کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۴۹ مطلب در مرداد ۱۳۹۷ ثبت شده است

مشاغل سخت و زیان آور و تکالیف کارفرمایان

‌ ‌ ‌

‌ ‌

کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده ودر اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن باشد.


مشاغل سخت و زیان آور به دو گروه تقسیم می شوند: 


الف- مشاغلی که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلی وابستگی دارد اما می توان با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آنها را حذف نمود. 


 ب مشاغلی که ماهیتا سخت و زیان آور بوده و با بکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آنها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد. 


#کارفرمایان کارگاه های دایر که از تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان آور تمام یا برخی از مشاغل آنها در #کمیته_های_بدوی_و_تجدیدنظر استانی یا شورایعالی حفاظت فنی، سخت و زیان آور شناخته شده یا می شود مکلفند ظرف #دو_سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه های مربوط (مصوب شورایعالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند "الف" را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی برای بررسی و تأئید گزارش نمایند. 

توجه به این مسئله با عنایت به اینکه کارفرمایان مکلفند برای هر کارگر چهار درصد مضاف بر حق بیمه بپردازند و ضرب این مبلغ در سالهای خدمت و تعداد کارگران رقم قابل توجهی را بر دوش کارفرمایان تحمیل می کند،بسیار حائز اهمیت می باشد.


ضمن اینکه کارفرمایان مکلفند شاغلین در کارهای سخت و زیان آور را حداقل سالی یک بار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی آنان توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه نمایند. 





#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

وظایف قانونی کارفرما از نگاه قوانین تامین اجتماعی


هر قرارداد کاری دو ضلع اصلی و مشخص دارد، کارفرما و کارگر. کارفرما به عنوان صاحب کار تعهداتی دارد که قانون دقیقاً آنرا تعیین کرده است. در مقابل کارگر، نیز در قبال قرارداد کاری که امضا کرده، انجام کارهایی را متعهد می شود و وظایفی را بر عهده می گیرد. ضامن انجام درست مفاد قرارداد کار، رعایت دقیق مقررات و ایفای وظایف به نحو بهینه از جانب دو طرف می باشد. در اینجا به بررسی تکالیف قانونی کارفرما می پردازیم.


کارفرما :


کارفرما یک شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگران به دستور و حساب او به کار اشتغال می یابند، نماینده کارفرما در کارگاه،  نیز حکم کارفرما را دارد.  تعهداتی که نمایندگان کارفرمایان برعهده می گیرند، همانند تعهدات کارفرما تلقی می شود.


شناسایی کارفرما :


مدارکی که دلالت بر کارفرمایی دارد عبارتست از :


- جواز کسب  صنفی  معتبر (دائم یاموقت) یا هرگونه  اجازه کار از مراجع ذیصلاح

- پروانه تاسیس یا بهره برداری

- اسناد مالکیت یا اسناد اجاره یا صلح نامه

- اقرارنامه، قرارداد، شراکتنامه واسناد اجاری تنظیم شده از سوی سازمانها و نهادها ومانند آن

- آرای صادر شده از سوی مراجع قضایی و محاکم کار که دلیل بر کارفرمایی شخص باشد.


وظایف  قانونی کارفرمایان :


👈 وظیفه کارفرمایان در قبال بیمه کارکنان


تشکیل پرونده بیمه ای کارگاه در شعبه تامین اجتماعی و دریافت شماره کارگاه از زمان آغاز به کار کارگاه. در این ارتباط توجه به موارد زیر لازم است:

- ارسال لیست حقوق یا دستمزد کارگران شاغل در کارگاه (با درج مشخصات و شماره بیمه شده هر کارگر) به شعبه تامین اجتماعی.

- اعلام تغییرات جابجایی نیروی کار شاغل در کارگاه همزمان با ارسال لیست حقوق و دستمزد به شعبه تامین اجتماعی.

- اعلام حوادث و بیماری ها به شعب سازمان.

- دریافت مفاصا حساب از شعبه تامین اجتماعی به  هنگام نقل و انتقال مالکیت کارگاه (عین یا منافع).


نحوه تهیه لیست و مندرجات آن :


  کارفرما موظف است هر ماهه لیست مربوط به حقوق و حق بیمه کارکنان را تهیه و به شعب سازمان تامین اجتماعی ارائه نماید.


لیست حق بیمه باید حاوی اطلاعات زیر باشد :


- نام ونام خانوادگی کارفرما و یا مشخصات شرکت ونام ونام خانوادگی مدیر عامل شرکت.

- شماره اختصاصی کارگاه که از طرف شعبه به کارفرما اعلام شده است و نام ونشانی دقیق کارگاه یا کارگاهها

- نام ماه وتعیین روزهایی که صورت مزد وحقوق برای آن مدت تهیه شده است.

- شماره ردیف، نام ونام خانوادگی بیمه شده وشماره اختصاصی بیمه شده که ازطرف شعبه اعلام شده است.

- مبلغ حق بیمه سهم بیمه شده

- جمع مبلغ بیمه سهم بیمه شده وسهم کارفرما


مهلت پرداخت حق بیمه:


   کارفرما تا آخرین روز ماه بعد موظف است صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را به شعب سازمان ارائه نماید. البته سازمان تامین اجتماعی بنا به درخواست موجه کارفرما، می تواند  مدت مهلت ارسال صورت مزد یا حقوق را  تا یک ماه دیگر که جمعاً از دو ماه تجاوز ننماید، تمدید کند.


ب) وظایف کارفرما در مورد تامین وسایل ایمنی و حفاظتی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار :


موضوع پیشگیری از حوادث ناشی از کار از اولین و ضروری ترین های  هر محیط کاری است، و کارفرما بعنوان مسئول قانونی در این زمینه باید تدابیر لازم را برای جلوگیری از حوادث اتخاذ نماید. 

در این ارتباط وظایف قانونی کارفرما عبارتست از :


- کارفرمایان موظفند نسبت به معاینه پزشکی کارکنان در چارچوب مقررات کار و تامین اجتماعی اقدام نمایند.


- کارفرمایان باید در بکارگیری افراد، به توانایی جسمانی آنان متناسب با کار ارجاعی توجه لازم داشته و در صورت سفارش مراجع پزشکی مبنی بر ارجاع کار سبک به کارگر، در این خصوص عنایت نمایند.


- در تامین امکانات و وسایل ایمنی و استاندارد سازی محیط کار جدیت داشته باشند. در این ارتباط مسئولیت حفظ ایمنی و تامین امکانات و ابزار لازم بر عهده کارفرماست و هرگونه قصور و کوتاهی در این زمینه که موجب بروز حادثه گردد برای کارفرما ، تبعات و عواقب زیادی از قبیل پرداخت دیه، پرداخت هزینه های درمانی، استرداد هزینه های ناشی از خسارات مربوط به پرداخت مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی و...  را بدنبال خواهد داشت. بخاطر اهمیت بسیار این موضوع توجه به سلامتی کارگران و امور حفاظتی کارگاه ضروری است.




#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

نکاتی در خصوص نوبت کاری شیفت کاری و اضافه کاری

‌ ‌

نوبت کاری



✔️ به استناد ماده ۵۵ قانون کار ، #کار_نوبتی کاری است که در طول ماه گردش دارد.بنا بر این کارگرانی که به صورت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ یا ۴۸ ساعت استراحت می کنند و ساعت شروع به کار آنان در طول ماه گردش ندارد،نوبت کار محسوب نمی شوند و به استناد ماده ۵۳ آن قانون نوع کار آنان ، #کار_مختلط محسوب می شود و به موجب ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب به این قبیل کارگران ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.


✔️ #حق_شیفت همان فوق العاده نوبت کاری مصرح در ماده ۵۶ قانون کار می باشد : 👇

کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبت های کار وی در صبح و عصر واقع می شود (10%) و چنانچه نوبت ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد ، (15%) و در صورتی که نوبت ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد (22/5%) علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد .


✔️ با توجه به ساعت کار روزانه کارگران مشمول قانون کار که ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه می باشد چنانچه در طول ماه ساعت کار انجام شده توسط کارگران بیش از میزان مقرره قانونی باشد به آنان فوق العاده #اضافه_کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار تعلق خواهد گرفت.


به عنوان مثال: چنانچه در طول ماه بهمن (۳۰ روزه) که دارای ۴ جمعه،بدون ایام تعطیل رسمی باشد کارگری به صورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت فعالیت داشته باشد کارگر موصوف به صورت معمول ۱۰ روز کاری ۲۴ ساعته داشته و مجموع ساعت کاری وی حاصلضرب روزهای کار در ۲۴ ساعت،یعنی ۲۴۰ ساعت خواهد بود که پس از کسر و محاسبه ساعت کار موظفی ماه (به عنوان مثال ۱۹۱ ساعت ) ، مابه التفاوت ساعت کاری (۴۹ ساعت)به عنوان اضافه کار تلقی خواهد شد و مشمول فوق العاده ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی موضوع  بند ب  ماده ۵۹ قانون کار خواهند گردید.



لازم به ذکر است در قانون کار فوق العاده ای تحت عنوان تعطیل کاری پیش بینی نشده و کارگرانی که در روزهای تعطیل رسمی همانند روز تاسوعا و عاشورا کار می کنند،چنانچه ساعت کار موظف ماهیانه خود را به صورت کامل کار کرده باشند در قبال کار در روز تعطیل رسمی و به تعداد ساعات انجام کار  مشمول دریافت فوق العاده اضافه کاری خواهند بود.


لازم به توضیح است نظر به اینکه از مزایای مقرر در ماده 56 قانون کار به عنوان فوق العاده نام برده شده است لذا این مزایا جزء مزد کارگر نبوده و در محاسبه اضافه کاری ، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و نظایر آن منظور نخواهد شد .




#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

ماده ۱۴۸ قانون کار

‌ ‌ ‌

#هشدار_جدی



در بازدیدهای آخر سال که از چندین شرکت بعمل آمد و در تماس های تلفنی و تلگرامی که کارفرماهای استانهای مختلف با کارشناسان ما برقرار کردند یک اشتباه بیشتر از اشتباهات دیگر به نظر آمد :


#بیمه_نکردن_کارگر_به_درخواست_خودش !


نکته ای که بارها در این کانال بدان اشاره شد این است که هیچ توافقی حتی کتبی و محضری،نمی تواند نافی مسئولیت کارفرما در بیمه کردن کارگر خود موضوع ماده 148 قانون کار باشد حتی اگر کارگر از مجاری دیگر دارای بیمه باشد.

در این بحث سازمان تامین اجتماعی بعنوان مدعی و ذینفع بدون کوچکترین اهمالی در صدد دریافت حقوق خود برآمده و کارفرما را در صورت محکومیت در محاکم کار،از دو تا ده برابر حق بیمه روز محکوم می نماید.

پس اگر کارگرانی بدون بیمه و با سابقه بالا در محل کار خود دارید،آنها را به مثابه بمب ساعتی قلمداد نموده و منتظر انفجار باشید.

توصیه اول و دوم ما بیمه کردن این کارگران و در صورت تفاوت در همکاری مطابق قانون کار،تنظیم و استفاده از قراردادهای مخصوص جهت استناد در مواقع ضروری می باشد.

فراموش نکنید روابط کار از پیچیده ترین روابط حقوقی ست که عدم مشاوره صحیح در این خصوص می تواند ضربات جبران ناپذیری به بدنه کار اقتصادی تان وارد نماید.

سوالات خود را از طریق قسمت تماس با ما مطرح نمایید.




#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

دلایل عمده محکومیت کارفرمایان در محاکم کار

 

 

بسیاری از کارفرمایان عزیز در طول سالیان فعالیت بعنوان وکیل و مشاور حقوقی روابط کار در مواجهات حضوری و تلفنی از یک موضوع بسیار گله مند بوده اند و این دیالوگ ها بارها از سوی آنها شنیده شده است : "اداره کار طرف کارگره" "اصلا به مدارک من توجه نکردند" "کارگر اصلا حرف نمیزد اما منو محکوم کردند" و ...

 

در این یادداشت سعی کردیم این موضوع مهم را در چند بخش مورد واکاوی قرار داده و به ریشه های این تفکر بپردازیم.

 

1) عدم اعتقاد به تخصص و یا خود متخصص پنداری در زمینه روابط کار

 

یکی از عمده ترین دلایل محکومیت کارفرمایان عدم اعتقاد آنها به مشاوره و سپردن کار به کاردان می باشد.این دسته از کارفرمایان معمولا وقتی به متخصص مراجعه می کنند که کار از کار گذشته و دفاعیات اشتباه مسیر پرونده را مشخص کرده است.

فراموش نکنید رسیدگی به دعاوی کار تشخیصی ست و نحوه دفاع در پرونده های مطروحه می بایستی از بدو ورود مهندسی شده باشد و طرح مباحث غیرمرتبط و تغییر مسیر در بسیاری از موارد بلای جان کارفرمایان است.

توجه به یک نکته مهم ضروری ست و آن اینکه فلسفه تصویب قانون کار اصلا "حمایت از کارگر بدون امکانات و سرمایه در برابر کارفرمای صاحب امکانات و سرمایه است" و بدیهی ست که در بسیاری از موارد برخلاف قوانین مدنی و جزایی اصل بیطرفی را رعایت نمی کند (و البته این مورد فقط در تصویب قانون است و رسیدگی باید بیطرفانه صورت گیرد) و بخاطر همین قوانین استثنایی در بسیاری از موارد داشتن وکیل حقوقی ناآگاه به قانون کار مورد استقبال مشاوران حقوقی روابط کار قرار می گیرد.

در بخش عمده ای از پرونده ها،هیأت ها با استناد به اقرار کارفرما یا نماینده او که ناشی از عدم آگاهی نسبت به قانون است مبادرت به صدور رأی می کنند که توجه بیشتری را در این زمینه طلب می نماید.

ادامه مطلب تعهدات کارفرما

۱۴ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار