کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۶۲ مطلب در ارديبهشت ۱۳۹۸ ثبت شده است

ساعات کار مفید پرسنل در ایران

ساعت کار مفید


منبع : اقتصادنگار

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

وکالت و شیوه دادرسی در اداره کار


کارفرمانیوز - با توجه به گسترش اختلافاتی که در محیط های کاری رخ می دهد و این امر موجب شده است که اشخاص با پیچیدگی های روابط کار مواجه شوند قانونگذار برای رسیدگی به این روابط و اختلافات مراجع اختصاصی را تعیین نموده است که شبه قضایی بوده و صرفا به این گونه روابط رسیدگی می کند که در مورد روابط کار هم مراجع شبه قضایی اداری وجود دارد . در این مقاله به بررسی شیوه دادرسی در اداره کار که مرتبط با روابط بین کارگر و کارفرما می باشد می پردازیم.

در مورد آیین دادرسی ویژه ای که در مراجع حل اختلاف بین کارگر و کارفرما موضوعات مهمی وجود دارد که به شرح ذیل بیان می دارم:

نکته اول این است که طرح دعوی در این مراجع اختصاص به کارگر ندارد بلکه کارفرما نیز خواهد توانست در صورتی که حقوق خود را مورد تضییع ببیند به مراجع حل اختلاف در اداره کار مراجعه نماید. مثلا هر گاه کارگری خواسته باشداز حق استعفای موضوع ماده ۲۱ قانون کار استفاده نماید در این صورت بایستی یک ماه به کار خود ادامه داده و سپس محل کار خود را ترک کند. در این فرصت کارفرما خواهد توانست نیروی جدید خود را جایگزین نماید. حال اگر کارگر بدون رعایت مقررات مربوط به استعفاء ترک کار کرده باشد و این عمل موجب گردد تا تعهدات کارفرما در قبال اشخاص ثالث به تعویق بیافتد و موجب بروز خسارت شود در این صورت کارفرما نیز حق خواهد داشت که با مراجعه به مراجع حل اختلاف در اداره کار علیه کارگر طرح دعوی نموده و مطالبه خسارت بنماید.

نکته دومی که بایستی مدنظر قرار داد این است که  دادرسی ها در اداره کار از مراجع دادگستری دارای سرعت بیشتری می باشد و امور تشریفاتی که مراجع داگستری برای سازش رعایت می کنند در این مورد اعمال نخواهد شد و همچنین برخلاف طرح دعوی در دادگاه ها  طرفین معاف از پرداخت هرگونه هزینه دادرسی خواهند بود. نکته دیگری که وجود دارد این است که مسائل و موضوعات مطروحه به گونه‌ای خواهد بود و طرفین مایلند سریع‌تر به نتیجه قابل اجراء دست پیدا کنند در این راستا قانونگذار ترتیبی را اتخاذ نموده است تا با ترکیب نمایندگانی از سوی کارگر و کارفرما و همچنین وزارتین کار و کشور و نیز دستگاه قضایی، ضمن توجه به تجربه و تخصص لازم جهت رسیدگی، موجبات دادرسی دو مرحله‌ای شامل رسیدگی بدوی در هیأت تشخیص و اعتراض در هیأت حل اختلاف بنحوی فراهم گردد تا حتی‌الامکان حقی از طرفین تضییع نشود.

اجرای حکم اداره کار

طرح دعوی در مراجع حل اختلاف به چه صورتی است:

در ابتدا حل و فصل  در خصوص  اختلافات ناشی از رابطه کار و همچنین اجرای قانون کار و مقررات مرتبط با اداره کار اعم از اختلاف بین کارگر و کارفرما و یا کارگر و کاراموز و موافقت نامه ها و قراردادهای مرتبط با روابط کار از طریق سازش انجام می گردد. این سازش به صورت مستقیم و فی مابین نمایندگان طرفین در شورای اسلامی کار و در صورت نبودن شورای اسلامی کار در انجمن های صنفی کارگری صورت می پذیرد.

حال بایستی ببینیم کدام اختلافات بین کارگر و کارفرما قابلیت طرح دعوی در مراجع حل اختلاف را دارد.

 در ۲ مورد طرح دعوی صورت خواهد گرفت:

مورد اول:  در صورتی که اختلاف حادث شده ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار بوده باشد.
مورد دوم: هرگاه در خصوص اختلاف به وجود آمده بین طرفین  سازشی حاصل نشده باشد.

نکته مهم این می باشد که رسیدگی در این مراجع  دردو مرحله صورت می پذیرد مرحله اول که مرحله بدوی هست در هیأت تشخیص رسیدگی شده و مرحله بعدی که تجدیدنظر خواهد بود در هیأت حل اختلاف صورت خواهد پذیرفت.

تقدیم دادخواست

به موجب قانون اولین گام جهت طرح دعوی در مراجع کار طرح دادخواست از سوی ذی‌نفع یا نماینده قانونی وی به واحد کار و امور اجتماعی می‌باشد. دادخواست باید کتبی باشد که برروی برگه‌های مخصوص نوشته خواهد شود برگ های نمونه دادخواست در واحدها و امور اجتماعی وجود دارد و در اختیار خواهان قرار خواهد گرفت.لازم به ذکر است که منظور از واحد کار و امور اجتماعی همان اداره کل کار و امور اجتماعی یا اداره کار و امور اجتماعی است که در آخرین محل کار کارگر واقع شده است.

نکته مهم دیگری وجود دارد که هر گاه خوانده کارفرما  بوده باشد و کارگاه  او مشغول به فعالیت نیز هست اقامتگاه قانونی وی همان محل کارگاه محسوب خواهد شد.  پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی با روز و ساعت مشخص تعیین و به کارگر و کارفرما ابلاغ خواهد شد در نتیجه طرفین باید در وقت مقرر در هیأت تشخیص که در همان اداره کل مربوطه خواهد بود حاضر شده و به دفاع و ارائه مدارک خود بپردازند.

در پایان بایستی اشاره نمایم تمام این مراحل برای تسریع در رسیدگی به موضوع اختلافات ناشی از روابط کار می باشد که با رعایت آن و البته با مراجعه به افراد و موسسات حقوقی که با ساز و کارهای قانونی آن آشناتر هستند. می توانید سریعتر به حق و حقوق خود دست یابید.



منبع : www.saminedalat.com


www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

هفت عامل عدم موفقیت در کسب و کار


کارفرمانیوز - برای رسیدن به موفقیت در کسب و کار ابتدا لازم است به باور موفقیت برسیم و بعد از تغییر نگرش قطعا فاصله ای با موفقیت نخواهیم داشت.

حقوق کار

1) به زمین و آسمان گلایه کردن (غر زدن پی در پی ترمز شما را خواهد کشید)

2) توجه به شایعات (از کنار شایعات و حواشی با لبخند عبور کنید)

3) محاکمه خود (اگر یک تصمیم اشتباه گرفتید با تیشه به جان خودتان نیفتید.مسئولیت تصمیم تان را بپذیرید و پرقدرت ادامه دهید)

4) عدم توجه به خود (نگذارید فشار گاه و بیگاه کسب و کار روحتان را خسته و بیقرار کند چون به آن برای رسیدن به موفقیت احتیاج دارید)

5) عدم توجه به ارتباطات جدید و حفظ ارتباطات قبلی (در عصر ارتباط محور توجه به ایجاد و تعمیق روابط کاری نقش تعیین کننده ای در موفقیت کسب و کار خواهد داشت.از آن غافل نشوید)

6) حرف زدن بیش از اندازه (سکوت کردن و گوش دادن در ارتباطات تجاری را یاد بگیرید.این گونه اعتبار بیشتری کسب کرده و در مذاکرات کاری موفق تر عمل خواهید کرد)

7) استفاده بیش از حد از فضای مجازی بعنوان سرگرمی (فضای مجازی بستر مناسبی برای فعالیت تجاری شماست.پس به جای گشت زدن های بی نتیجه در آن،بصورت هدفمند و استراتژیک جهت معرفی کسب و کارتان از آن بهره بگیرید)



محمدرضا مهرپویا (کارفرمانیوز)


نشر تنها با ذکر نام نویسنده و منبع مجاز است 



www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

ویژگی های یک مشاور خوب حقوقی اداره کار


کارفرمانیوز - مشاور حقوقی نیز همانند سایر مشاغل باید یک سری مهارت ها را داشته باشد، تا بتواند در شغل خود عملکرد بسیار مطلوبی داشته باشد. معمولا افرادی که به عنوان مشاور حقوقی انتخاب می شوند کسانی هستند که دارای مدارک علمی بالایی بوده، اما به صرف داشتن مدرک نمی توان شخصی را به عنوان یک مشاور حقوقی خوب شناخت. بلکه یک مجموعه از مهارت ها باید در یک فرد وجود داشته باشد، تا بتوان وی را به عنوان مشاور حقوقی انتخاب کرد. آشنایی با مهارت‌های یک مشاور حقوقی در این مقاله مد نظر قرار گرفته است.مشاوره کاری بسیار دشوار و تخصصی است و زمانی که مشاوره حقوقی مد نظر باشد، کار کمی دشوار تر نیز می شود. زیرا اشراف به مسائل حقوقی کار بسیار سختی بوده و نیاز به مطالعه و تجربه کاری فراوانی دارد. در غیر این صورت نمی توان از شخص مورد نظر استفاده مناسبی به جهت مشاوره حقوقی برد. مشاوران حقوقی افرادی هستند که از هر نظر انسانی شایسته هستند، زیرا به صرف داشتن دانش و یا اینکه شخصی صرفا فقط اخلاق داشته باشد، نمی تواند مشاور حقوقی خوبی باشد. بلکه همه این مزایا را باید مشاور حقوقی با هم داشته باشد. در ادامه می خواهیم با برخی از مهارت های مورد نیاز یک مشاور حقوقی خوب که می تواند در حوزه اداره کار هم باشد  آشنا شویم.

معرفی برخی از مهارت های یک مشاور حقوقی خوب

تسلط بر قوانین

قوانین حقوقی بسیار وسیع و گسترده می باشند. افرادی که به عنوان مشاور حقوقی شروع به فعالیت می کنند، باید تسلط کاملی بر این قوانین داشته باشند. زیرا در پرونده های مختلف و یا در مشاوره به شرکت ها و سازمان های مختلف، ممکن است مسائلی وجود داشته باشد که بسیار پیچیده باشند. اگر مشاور حقوقی نتواند درک درستی از قوانین و مقررات داشته باشد، نمی تواند به وظیفه خود که مشاوره بوده، به خوبی عمل کند. در نتیجه ممکن است مشکلات حقوقی بسیار زیادی به دنبال آن به وجود بیاید.

قدرت تصمیم گیری

یکی از مواردی که بسیار مهم و حائز اهمیت بوده، قدرت تصمیم گیری در هر شرایطی می باشد. زیرا همیشه ممکن است شرایط نرمال نباشد و نیاز باشد که شخص مشاور در یک شرایط ویژه و بحرانی تصمیمی را بگیرد، بدین ترتیب نیاز است تا از نظر ذهنی به چنان آمادگی برسند که بتوانند در شرایط مختلف بهترین تصمیمات را اتخاذ نمایند. زیرا معمولا این تصمیمات است که می تواند باعث موفقیت یک شرکت و یا سازمان گردد. بدین ترتیب تصمیماتی که مشاور حقوقی گرفته، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار می باشند.

قدرت بیان

یکی دیگر از مهارت هایی که می توان برای یک مشاور حقوقی خوب بیان کرد، قدرت بیان می باشد. معمولا سخنور بودن باعث می شود که یک مشاور حقوقی بتواند با افراد مختلف ارتباط برقرار نماید. این امر باعث می شود تا مشاورین حقوقی که قدرت تکلم بهتری نسبت به سایر افراد دارند، بتوانند در کار خود موفق تر باشند. زیرا یکی از اصلی ترین راه های ارتباط افراد با یکدیگر، تکلم یا حرف زدن می باشد. بدین ترتیب مشاورین حقوقی باید بر روی قدرت بیان خود بیشتر کار کنند.

امانت‌داری

یکی از مهارت هایی که مشاور حقوقی خوب باید داشته باشد، امانت داری می باشد. زیرا معمولا شرکت ها و یا سازمان های مختلف پرونده ها و یا اسناد و مدارک خود را به مشاور حقوقی برای تنظیم قرارداد و یا هر مورد دیگری می سپارند. اگر مشکلی برای هر کدام از اسناد و مدارک سازمان یا شرکتی به وجود آورد، می تواند باعث بروز مشکلات بسیار گسترده ای شود. بدین ترتیب امانت‌داری برای مشاورین حقوقی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار بوده و می تواند به عنوان یکی از اصلی ترین فاکتور ها برای انتخاب یک مشاور حقوقی خوب شناخته شود.

قرارداد مشاوره

صداقت و تعهد

یکی از مهارت هایی که باید مشاورین حقوقی در حوزه کاری خود داشته باشند، صداقت و تعهد می باشد. زیرا معمولا دروغ گفتن و یا عدم تعهد به پرونده های حقوقی، می تواند سبب ضرر و زیان بسیار زیادی به شرکت ها و یا سازمان های مختلف بشود. بدین ترتیب معمولا اغلب شرکت ها و یا سازمان ها به دنبال مشاورهای هستند که دارای تعهد و صداقت در انجام کار خود می باشند. نداشتن چنین مهارت هایی می تواند باعث بروز مشکل در آینده کاری مشاورین حقوقی نیز بشود.

کسب دانش تخصصی

یکی دیگر از مهارت های مهم برای مشاور حقوقی، توانایی کسب دانش تخصصی می باشد. زیرا ممکن است خواسته های یک سازمان در زمینه های حقوقی کمی متفاوت تر با شرکت ها و یا سازمان های دیگر باشد. داشتن خلاقیت و ذهن انعطاف پذیر، می تواند کمک کند تا مشاورین حقوقی بتوانند در کمترین زمان خود را با شرایط هر سازمان سازگار کنند. در غیر این صورت نمی توانند با موفقیت به کار خود ادامه دهند. زیرا نیاز است در فواصل زمانی کوتاهی، پرونده های مربوط به سازمان ها و شرکت های مختلفی مورد بررسی قرار بگیرد.

قدرت تجزیه و تحلیل

یکی از مهارت های دیگری که برای یک مشاور حقوقی خوب بسیار مفید و ضروری می باشد. قدرت تجزیه و تحلیل می باشد. زیرا معمولا نیاز است شرایط و اطلاعات مربوط به هر سازمان و یا شرکت تجزیه و تحلیل شده و تصمیم گیری دقیقی انجام شود. در صورتی که مشاورین حقوقی از قدرت تجزیه و تحلیل کافی برخوردار نباشند، ممکن است در ادامه کار خود با مشکل های بزرگی روبرو شوند. زیرا معمولا با تجزیه و تحلیل های درست کمی توان بسیاری از مشکلات پیش روی را برداشته و بهترین تصمیمات را اتخاذ کرد.

رازدار بودن

معمولا فردی که به عنوان مشاور حقوقی یک شرکت یا موسسه فعالیت دارد، به خاطر نوع کار، با بسیاری از مسائل خصوصی شرکت آشنایی پیدا می کند. برخی از اطلاعات خصوصی شرکت ها و یا سازمان ها ممکن است برای رقبای آنها اهمیت بسیار زیادی داشته باشد. لذا به طرق مختلفی می خواهند این اطلاعات را به دست آورند. از این رو مشاور حقوقی باید رازدار بوده و این اطلاعات را به هیچ قیمتی در اختیار افراد غیره قرار ندهد. این کار می تواند باعث ضرر و زیان بسیار بزرگی به شرکت ها و یا سازمان های نو آور بشود. زیرا ممکن است حاصل زحمات چندین ساله آنها بدین صورت از بین برود.

در انجام مشاوره های قانون کار که مربوط به پرونده های اداره کار و یا ... می باشد این اصول را در نظر داشته باشید.

مشاور فروش


منبع : www.saminedalat.com


www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

عمر قراردادهای سفید امضا به پایان رسیده است


کارفرمانیوز - یکی از مهم‌ترین مشکلات امروز کارگران بحث میزان حقوق و دستمزد تعیین شده در سال‌جاری است. سؤال بزرگی که در این خصوص ذهن‌ها را درگیر کرده این است که آیا در جلسه‌های متعددی که برای تعیین میزان حقوق برگزار می‌شد نماینده کارگران حضور نداشته است؟

پس چرا و چطور راضی به امضای مصوبه‌ای شده که میزان حقوق دریافتی کارگر توان برآورده کردن حتی نیمی از نیازها و مایحتاج ماهانه او را ندارد. از بحث حقوق که بگذریم، در سطح جامعه، کارگران از کمترین میزان امنیت شغلی برخوردارند و بدون اینکه دلخوش به آینده‌ای روشن باشند با اندک دستمزدی، روزانه روانه کارگاه‌ها و کارخانجات و نظایر آن در سطح کشور می‌شوند. بحث قراردادهای موقت و سفید امضا هم که دیگر در حوزه کارگری نورعلی نور شده. قطعاً باید دنبال راه حل‌های جدیدی بود. به امید رسیدن به پاسخ این سؤالات سراغ علی خدایی، نماینده کارگران ایران در شورای عالی کار رفتیم.

   میزان حداقل دستمزد کارگران در سال 98 یک میلیون و 517 هزار تومان تعیین شد و حداقل حقوق دریافتی یک کارگر مجرد یا کارگر متأهل بدون فرزند با احتساب حق مسکن و حق بن کارگری در سال 98 یک میلیون و 876 هزار تومان می‌شود. به نظر شما با توجه به میزان تورم و اینکه سبد معیشت خانوار با رقمی بالاتر از 3 و نیم میلیون تومان تأمین می‌شود، این رقم کفاف زندگی خانواده کارگر را می‌دهد؟ به‌عنوان نماینده کارگران ایران در شورای عالی کار، چطور با مصوبه تعیین میزان حقوق و دستمزد با این ارقام پایین موافقت کردید؟
در جلسه‌ای که در این خصوص بود و حضور داشتم صریحاً اعلام می‌کنم که امضای مصوبه دستمزد به معنای راضی بودن ما نیست و ما به نوعی مجبور شدیم که با رقم اعلام شده موافق باشیم و رضایت دهیم چون پرواضح است که با این میزان افزایش دستمزد، مشکلات کارگران حل نمی‌شوند.
   در حال حاضر برای ترمیم حقوق کارگران فکر تازه‌ای ندارید؟ آیا امکان تجدیدنظر در میزان حقوق و دستمزد کارگران وجود دارد؟
امکان تجدیدنظر دوباره وجود ندارد و نمی‌توان رقم تصویب شده را افزایش داد اما برای ترمیم حقوق تا حد توان سعی داریم با روش‌های جایگزین مانند اعطای تسهیلات و مشوقات مختلف و احیای ستاد وام و راه‌اندازی تعاونی‌های مصرف کارگری و تهیه کالاهای اساسی خانوار کمی از مشکلات این قشر زحمتکش جامعه بکاهیم.

کارگر روزمزد

   میزان تسهیلات یا اقلامی که پیش‌بینی شده معادل چه مبلغی است؟

هنوز میزان دقیق آن مشخص نیست ولی در مدت زمان کوتاهی جزئیات این تسهیلات از طریق رسانه‌ها اعلام می‌شود. در حال حاضر نیز جزئیات آن در کارگروه‌های کانون عالی شورای اسلامی کار کشور در حال بررسی است.

   از دیگر مشکلات عمده کارگران در کشور ما، بحث امنیت شغلی است. چرا این مشکل هر ساله حل نشده باقی می‌ماند؟

موضوع تبصره یک ماده 7 قانون کار در خصوص قراردادهای موقت است که آیین‌نامه آن به هیأت دولت ارسال شده و در آن موضوع حذف پیمانکاری‌های نیروی انسانی مورد توجه قرار گرفته است. بیشترین مشکلی که کارگران را گرفتار کرده بحث پیمانکاران است. در حال حاضر شرکت‌های دولتی تأمین نیروی انسانی را به پیمانکار واگذار کرده‌اند و در نتیجه آن، عملاً استثمار نیروی کار گسترش پیدا می‌کند. تشکل‌های کارگری خواهان حذف این پیمانکاران هستند. این در حالی است که سازمان‌های دولتی کار را به پیمانکاران واگذار می‌کنند و با سوء‌استفاده از نبود امنیت شغلی، کارگران را مجبور می‌کنند با مبالغی بسیار کم کار کنند.

   بیشتر در کدام ارگان‌ها این وضعیت دیده می‌شود؟

این اتفاق در زیرمجموعه‌های وزارت نفت، نیروهای بانک‌های دولتی، شهرداری‌ها و در کل نهادهای دولتی و عمومی غیردولتی حدود 10سال است که اتفاق می‌افتد ولی در سال‌های اخیر به اوج فضاحت رسیده است. یکی از نمونه‌های عینی که هرروز در سطح شهرهای بزرگ می‌بینیم، نیروهای پارکبان هستند که با حقوقی معادل یک میلیون تومان و بدون هیچ بیمه و مزایایی کار می‌کنند و عملاً با به‌کارگیری آنها پیمانکار اصلی هر روز در حال سودبری‌های هنگفتی است، این قبیل به‌کارگیری‌های نیروهای کارگری در حوزه نفت و زیرمجموعه‌های آن نیز به وفور دیده می‌شود.
یکی از مسأله‌های دیگری که نیروهای کارگر را در چنین نهادهایی بی‌انگیزه می‌کند، کار یکسان بین نیروها و دریافتی‌های کاملاً ناهمگون و غیرعادلانه است. به‌عنوان مثال در اتاقی پشت یک میز سه نفر در حال انجام کاری یکسان هستند اما قراردادهای متفاوت دارند، به‌عنوان نمونه استخدام رسمی، پیمانکاری، قراردادموقت یا قرارداد شرکتی و از این قبیل سبب می‌شود که افراد با کارهایی کاملاً یکسان دریافتی‌هایی کاملاً فاحش داشته باشند. در این حوزه شاهد تبعیض‌های وحشتناکی هستیم که با خصوصی‌سازی‌های اشتباه در خصوص واگذاری مسئولیت‌های دولتی به پیمانکاران ایجاد شده است.

   در زمینه جلوگیری از صدور قراردادهای موقت و قراردادهای سفیدامضا در چه مرحله‌ای هستید؟ آیا می‌توانیم امیدوار باشیم که روزی شاهد چنین قراردادهای تحمیلی به کارگران نباشیم؟

در زمینه قراردادهای موقت و قراردادهای سفیدامضا، شورای عالی کار پیگیر پروسه راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار است، این سامانه، طراحی و معرفی شده و در حال رفع ایرادات پایلوت هستیم. با توجه به الزام و اجرای تبصره ماده 10 قانون کار، کارفرما نمی‌تواند قرارداد سفید امضا در اختیار کارگر بگذارد. در این تبصره آمده، در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد. امیدواریم با ثبت قراردادها در وزارت کار، کارفرمایان دیگر نتوانند قراردادهای سفیدامضا را اعمال کنند.

    فکر می‌کنید این طرح از چه تاریخی اجرایی می‌شود؟

با اجرای برنامه فوق فقط کمتر از یک ماه فاصله داریم یعنی به نوعی می‌توان گفت عمر قراردادهای سفید امضا به سر آمده است.
   از نظر شما در قوانین حوزه کارگری، نیاز به قانون جدیدی وجود ندارد یا قوانین موجود نیاز به بازنگری و بازنویسی و رفع ایراد ندارند؟
پرواضح است قوانین باید به طور کامل اجرا شوند ما در حال پیگیری این مسأله هستیم که قوانین به درستی اجرا شوند، قوانین ما نقصی ندارند و کافی هستند، باید به‌دنبال اجرای صحیح قانون باشیم. قانون فقط نباید نوشته شود، آنچه که باید به آن توجه کرد این است که قوانین نوشته شده اجرا نمی‌شوند.

   ایمنی کارگران در محیط‌های کاری ناایمن سبب می‌شود که هر ساله شاهد آمار بالای حوادث ناشی از کار باشیم. برای حل این معضل که گویا تمامی هم ندارد چه چاره‌ای می‌توان اندیشید؟

بیشترین آسیب‌ها را در حوزه کارگران ساختمانی داریم. عمده‌ترین اتفاق‌ها به‌دلیل نبود آموزش‌های لازم پیش می‌آید اما اهمیت بازرسی‌های وزارت کار را هم قطعاً باید به یاد داشته باشیم. مسأله اینجا است که بیشترین اتفاق‌ها در کارگاه‌های زیرزمینی و پیمانکاری که هیچ گونه نظارتی روی آنها وجود ندارد، می‌افتند. در این قبیل کارگاه‌ها از ارائه وسایل ایمنی به کارگر هم در جهت صرفه‌جویی کارفرما، خودداری می‌شود. در نهایت تنها با تشدید وظایف نظارتی وزارت کار مشکلات کمتر خواهند شد.



منبع : www.ion.ir

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار