کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۶۱ مطلب در دی ۱۳۹۷ ثبت شده است

نقش هوش هیجانی در موفقیت کارفرمایان و کارکنان

 

کارفرمانیوز - سال های سال بود که مردم تصور می کردند IQ یا ضریب هوشی ، نماینده میزان موفقیت افراد است. از دوران کودکی که در مدارس معیار اهدای جوایز به دانش آموزان تست هوش بود تا کسب و کار و شرکت ها که گاها بر اساس میزان IQ و با استفاده از تست هوش به کارکنان پاداش می دادند.اما در دهه اخیر محققان در یافتند که IQ تنها شاخص ارزیابی موفقیت یک فرد نیست و فاکتور دیگری به نام هوش هیجانی عملکرد موثرتری خواهد داشت.

امروزه افراد زیادی به این موضوع پی برده اند که هوش هیجانی نقش بسیار مهمی در بهبود کسب و کار و افزایش درآمد ایفا می کند.جالب است بدانید که افراد با هوش هیجانی بالا در مقایسه با افرادی که هوش فنی بسیار بیشتری دارند اما به لحاظ هیجانی در سطح مطلوبی نیستند پیشرفت های بسیار بیشتری دارند.ممکن است به این فکر کنید که افراد با هوش هیجانی بالا همیشه با انرژی و عالی هستند و هیجانی رفتار می کنند اما به هیچ وجه اینطور نیست ، بلکه این افراد با مدیریت هوشمندانه ی هیجان به نحوی که اهداف فردی و جمعی را محقق کنند ، گام برمی دارند.

حال باید بدانیم که هوش هیجانی در کسب وکار و افزایش در آمد ما چه تاثیری دارد ؟

امروزه کارکنان به علت تغییرات دائمی ، حجم اطلاعات زیاد و همچنین استرس و دغدغه های کاری ، متحمل فشار روانی زیادی‏ می‏ شوند. مهارت های مشخصی در زمینه هوش هیجانی بالا وجود دارد که به صورت مستقیم به موفقیت شغلی پیوند خورده اند. این امر کاملا روشن است که قابلیت‏ های هیجانی‏ ترکیبی معجزه ‏آسا هستند که حیات و بقا سازمان را تضمین می کنند . درنتجه صاحبین کسب و کار می توانند از طریق هوش هیجانی ، کارکنان توانمند و دارای عملکرد عالی را از دیگران جدا می‏ سازد. می توانند آن ها را تشویق می ‏کند تا بهترین عملکرد را داشته باشند. توسعه و رشد هوش هیجانی می‏ تواند قشر وسیعی از کارکنان را در سازمان بهره‏ مند سازد و درنتیجه بهره وری شرکت شما را بالا ببرد. بدین طریق هم شما از درآمد بالاتری برخوردار هستید و هم کارکنان رضایت درونی بالاتری دارند.


برخی فکر می کنند که هوش هیجانی تنها برای مدیران و رؤسای شرکت ها مورد نیاز است اما امروزه متوجه شده اند هر کسی که در سازمان کار می کند نیازمند هوش هیجانی است. پس به عنوان صاحب کسب و کار باید بدانید که کارمندان با هوش هیجانی بالا قادرند در قالب تیم کار کنند، خود را با تغییرات وفق دهند، و انعطاف‌پذیر باشند. مهم نیست یک شخصی چه تعداد مدرک و سوابق تحصیلی و شغلی روی کاغذ دارد، چون اگر کیفیت‌های هیجانی معین را نداشته باشد، احتمالاً به موفقیت نخواهید رسید. بدون هیچ شکی به موازات تکامل و تغییر مستمر محیط کار و همچنین پیشرفت تکنولوژی و اثر فناوری‌ها و نوآوری‌های جدید، هوش هیجانی رفته رفته اهمیت فزاینده‌تری می یابد.


خبر خوب این است که هیجان ها مسری اند . چون ذهن ما انسان ها به صورت ناخودآگاه به تغییر هیجانات سایر افراد مجموعه تمایل دارد ، جو هیجانی محیط کار هیجان افراد دیگر را نیز تحت تاثیر قرار می دهد و موضوع مهم این جاست که هرچه فردی که هوش هیجانی بالاتری دارد دارای نقش و جایگاه بهتری باشد ، تاثیرگذاری هیجانات او در محیط کاری بیشتر خواهد بود. به همین دلیل است که تاکید می کنیم دارا بودن هوش هیجانی برای مدیران ضروری و لازم است و می تواند به راحتی بر عملکرد کارکنان تاثیر بگذارد .

هوش هیجانی


حال چطور می توانیم از همین امروز از هوش هیجانی در محیط کار بهره بگیریم ؟

اولین موضوع برقراری روابط معنادار با دیگران است که شامل احترام و توجه واقعی به افراد است. فراموش نکنید که هیجانات ما قابل سرایت اند.


موضوع دیگر این است که دیگران را از هیجانات خود آگاه کنیم . ممکن است بعضی روزها دچار مشکل شویم. به عنوان مثال اگر روزی به دلیل پنچر شدن ماشین زمان زیادی از دست دادیم ، استرس زیادی تحمل کردیم و با خستگی و کلافگی فراوان به محیط کار رسیدیم دیگران را از این موضوع مطلع کنیم تا بابت رفتار و هیجان لحظه ای ما دچار سو تفاهم و حدس و گمان اشتباه نشوند.


در گام بعدی باید به شناسایی هیجانات و دلیل آن ها بپردازیم تا با درون نگری متوجه شویم که مشکل از خود ماست و می توانیم به راحتی آن را حل کنیم . خودآگاهی یا تشخیص احساس در همان زمان که در حال وقـوع اسـت، بخـش مهـم و کلیدی هوش هیجانی را تشکیل می دهد. توانایی کنترل و اداره لحظه بـه لحظـه احسـاس هـا نشان از مدیریت بر خویشتن و کنترل درونی فرد دارد.


در آخر سعی کنیم تا در تعاملات کاری و زندگی با دیگران هماهنگ و همراه باشیم ، روابطمان را به درستی مدیریت کنیم.فقدان این مهـارت مـی توانـد باعث شود که با هوش ترین افراد، در ارتباطات خود احساس عجز و ناتوانی کنند.


مدیرانی که دارای سطوح بالایی از توانایی های هیجانی میباشند، اغلب با روحیه بوده و در مدیریت گروهی ماهر هسـتند که این موضوع عامل مهمی در موفقیت کسب وکارهاست.


ارمغان هوش هیجانی برای شما ، پول ، روابط خوب و زندگی ایده آل است.اجرای همین گام های ساده می تواند تاثیر شگفت انگیزی در رشد هوش هیجانی و در نتیجه رشد کسب و کار شما داشته باشد.



منبع : محک سافت


www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

تشخیص مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه و نیز موارد عدم شمول کسر حق بیمه

بند دال بخشنامه 11.1 درآمد - نحوه تشخیص حقوق ،مزد و مزابا و سابر هزینه های مشمول حق بیمه


 1) کلیه وجوه نقدی که به افراد (کارکنان) پرداخت می شود باستثنای وجوه پرداختی بابت:
 
– بازخریدی ایام مرخصی .
‏- کمک عائله مندی .
‏- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت
‏- حق همسر به کارکنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
‏- پاداش، پاداش افزایش تولید (آکورد، کارانه، بهره وری) پاداش نهضت سوادآموزی، عیدی و بن کارگری
‏- کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
‏- حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)
‏- خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)
‏- حق الزحمه امام جماعت
‏- حق حضور در جلسات هیات مدیره .

۲)-کلیه وجوه پرداختی به اشخاص حقیقی و حقوقی بابت اجرای قرارداد های پیمانکاری موضوع ماده ۳۸ ‏قانون تامین اجتماعی که مفاصا حساب از سازمان دریافت نشده باشد و وجوه پرداختی به افراد حقیقی بابت حق الرحمه

‏تذکر.
وجوه پرداختی بابت :( موارد ذیل مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نمیباشد )

‏- خرید انواع کالاها، مواد، اجناس ،ماشین آلات ،قطعات و……
‏- ساخت و تعمیرات انواع وسایل ،ماشین آلات ،قطعات و …..
‏- طراحی ،جاپ، تبلیغات و فیلمبرداری .
‏- کرایه حمل و نقل ،تاکسی،آژانس ،لودر، گریدر،تراکتور ،جرتقیل ،سواری ،اتوبوس ،مینی بوس و …
‏- ترخیص کالا و هزینه های گمرکی .
‏- حق الوکاله، هزینه های کارشناسی، وجوه پرداختی به وکلا و کار شناسان رسمی داگستری و ترخیص کاران رسمی گمرکی.
‏به موسسات ،شرکتها ،کارگاهها و واحدهای صنفی، تولیدی،صنعتی و فنی و اشخاص حقیقی اعم از اینکه با انعقاد قرارداد و یا بدون انعقاد قرارداد باشد و همچنین مزد، حقوق و مزابا و حق الرحمه پرداختی به افرادی که طبق مداری ارائه شده از سوی کارفرما شاغل یا بازنشسته کشوری، لشگری،بانکها و سایر دستگاهها بوده و مشمول تامین اجتماعی نیستند، مشمول کسر حق بیمه نمی باشد.



بخش چهارم بخشنامه 11.3 مورخ 1394/11/17


بخشنامه تامین اجتماعی
بخشنامه تامین اجتماعی




منبع : سایت تامین اجتماعی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

ترک کار پرسنل

 

کارفرمانیوز - بسیاری از مشکلات روابط کار کارفرمایان ناشی از عدم توجه به مسائل کوچک و بدیهی ست که منجر به مشکلات عدیده در آینده می گردد.ترک کار یکی از مواردی ست که در اکثر موارد انجام تشریفات مربوط به آن مغفول مانده که در این پست به آن پرداخته ایم

ترک کار


تذکر مهم


توجه داشته باشید بار اثباتی ترک کار پرسنل با کارفرماست و مقتضی ست کارفرما به محض ترک کار توسط کارگر،بدون فوت وقت مراتب ترک کار وی را کتبا به اداره کار اعلام نماید.این اعلام ترک کار ربطی به اعلام ترک کار در لیست بیمه که معمولا ماه بعد اتفاق می افتد ندارد.

در صورت ادعای کارگر مبنی بر اخراج از سوی کارفرما و نداشتن دلیل مبنی بر ترک کار،محاکم کار علاوه بر حکم بازگشت به کار،کارفرما را به پرداخت حقوق و مزایای مدت اخراج محکوم خواهد کرد.

روابط کار را جدی بگیرید ...



نشر تنها با ذکر منبع مجاز است 



www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷

 

کارفرمانیوز - بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه ۱۳۹۷/۱/۲۳  ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق ۹۷ کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.

کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷

ردیف عنوان مبلغ
۱ مزد روزانه ۹۷ ۳۷۰٫۴۲۳ ریال
۲ حقوق ماهیانه ۳۰ روزه ۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال
۳ حقوق ماهیانه ۳۱ روزه ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال
۴ بن کارگری ۹۷ ماهیانه ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریال
۵ حق مسکن ۹۷ ماهیانه ۴۰۰٫۰۰۰ ریال
۶ حق خواربار ۹۷ ماهیانه

مجرد

متاهل

 

۴۰۰ ریال

۸۰۰ ریال

۷ حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال معادل ۳ روز مزد

(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل ۲ سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر)

یک فرزند

دو فرزند

سه فرزند

 

 

۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال

۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال

۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال

۸ عیدی پاداش ۹۷

(معادل ۶۰ روز حقوق برای هر سال)

(معادل ۵ روز حقوق برای هر ماه)

 

۲۲,۲۲۵,۳۸۰ ریال

۱,۸۵۲,۱۱۵ ریال

۹ سنوات خدمت یا پایان کار ۹۷

معادل ۳۰ روز حقوق برای هر سال

معادل ۵/۲ روز حقوق برای هر ماه

 

۱۱,۱۱۲,۶۹۰ ریال

۹۲۶,۰۵۷٫۵ ریال

۱۰ مانده مرخصی ۹۷

سالانه ۳۰ روز با احتساب ۴ روز جمعه و در حالت عادی ۲۶ رزو

معادل ۱۶ ساعت ماهیانه برابر ۲ روز و یک ونیم ساعت ماهیانه

 

۹,۶۳۰,۹۹۸ ریال

۸۰۲,۵۸۳ ریال

۱۱ مزد هر ساعت کار عادی ۹۷

برابر است با مزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷ (هفت و سی و سه صدم)

۵۰٫۵۳۵ ریال
۱۲ فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)

هر ساعت

هر روز

 

۷۰٫۷۴۹ ریال

۵۱۸٫۵۹۲ ریال

۱۳ فوق العاده شب کاری (۳۵% مزد ساعتی)

هر ساعت

 

۱۷٫۶۸۷ ریال

۱۴ فوق العاده نوبت کاری (برای ماه ۳۰ روزه)

صبح عصر ۱۰ درصد حقوق ماهیانه

صبح عصر شب ۱۵ درصد حقوق ماهیانه

صبح شب و یا عصر شب ۵/۲۲ درصد حقوق ماهیانه

 

۱,۱۱۱,۲۶۹ ریال

۱,۶۶۶,۹۰۳ ریال

۲,۵۰۰,۳۵۵ ریال

۱۵ جمعه کاری (۴۰% مزد ساعتی)

هرساعت

 

۲۰٫۲۱۴ ریال

 

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر ساده


مثال  ۱ :  محاسبه حقوق و مزایای ۹۷ کارگر متاهل با یک فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.

برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ این کارگر کافی است جمع ردیف های  ۳ و ۴ و ۵ و ۶ و ۷ و ۸ و ۹ و ۱۰ جدول را بدست آوریم.

حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ   ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال

بن کارگری ۹۷ مبلغ   ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریال

حق مسکن ۹۷ مبلغ   ۴۰۰٫۰۰۰ ریال

حق خواربار ۹۷ مبلغ  ۸۰۰ ریال

حق اولاد ۹۷ مبلغ   ۱٫۱۱۱٫۲۶۹ ریال

عیدی و پاداش ۹۷ مبلغ   ۱٫۸۵۲٫۱۱۵ ریال

سنوات خدمت یا پایانکار ۹۷ مبلغ   ۹۲۶٫۰۵۷ ریال

مانده مرخصی یک روز ۳۷۰٫۴۲۳  ریال

جمع کل : ۱۷,۲۴۳,۷۷۸ ریال

کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال

حقوق پرداختی : ۱۶٫۳۶۲٫۹۵۹ ریال

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری


مثال ۲ : محاسبه حقوق قانون کار ۹۷ کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار از ۱۵ لغایت ۲۴ (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز  و ساعات اضافه کاری فرضی در کل ۶۱ ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه ۴ روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی ۳۴ ساعت (۴ روز جمعه که از ۱۵ لغایت ۲۴ هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی۶۲ ساعت (هر روز از ساعت ۲۲ لغایت ۲۴ و با فرض صرف شام قبل از ۲۲ می شود روزانه ۲ ساعت و ماهیانه ۶۲ ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه ۳۱ روزه مانند اردیبهشت ۹۷ که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.

از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.

حقوق ماهیانه ۹۷ مبلغ  ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال

بن کارگری ۹۷ مبلغ   ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریال

حق مسکن ۹۷ مبلغ   ۴۰۰٫۰۰۰ ریال

حق خواربار ۹۷ مبلغ   ۸۰۰ ریال

حق اولاد ۹۷ مبلغ   ۲,۲۲۲,۵۳۸ ریال

فوق العاده اضافه کاری ۴۳۱۵۷۰۵ ریال

فوق العاده جمعه کاری ۶۸۷۲۷۸ ریال

فوق العاده شب کاری ۱۰۹۶۶۱۳ ریال

جمع کل : ۲۱,۳۰۶,۰۴۷ ریال

کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰۸۱۷ ریال

حقوق پرداختی : ۲۰,۴۲۵,۲۳۰ ریال

توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری


مثال ۳ : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با  سه فرزند زیر ۱۸ سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از ۷ الی ۱۵ و یک هفته ۱۵ الی ۲۳ و یک هفته از ۲۳ الی ۷)  مشغول به کار است.

این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت ۹۷ را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت ۹۷ روزهای غیرتعطیل ۲۶ روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا ۱۹۰ ساعت.

کارگر هر روز ۷/۳۳ ساعت سر کار حاضر می شود که در ۳۱ روز می شود ۲۲۷ ساعت . ساعات اضافه می شود ۲۲۷ منهای ۱۹۰ برابر است با ۳۷ ساعت اضافه کاری.

در طول ماه ۴ جمعه واقع شده و هر روز ۷/۳۳ ساعت که می شود ۲۹ ساعت جمعه کاری.

عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.

از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.

حقوق ماهیانه : ۱۱,۴۸۳,۱۱۳ ریال

بن کارگری ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریال

حق مسکن ۴۰۰٫۰۰۰ ریال

حق خواربار ۸۰۰ ریال

حق اولاد ۳,۳۳۳,۸۰۷ ریال

فوق العاده اضافه کاری ۲٫۶۱۷٫۷۲۳ ریال

فوق العاده جمعه  کاری ۵۸۶۲۰۸ ریال

فوق العاده شب کاری ۰  ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)

فوق العاده نوبت کاری ۱٫۶۶۶٫۹۰۴ ریال

جمع کل : ۲۱٫۱۸۸٫۵۵۵ ریال

کسر ۷% حق بیمه سهم کارگر ۸۸۰٫۸۱۷ ریال

حقوق پرداختی : ۲۰٫۳۰۷٫۷۳۸ ریال

توجه : نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول ۲۰ روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش ۱۶ روزه انجام دهد در طول ۳۲ روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.



www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

نشانه‌ های استخدام یک فرد نامناسب

 

کارفرمانیوز - استخدام یک فرد نامناسب می‌تواند خسارات مالی زیادی به شرکت شما وارد کند. اما نشانه‌هایی در جلسه مصاحبه وجود دارند که می‌توانند از بروز این اشتباه جلوگیری کنند.

نتیجه مطالعات صورت گرفته روی انجمن مدیریت منابع انسانی، نشان می‌دهد ۴۱ درصد مسئولان استخدام تخمین می‌زنند که استخدام یک فرد نامناسب می‌تواند میلیون‌ها تومان برای شرکت ضرر داشته باشد. مشکل اساسی این است که تشخیص دادن افراد نامناسب از روی رزومه‌ خوبی که دارند، کار راحتی نیست. بسیاری از افراد در جلسه مصاحبه خودشان را به‌عنوان یک فرد متشخص و کاریزماتیک معرفی می‌کنند، آن‌ها قادرند مثال‌هایی از تجربیات گذشته خود بزنند و طوری وانمود کنند که شایستگی انتخاب شدن برای این شغل را دارند. اما نوشتن یک رزومه خوب نشان‌دهنده صحت اطلاعات آن‌ نیست. پس چگونه می‌توان نامناسب بودن یک فرد را تشخیص داد؟ برای این منظور کافی است به یک سری نشانه‌ها در طول جلسه مصاحبه دقت کنید.


رزومه و استخدام پرسنل


۱- از نظر ارتباطی سبک متفاوتی دارند


افرادی که با فرهنگ سازمان شما سازگار نیستند، هرچقدر مهارت‌های مناسبی داشته باشند، نمی‌توانند گزینه خوبی برای استخدام باشند. به‌عنوان مثال، افرادی که ترجیح می‌دهند تنها کار کنند، نمی‌توانند فرد مناسبی برای انجام کارهای تیمی باشند. یا مثلا افرادی که حضور در جلسات منظم کاری را ترجیح می‌دهند، نمی‌توانند در شرکت‌هایی که برنامه منظمی برای حضور کارمندان ندارند به موفقیت برسند. استخدام مانند یک خیابان دوطرفه است که ماشین‌های هر دو سمت باید هنگام عبور از آن دقت کنند.


۲- احساس خوبی از  آن‌ها نمی‌گیرید


زمانی که می‌خواهید در مورد صلاحیت کاندیدای موردنظر تصمیم بگیرید، باید به احساسی که در مورد او دارید نیز اهمیت دهید. آیا واقعا در کنار او احساس راحتی می‌کنید؟ اگر پاسختان منفی است، باید در تصمیم خودتان دقت بیشتری کنید. برای اینکه از احساس خودتان مطمئن شوید، با او در مورد مسائل مربوط به کسب‌و‌کار صحبت کنید و ببینید آیا صحبت‌های او برای او شما الهام‌بخش است یا اینکه انرژی شما را می‌گیرد.


۳- سؤال‌های خوبی در مورد شرکت نمی‌پرسند


فرآیند استخدام زمانی مؤثر است که هر دو طرف اطلاعاتشان را با هم در میان بگذارند. بنابراین اگر شخصی که با او مصاحبه می‌کنید هیچ سؤالی در مورد سازمان شما نپرسد، نمی‌تواند نشانه خوبی باشد. ممکن است فکر کنید که توضیحات کامل شما جای سؤالی باقی نگذاشته است؛ اما فردی که واقعا بخواهد در شرکت شما کار کند، سؤالات زیادی می‌پرسد و مطمئن می‌شود که آیا این شغل برای او مناسب است یا خیر. البته به نوع سؤالات هم باید دقت کنید، سؤالاتی که در مورد اطلاعات اولیه شرکت پرسیده می‌شوند و پاسخ آن‌ها داخل سایت شما موجود است، نشان می‌دهند که فرد متقاضی قبل از حضور هیچ اطلاعاتی در مورد شرکت شما کسب نکرده است. 



منبع : زومیت


www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار