کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۱۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «محمدرضا مهرپویا» ثبت شده است

یادداشتی بر کنفرانس نوابغ دیجیتال مارکتینگ

محمدرضا مهرپویا


از همان فردای برگزاری اولین کنفرانس نوابغ دیجیتال مارکتینگ که به واسطه لطف دکتر عباسی عزیز جزو مدعوین آن بودم،قصد داشتم یادداشتی بنویسم و ضمن تشکر از گردانندگان چنین رویداد بزرگی به بیان نقطه نظراتم در این خصوص که قطعا نقد هم جزیی از آن بود بپردازم که حواشی فراوان ایجاد شده پیرامون این کنفرانس از سوی فعالان این حوزه مرا از این تصمیم منصرف کرد.

هدف اولیه من از عدم اظهارنظر بموقع آموختن از نظرات صاحب نظران این حوزه بود که شوربختانه با گذشت دو هفته از اتمام این رویداد این مهم بدست نیامد که این امر قطعا از عدم توانایی بنده نشأت می گیرد.

در بین هجمه ای که بنام نقد بر این رویداد وارد شد اظهارنظرهای منطقی و نقدهای منصفانه به تعداد انگشتان دست هم نمی رسید.هر کسی از دریچه خود سنگی پرتاب کرد و سری شکست و شاید دلی.

این کنفرانس به واسطه اولین بودن ایده و برگزاری اش قطعا دچار کاستی هایی گردید که طبیعی بود و حتما هم مورد قبول برگزارکنندگانش قرار می گرفت اما همانطور گه همه می دانیم تخریب و تمسخر راه جوانمردانه ای برای نقد یک اتفاق نیست.

 اکوسیستم فعالان حوزه فروش فضای مجازی آنقدر بزرگ نیست که با یک توییت تحقیرآمیز بتوان کشور را تکان داد و از طرف دیگر آنقدر کوچک نیست که برای فعالیت در آن نیاز باشد یکدیگر را از صحنه خارج کرد.بعنوان یک تماشاگر و نه فعال این حوزه انتظار اخلاق بیشتری داشتم و در آینده دارم.

شاید کسانی به واسطه این که به نتیجه این کنفرانس خوشبین نبودند و با عدم حضورشان نمی خواستند به زعم خودشان در این ننگ شریک باشند،بعد از دیدن این جمعیت حیرت آور و نظم قابل توجه به نتایج ناخوشایندی رسیدند که عکس العمل های آنچنانی را در پی داشت.

شاید عده ای واقعا دلسوز این حوزه بوده اند و از روی همین اصل مبادرت به مقابله کردند و درصد زیادی از آنها راه خوبی انتخاب نکردند.

عده ای هم از آنطرف ماجرا مقابله به مثل کردند و منتقدان را با هاپوی خود! قیاس کردند.حتما حمید سپیدنام که هوشش در ارائه و برندسازی مثال زدنی ست هم می داند این راه مقابله به مثل نیست.قطعا همه ما می دانیم که ارزش افراد به تعداد فالوور نیست اما وقتی فضا ملتهب می شود،منطق تحت الشعاع قرار می گیرد.

موضع درست همان بود که دکتر شایان عرفانیان در مناظره رادیویی چند شب پیش و منتقدانش در همان برنامه و دکتر بهزادحسین عباسی در صفحه اجتماعی اش اتخاذ کردند : قبول کاستی ها،نقد و پاسخ به آنها با رعایت احترام نسبت به طرف مقابل.

فراموش نکنیم مردم دائما در حال مشاهده و اظهارنظر درباره ما هستند.امیدوارم کنفرانس بعدی با بهره گیری از همه توانمندی اساتید این حوزه و برطرف کردن نقایص قبلی،باشکوهتر و بزرگتر برگزار گردد.



محمدرضا مهرپویا (کارفرمانیوز)

۲ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

لزوم توجه کارفرمایان به مقوله دیجیتال مارکتینگ

اهمیت دیجیتال مارکتینگ این روزها بر کسی پوشیده نیست و این اهمیت تنها به دلیل رشد سریع آن نیست بلکه بدلیل این است که اساسا آینده کسب و کارها بستگی به بازاریابی دارد. در آینده نزدیک تمام اشکال بازاریابی سنتی در شکلی جدید و مطابق با بازاریابی دیجیتال کار خواهند کرد.همین امر لزوم توجه بیشتر کارفرمایان به مقوله دیجیتال مارکتینگ را طلب می کند که ما مطابق بضاعت خود سعی خواهیم کرد به این امر در آینده بپردازیم.


دیجیتال مارکتینگ


جهان به سرعت در حال حرکت به سوی دیجیتال شدن است و مردم روزانه و بصورت مداوم در حال استفاده از محصولات و محتوای دیجیتال هستند، شرکت ها شروع به بررسی اهمیت دیجیتال در کسب و کار خود نموده اند و آن را مقوله ای جدی و ضروری می دانند.


در حالی که بدون شک برخی از افراد نسل های قدیم تاسف از دست دادن اشکال سنتی روزنامه، مقالات و کتاب ها را می خورند، نسل جدید با اینترنت ، تلفن و تلفن همراه و کلیه وسایل دیجیتال بزرگ می شوند و بی صبرانه منتظر ابعاد دیگر دنیای دیجیتال هستند.


اهمیت دیجیتال مارکتینگ این روزها بر کسی پوشیده نیست و این اهمیت تنها به دلیل رشد سریع آن نیست بلکه بدلیل این است که اساسا آینده کسب و کارها بستگی به بازاریابی دارد. در آینده نزدیک تمام اشکال بازاریابی سنتی در شکلی جدید و مطابق با بازاریابی دیجیتال کار خواهند کرد.


دیجیتال مارکتینگ روشی, سریع  وعلمی تر و با کارایی بالاتری نسبت به روش های قدیمی است.


دیجیتال مارکتینگ


برخی از مرسوم ترین روش های بازاریابی دیجیتال عبارتند از:


وب سایت-بلاگ– سئو و محتوا-تبلیغات اینترنتی-ویدیو -تبلیغات کلیلکی-ایمیل مارکتینگ-شبکه های اجتماعی


اجازه بدهید در ادامه برخی از دلایل لزوم استفاده از دیجیتال مارکتینگ را برجسته تر کنیم


به آمار و درصدهای زیر دقت کنید:


به‌طور متوسط 60% زمان روزانه بازاریابان، به فعالیت‌های بازاریابی دیجیتال اختصاص دارد.


در سال 2016 حداقل 50% کمپانی‌های فعال، بخش بازاریابی محتوایی راه‌اندازی خواهند کرد.


50% از شرکت‌های بزرگ در بازاریابی دیجیتال هزینه می‌کنند، اما برایش برنامه‌ای ندارند!


80% درصد کاربران پیش از خرید اجناس، به تحقیق و بررسی در شبکه‌های اجتماعی می‌پردازند.


احتمالا با خواندن آمار و درصدهای بالا لزوم دیجیتال مارکتینگ و چرایی آن برایتان روشن شده است.


حال سوالی که پیش می آید این است که دیجیتال مارکتینگ چه مزایایی دارد :


بازاریابی دیجیتال مقرون به صرفه تر از بازاریابی سنتی است :

یک ایمیل یا یک کمپین در رسانه های اجتماعی می تواند همان پیام تبلیغات تلویزیونی را با هزینه کمتری به همان تعداد و حتی شاید بیشتر برساند.از طرفی کمپین های شبکه های اجتماعی می تواند به مخاطبان وسیع تری دست یابد.


نتایج قابل پیگیری و اندازه گیری است :


پیگیری نتایج تبلیغات و بازاریابی دیجیتال راحتتر است. با نرم افزارهای گسترده و دقیق می توان نتایج عملیات و کمپین ها را پیگیری و تحلیل کرد.


انعطاف‌پذیر است :


آگهی های موجود در شبکه های تلویزیونی و رادیویی محدود به مکان و زمان هستند و پس از مدتی دیگر به راحتی قابل دسترسی نیستند و اگر کسی بخواهد مجددا آنها را ببیند باید به آرشیو های صداوسیما مراجعه کند اما تبلیغات آنلاین به راحتی در هر زمانی در دسترس هستند به عبارتی تاریخ انقضا ندارند.



منبع نوشتار : تحلیل نگر


کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

نکاتی چند در باب رسیدگی پرونده های اداره کار

Tashkhis



 دانستن نکاتی در خصوص رسیدگی به پرونده های اداره کار و تفاوتهای قانون کار با سایر قوانین حقوقی می تواند به دفاع صحیح تر در دعاوی کار منجر گردد که به برخی از آنها می پردازیم :


 1) اولین نکته ای که در این مقال باید به آن اشاره کرد این است که قانون کار و قواعد مطروحه در آن جزو قواعد آمره هستند و کارفرما و کارگر حتی با توافق کتبی و محضری نمی توانند مانع اجرای آن شوند.از جمله این قواعد می توان به تبصره ماده 41 قانون کار در خصوص حداقل دستمزد و تبصره 1 ماده 51 در خصوص حداکثر ساعات کار اشاره نمود.


 2) نکته بعدی این است که محاکم کار تنها به اختلافات مربوط به رابطه کاری طرفین رسیدگی خواهند کرد و تصمیم گیری به ادعاهای دیگر طرفین مثل سرقت از محل کار،بدهی از مجاری دیگر،ضرب و شتم و ... در صلاحیت محاکم دادگستری است اما چنانچه بین طرفین دعوا همزمان دعوای کیفری مرتبطی با دعوای مطروحه در محاکم دادگستری مطرح رسیدگی بوده و نتیجه آن در صدور رای موثر باشد،رسیدگی و صدور رای مرجع حل اختلاف تا زمان صدور رای پرونده کیفری متوقف خواهد گردید که قرار صادره را قرار اناطه می نامند.


 3) به خاطر داشته باشید اگر در جلسه رسیدگی کارگر مطلبی عنوان کرد که بنوعی اقرار محسوب می شود (حتی اگر از نظر رسیدگی کننده مثبت ادعا نباشد) و یا کارفرما بخواهد از این گفته در جهت اثبات ادعایش استفاده کند می تواند به استناد ماده 61 آیین دادرسی کار از رسیدگی کننده بخواهد عین گفته های کارگر را صورت جلسه کند.این مورد با توجه به عدم آگاهی حقوقی طرفین در بسیاری از پرونده ها می تواند راهگشا باشد.


 4) لازم به توضیح است خواهان (کارگر) تنها تا پایان اولین جلسه رسیدگی حق افزایش خواسته خود را دارد.مثلا اگر در دادخواست تقاضای حقوق معوقه خود را نمود و در جلسه اول هم همان خواسته را مطرح نمود،نمی تواند در دومین جلسه حق سنوات و ... را درخواست نماید.در صورت افزایش خواسته در جلسه اول رسیدگی نیز خوانده (کارفرما) می تواند جهت ارائه مدارک جدید تقاضای تجدید جلسه را از هیات بخواهد.



 

 نشر تنها با ذکر منبع مجاز است .

 کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار