم مثلا عدم رعایت موارد ایمنی و ... از سوی بازرس کار مقصر شناخته شود،علاوه بر پرداخت دیه باید حقوق ده ساله کارگر را که بصورت مستمری به خانواده کارگر متوفی پرداخت می گردد بصورت یکجا به تامین اجتماعی پرداخت نماید که می تواند ادامه حیات حرفه ای کارفرما را به مخاطره بیندازد.

فلسفه وجودی بیمه مسئولیت مدنی کارفرما پوشش همین حوادث و مخاطرات است که بیمه ها در قبال دریافت مبلغی بسیار ناچیز در برابر ارزش پوششی آن کارفرما را در قبال آن ایمن می سازند.

توصیه می شود با توجه به بُعد حقوقی این بیمه نامه،آن را از شرکتهای خدمات بیمه ای دارای کارشناس حقوقی و یا مشاوره با کارشناس حقوقی و کسب اطلاعات مناسب در خصوص کلوزهای مناسب برای انواع خطرات با توجه به حرفه موردنظر تهیه و اقدام نمایند.(در بسیاری از موارد بیمه گذار علیرغم داشتن بیمه مسئولیت و پرداخت هزینه،بدلیل انتخاب نادرست کلوزهای بیمه ای از خدمات شرکت بیمه محروم گردیده اند)


فراموش نکنید #حادثه_خبر_نمی_کند



#نشر_تنها_با_ذکر_منبع

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

تمدید ضمنی و دائمی شدن قرارداد کار


پایان قرارداد کار


با عنایت به اصول حقوقی از جمله اصل استصحاب,چنانچه قرارداد مدت موقت به طور ضمنی و شفاهی تمدید شود اگر چه بیش از یک دوره باشد ,موجب دائمی شدن قرارداد نمی گردد.اما نظر به تمدید ضمنی قرارداد بیش از یک دوره (مطابق قرارداد 3 ماه),ظاهر در این مطلب است که قصد و نیت طرفین دائمی کردن قرارداد است بنا بر این اثبات خلاف این ظاهر بر عهده #کارفرما است که باید از طریق ادله اثبات دعوا (اقرار,سند یا هر اماره قابل قبول دیگری) قصد و نیت واقعی طرفین را اثبات نماید.


به همین دلیل با توجه به اصل استصحاب و ظاهر و اماره اشاره شده رویه چنین است که تمدید قرارداد مدت موقت برای یک دوره پذیرفته شود لیکن برای بیش از یک دوره موجب دایمی شدن قرارداد گردد.در هر حال اثبات خلاف هر دو گزاره اشاره شده با ارائه ادله امکان پذیر می باشد.




#کارفرما_نیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار