کارفرمانیوز مرجع مشاوره کسب و کار و فروش

مشاوره فروش و بازاریابی و کسب و کار وکیل اداره کار مشاور مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «تامین اجتماعی» ثبت شده است

بیمه ایرانیان خارج از کشور

 

کارفرمانیوز - معاون امور بیمه ایرانیان خارج از کشور اداره کل اتباع سازمان تامین اجتماعی در دومین کارگاه آموزشی مقررات و خدمات تامین اجتماعی برای صادرکنندگان خدمات فنی و مهندسی، گفت: برای تسریع روند بیمه ایرانیان خارج از کشور ۲۷ کارگزار این سازمان در ۱۸ کشور دنیا مشغول ارائه خدمات بیمه‌ای به ایرانیان هستند.

«مجید حسن‌زاده» معاون بیمه ایرانیان خارج از کشور تامین اجتماعی افزود: اداره کل اتباع جهت انجام امور بیمه‌ای ایرانیان خارج از کشور در سال ۱۳۹۴ جهت انجام و تسهیل در امور بیمه تامین اجتماعی ایرانیان خارج از کشور و اتباع خارجی و همچنین راهبری و اجرای توافقات تأمین اجتماعی با سایر کشورها تشکیل شد.

در جریان این کارگاه که باحضور مدیران و کارشناسان دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و اداره کل اتباع سازمان تامین اجتماعی و جمعی از نمایندگان کارفرمایان، در محل انجمن صادرکنندگان خدمات فنی و مهندسی ایران برگزار شد، موضوعاتی نظیر حقوق کارفرمایان در تامین‌اجتماعی، حق بیمه پروژه‌ها و طرح‌های عمرانی و غیرعمرانی، بیمه نیروی کار فنی مهندسی اعزام به خارج از کشور، رعایت مواد قانونی بیمه‌ای در قراردادها و حوادث و خسارات وارده در پروژه‌ها مورد بررسی قرار گرفت.

حسن زاده در ادامه با اشاره به اینکه سازمان تامین اجتماعی بالغ بر ۴۲ میلیون نفر از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد و به همین دلیل بسیار پراهمیت است، اظهار داشت: این سازمان بحث سه‌جانبه‌گرایی را در دستور کار خود دارد و کارفرمایان یکی از اضلاع اصلی سه‌جانبه‌گرایی هستند.

وی با بیان اینکه اهمیت بیمه ایرانیان خارج از کشور از هر لحاظ قابل بررسی و تحلیل است، ادامه داد: با توجه به اینکه ایرانیان خارج از کشور به‌خصوص ساکن و شاغل در کشورهای همسایه و حاشیه خلیج فارس از پوشش بیمه‌ای بی‌بهره هستند، تامین اجتماعی این مهم را بر عهده گرفته و امور بیمه‌ای این افراد را انجام می‌دهد.

حسن‌زاده تصریح کرد: سال ۱۳۸۵ به موجب ماده ۱۲ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات، با صدور بخشنامه‌ای این امکان برای شرکت‌های خدمات فنی مهندسی فراهم شد تا از طریق دفاتر مرکزی شرکت ها، نیروهای اعزامی به خارج از کشور را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهند.

معاون بیمه ایرانیان خارج از کشور تامین‌اجتماعی ادامه‌ داد: سامانه صدور گواهی شغلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یکی از درگاه‌های ارائه خدمات به این اقشار بوده که امتیازاتی از قبیل معافیت در پرداخت عوارض خروج و معافیت گمرکی را برای کلیه ایرانیان شاغل در اقصی نقاط جهان در نظر گرفته است و شرکت های صادر کننده خدمات فنی و مهندسی جهت بیمه نیروهای اعزامی لازم است تا نسبت به اخذ این گواهینامه ها به‌صورت گروهی اقدام کنند.

وی خاطرنشان کرد: قراردادهای خارج از کشور که واگذارنده کار آنها ایرانی است، مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی هستند، لیکن درخصوص قراردادهای مرتبط با صدور خدمات فنی و مهندسی که محل پروژه در سایر کشورهاست شرکت‌ها می‌بایست جهت برخورداری نیروهای اعزامی خود از مجموعه کامل خدمات سازمان به ویژه بیمه حوادث از محل دفتر مرکزی لیست و حق بیمه مربوطه را به شعب سازمان ارائه دهند.

وی ادامه داد: با توجه به اینکه کشورهای مختلف، قوانین و مقررات حوزه تامین‌اجتماعی و کار خود را دارند، سازمان تامین اجتماعی به‌دنبال ایجاد هماهنگی‌های لازم در خصوص ارائه خدمات مختلف بیمه ای با هماهنگی وزارت کار و وزارت امور خارجه است.

حسن زاده گفت: بیمه تامین اجتماعی بسته کاملی از خدمات بیمه‌ای و درمانی را به مخاطبان و مشمولین خود ارائه می‌دهد و متفاوت از بیمه‌های تجاری است و قوانین تامین اجتماعی از کاملترین قوانین موجود به شمار می‌رود.

 

بیمه ایرانیان خارج از کشور

 

وی در ادامه افزود: به موجب ماده ۵ قانون تامین اجتماعی اتباع خارجی دارای مجوز اقامت و اشتغال که در ایران اشتغال به کار دارد مشمول این قانون بوده و می‌بایست توسط کارفرمایان مربوطه بیمه شوند. در صورتی که این اتباع در کشور خود بعضا یا کلاً بیمه تامین اجتماعی است، از شمول مستثنی هستند؛ اما در صورت عضویت کشور متبوع در مقاوله‌نامه شماره ۱۹ سازمان بین‌المللی کار درخصوص حوادث کار، باید معادل ۳ درصد حقوق و دستمزد فرد بابت بیمه در برابر حوادث شغلی حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی بپردازند.

وی در پاسخ به پرسش کارفرمایان در خصوص کیفیت و کمیت ارائه خدمات به بیمه‌شدگان اتباع گفت: بیمه ایرانیان خارج از کشور با نرخ کامل شامل خدمات بیمه‌ای و درمانی سازمان تامین‌اجتماعی خواهد بود.

معاون دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان تامین اجتماعی نیز در این کارگاه گفت: تدوین راهکارهای مشترک بین حوزه کارفرمایی و تامین اجتماعی، از برنامه‌های دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان تامین اجتماعی است و این رویه تسهیل‌گر موانع و مشکلات خواهد بود.

شایسته شریعتمداری افزود: حوزه امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان، آمادگی کامل را دارد که مشکلات و سئوالات کارفرمایان را پاسخگو باشد.

وی ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی پاسخگوی مکاتبات انجمن و کارفرمایان محترم خواهد بود.

هدف تامین اجتماعی تعمیم و گسترش پوشش و ایجاد رضایتمندی برای ایرانیان خارج از کشور است.

رئیس امور اجرایی بیمه ایرانیان خارج از کشور سازمان تامین‌اجتماعی نیز در این کارگاه گفت: هدف سازمان تامین‌اجتماعی در تحت پوشش بیمه قراردادن ایرانیان خارج از کشور، آرامش و امنیت خاطر این افراد و خانواه‌های آنان است و قوانین و دستور‌العمل‌ها در این راستا است.

مقصودلو اضافه کرد: افراد به گونه‌ها و دلایل مختلف از کشور خارج می شوند و صحبت امروز کارگاه، در خصوص نیروهای اعزامی از طرف شرکت‌ها و موسسات به خارج از کشور و بیمه آنها است.

وی تصریح کرد: باید این نکته را مدنظر داشت که تامین اجتماعی مجری قانون است و مباحث بیمه‌ای را در ارتباط با مزدبگیران دنبال می‌کند.

مقصودلو افزود: شرایط بیمه نیروی انسانی ایرانی کارگاه هایی که در خارج از کشور قرار دارند، با توجه به توافق‌نامه‌های بین‌المللی قابل بررسی نیست و مشمول قوانین تامین اجتماعی در داخل کشور نمی شود.

وی با اشاره به اینکه سازمان تامین‌اجتماعی باید آمار افراد اعزام شده به خارج از کشور را داشته باشد تا شرایط تحت پوشش قرار گرفتن آنها را فراهم کند، ادامه داد: کارفرما برابر قانون باید لیست نیروهای اعزامی به خارج از کشور را در اختیار سازمان تامین‌اجتماعی قرار دهد.

 

حیات تامین‌اجتماعی در گرو تعامل با کارفرمایان است

 

سرپرست اداره درآمد اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران نیز در جریان این کارگاه گفت: کارفرمایان به عنوان یکی از شرکای تامین اجتماعی در نظر گرفته می‌شوند؛ چراکه معتقدیم اگر کارفرمایی وجود نداشته باشد، حیات تامین‌اجتماعی در خطر خواهد بود.

نامدار ادامه داد: سازمان تامین‌اجتماعی نگاه سودآوری ندارد و پایه خدمات آن بر مبنای خدمات اجتماعی است.

وی تصریح کرد: با فوت افراد بعد از یک تا سه ماه مستمری بازماندگان برقرار خواهد شد.

نامدار گفت: هر اندازه اطلاعات ما از قراردادها بیشتر باشد، ضریب دقیق‌تری را بدست آورده و مورد اعمال قرار خواهیم داد.

 

 

منبع : www.ilna.ir 

 
 
www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

تکلیف کارفرمایان در اعلام حادثه شغلی

حادثه شغلی


قابل توجه کارفرمایان عزیز


کارفرمایان موظفند پس از وقوع حادثه حداکثر ظرف 3 روز آن را به تامین اجتماعی اعلام کنند



۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

بیمه کارگران چندشغله

بیمه کردن کارگر



یکی از اشتباهات مصطلح کارفرمایان عدم بیمه نمودن کارگر به بهانه داشتن بیمه و رد شدن لیست بیمه از کارگاهی دیگر است اما بر اساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، اگر کارگر در دو یا سه کارگاه مشغول به کار باشد، همه کارفرمایان مکلف هستند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وی اقدام کنند. البته در این مورد باید سقف بیمه پردازی رعایت و مدنظر قرار گیرد، این در حالیست که باید گفت که مشمولان نظام خاص استخدامی مانند استخدام کشوری، لشکری و سایر صندوق‌ها مشمول قانون تامین اجتماعی نیستند. 

 

 



 ادامه مطلب تعهدات کارفرما




کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

وظایف قانونی کارفرما از نگاه قوانین تامین اجتماعی


هر قرارداد کاری دو ضلع اصلی و مشخص دارد، کارفرما و کارگر. کارفرما به عنوان صاحب کار تعهداتی دارد که قانون دقیقاً آنرا تعیین کرده است. در مقابل کارگر، نیز در قبال قرارداد کاری که امضا کرده، انجام کارهایی را متعهد می شود و وظایفی را بر عهده می گیرد. ضامن انجام درست مفاد قرارداد کار، رعایت دقیق مقررات و ایفای وظایف به نحو بهینه از جانب دو طرف می باشد. در اینجا به بررسی تکالیف قانونی کارفرما می پردازیم.


کارفرما :


کارفرما یک شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگران به دستور و حساب او به کار اشتغال می یابند، نماینده کارفرما در کارگاه،  نیز حکم کارفرما را دارد.  تعهداتی که نمایندگان کارفرمایان برعهده می گیرند، همانند تعهدات کارفرما تلقی می شود.


شناسایی کارفرما :


مدارکی که دلالت بر کارفرمایی دارد عبارتست از :


- جواز کسب  صنفی  معتبر (دائم یاموقت) یا هرگونه  اجازه کار از مراجع ذیصلاح

- پروانه تاسیس یا بهره برداری

- اسناد مالکیت یا اسناد اجاره یا صلح نامه

- اقرارنامه، قرارداد، شراکتنامه واسناد اجاری تنظیم شده از سوی سازمانها و نهادها ومانند آن

- آرای صادر شده از سوی مراجع قضایی و محاکم کار که دلیل بر کارفرمایی شخص باشد.


وظایف  قانونی کارفرمایان :


👈 وظیفه کارفرمایان در قبال بیمه کارکنان


تشکیل پرونده بیمه ای کارگاه در شعبه تامین اجتماعی و دریافت شماره کارگاه از زمان آغاز به کار کارگاه. در این ارتباط توجه به موارد زیر لازم است:

- ارسال لیست حقوق یا دستمزد کارگران شاغل در کارگاه (با درج مشخصات و شماره بیمه شده هر کارگر) به شعبه تامین اجتماعی.

- اعلام تغییرات جابجایی نیروی کار شاغل در کارگاه همزمان با ارسال لیست حقوق و دستمزد به شعبه تامین اجتماعی.

- اعلام حوادث و بیماری ها به شعب سازمان.

- دریافت مفاصا حساب از شعبه تامین اجتماعی به  هنگام نقل و انتقال مالکیت کارگاه (عین یا منافع).


نحوه تهیه لیست و مندرجات آن :


  کارفرما موظف است هر ماهه لیست مربوط به حقوق و حق بیمه کارکنان را تهیه و به شعب سازمان تامین اجتماعی ارائه نماید.


لیست حق بیمه باید حاوی اطلاعات زیر باشد :


- نام ونام خانوادگی کارفرما و یا مشخصات شرکت ونام ونام خانوادگی مدیر عامل شرکت.

- شماره اختصاصی کارگاه که از طرف شعبه به کارفرما اعلام شده است و نام ونشانی دقیق کارگاه یا کارگاهها

- نام ماه وتعیین روزهایی که صورت مزد وحقوق برای آن مدت تهیه شده است.

- شماره ردیف، نام ونام خانوادگی بیمه شده وشماره اختصاصی بیمه شده که ازطرف شعبه اعلام شده است.

- مبلغ حق بیمه سهم بیمه شده

- جمع مبلغ بیمه سهم بیمه شده وسهم کارفرما


مهلت پرداخت حق بیمه:


   کارفرما تا آخرین روز ماه بعد موظف است صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را به شعب سازمان ارائه نماید. البته سازمان تامین اجتماعی بنا به درخواست موجه کارفرما، می تواند  مدت مهلت ارسال صورت مزد یا حقوق را  تا یک ماه دیگر که جمعاً از دو ماه تجاوز ننماید، تمدید کند.


ب) وظایف کارفرما در مورد تامین وسایل ایمنی و حفاظتی و پیشگیری از حوادث ناشی از کار :


موضوع پیشگیری از حوادث ناشی از کار از اولین و ضروری ترین های  هر محیط کاری است، و کارفرما بعنوان مسئول قانونی در این زمینه باید تدابیر لازم را برای جلوگیری از حوادث اتخاذ نماید. 

در این ارتباط وظایف قانونی کارفرما عبارتست از :


- کارفرمایان موظفند نسبت به معاینه پزشکی کارکنان در چارچوب مقررات کار و تامین اجتماعی اقدام نمایند.


- کارفرمایان باید در بکارگیری افراد، به توانایی جسمانی آنان متناسب با کار ارجاعی توجه لازم داشته و در صورت سفارش مراجع پزشکی مبنی بر ارجاع کار سبک به کارگر، در این خصوص عنایت نمایند.


- در تامین امکانات و وسایل ایمنی و استاندارد سازی محیط کار جدیت داشته باشند. در این ارتباط مسئولیت حفظ ایمنی و تامین امکانات و ابزار لازم بر عهده کارفرماست و هرگونه قصور و کوتاهی در این زمینه که موجب بروز حادثه گردد برای کارفرما ، تبعات و عواقب زیادی از قبیل پرداخت دیه، پرداخت هزینه های درمانی، استرداد هزینه های ناشی از خسارات مربوط به پرداخت مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی و...  را بدنبال خواهد داشت. بخاطر اهمیت بسیار این موضوع توجه به سلامتی کارگران و امور حفاظتی کارگاه ضروری است.




#کارفرمانیوز_پایگاه_اطلاع_رسانی_کارفرمایان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

دانستنی های بیمه ای کارفرمایان


حق بیمه،مبلغی است که کارفرمایان موظفند بابت بیمه کارکنان خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند. مبلغ حق بیمه ٣٠ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده می باشد که ٢٣درصد آن سهم کارفرما و ٧ درصد سهم بیمه شده است. مسئول پرداخت حق بیمه کارفرماست که در صورت عدم پرداخت بموقع مشمول جریمه خواهد بود. جریمه ماهانه عدم پرداخت مبلغ حق بیمه ٢ درصد می باشد و بابت عدم ارسال لیست اسامی کارکنان نیز ١٠ درصد به آن اضافه می گردد.

حق بیمه را می توان به چهار دسته عمده تقسیم کرد:

- حق بیمه­ ای که براساس دستمزد و حقوق پرداختی توسط کارفرما،محاسبه وتعیین شده و به صورت لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه می گردد.
- حق بیمه­ ای­ که بصورت مقطوع و براساس ماده (٣٥) توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی از مشاغل تعیین می­شود.
- حق بیمه­ ای ­که برای بیمه­ شدگان حرف و مشاغل آزاد و اختیاری (خویش فرما) تعیین می­شود که بر اساس دستمزد و حقوق اعلامی متقاضی و قرارداد فی­مابین تعیین می­شود. در این حالت  میزان دستمزد اعلامی می­بایست مابین حداقل و حداکثر دستمزد سال مورد نظر باشد.
- تعیین حق بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می شود.
انواع بدهی
   بدهی(حق بیمه)اعلام شده به کارفرما به دو دسته تقسیم می­شود:
الف)بدهی­ هایی­ که برآوردی بوده و هنوز قطعیت نیافته است و کارفرما می­تواند در مورد آنها اعتراض کند.
ب) بدهی­ هایی­ که قطعی است و کارفرما نمی­تواند نسبت به آنها اعتراض نماید و باید بدهی مربوطه را پرداخت نماید و در صورت عدم پرداخت مشمول جریمه خواهد شد.
بدهی­ های قطعی عبارتند از:
١-    بدهی­ های­ی که مطابق لیست ارسالی کارفرمایان تعیین شده است.
٢-  آراء هیات­های بدوی تشخیص مطالبات که اصل حق بیمه از ١/٥٠٠/٠٠٠ ریال کمتر باشد و یا ظرف ٢٠ روز نسبت به آن اعتراض نشده باشد.
٣-    آراء هیات­های تجدید نظر تشخیص مطالبات
٤-    بدهی تقسیط شده کارفرمایان که به علت عدم پرداخت اقساط، تمام یا باقیمانده آن تبدیل به دین حال شده است.
مراحل ابلاغ و وصول بدهی(حق بیمه، جرائم و خسارات)
   ١- ابلاغیه
  معمولاً هرگونه مطالبه حق‌بیمه توسط شعب تأمین اجتماعی ابتدا به کارفرما اعم از حقیقی یا حقوقی ابلاغ می‌گردد. نحوه ابلاغ به دو شکل می­باشد:
الف)ابلاغ ­واقعی: این ابلاغ توسط مأمورین ابلاغ به شخص کارفرما (برای اشخاص حقوقی معمولاً به مدیرعامل شرکت)در مؤسسات ابلاغ می‌گردد و در صورتی­که مدیرعامل در شرکت حضور نداشته باشد به امور اداری یا دفتر شرکت ابلاغ و در ذیل نسخه ابلاغ شده نام و مشخصات مسئول امور اداری و مهر شرکت ثبت می شود.
  به طور کلی در هرگونه ابلاغی­ که به افراد می‌شود، حتماً مشخصات فرد گیرنده ابلاغ، با ذکر تاریخ و روز و ساعت ابلاغ، قید می­گردد.
ب‌)  ابلاغ قانونی: در مواردی­که مسئولی در شرکت جهت دریافت ابلاغ حضور نداشته، یا درب کارگاه بسته و تعطیل باشد، مأمور ابلاغ فرم مخصوص را که اصطلاحاً فرم ده‌روزه نام دارد به درب کارگاه الصاق یا در محل شرکت تحویل می‌دهد،که درآن قید گردیده ظرف مدت ده‌روز کارفرمای شرکت و یا نماینده رسمی او با معرفی‌نامه به شعبه جهت اخذ اعلام بدهی مراجعه نماید. در صورتی­که چنین اقدامی از جانب کارفرما صورت نگیرد، بعد از ده‌روز مأمور ابلاغ بدهی حق‌بیمه را به شرکت ابلاغ قانونی می­نماید،که در این حالت فردگیرنده مطرح نیست و مأمور ابلاغ اعلام بدهی را به درب کارگاه الصاق یا تحویل شرکت می‌دهد.
-  در مواردی­ که کارفرما از تحویل ابلاغ بدهی امتناع ‌ورزد،مأمور ابلاغ  اعلام بدهی را به درب کارگاه الصاق نموده و با مهری ­که در ذیل نسخه دوم اعلام بدهی می‌زند، قید­ می­نماید کارفرما از دریافت فرم مذکور امتناع ورزید. در این حالت تاریخ ابلاغ ملاک می‌باشد.
  - در مواردی که کارفرما در زندان حضور داشته باشد، اعلام بدهی از طریق اداره زندانها در محل زندان به کارفرما ابلاغ می­گردد.
- در مواردی­ که کارفرما در خارج از کشور حضور داشته باشد و شعبه را در این مورد مطلع نموده باشد ابلاغ  به سفارتخانه ایران در کشور ذی‌ربط ارسال و از طریق سفارت به کارفرما ابلاغ و نتیجه آن به شعبه اعلام می­گردد. در هر حال ­ابلاغ بدهی یا هرگونه مکاتبه‌ای در این خصوص از طریق اداره تشریفات وزارت امورخارجه صورت می­گیرد و شعبه حق ابلاغ به صورت مستقیم را ندارد.
کارفرما موظف است، هنگامی­که آدرس قانونی خود را تغییر می‌دهد، به صورت کتبی شعبه را مطلع نماید، در غیر این صورت ملاک آدرسی است که در روزنامه رسمی به ثبت رسیده و اقامتگاه قانونی کارفرما محسوب می‌گردد. بنابراین کلیه ابلاغ‌ها به این مکان صورت می­گیرد.
   ٢- اخطاریه
  اخطاریه مرحله ­ای است که کارفرما بدهی قطعی شده را به سازمان نپرداخته، یا ترتیب پرداخت آن را نداده است. در صورتی­ که ظرف«٤٨»ساعت پس از اخطاریه اقدامات قانونی لازم از طرف کارفرما به عمل نیاید، بدهی وارد مرحله اجرائیه می­گردد.
    ٣- اجرائیه
پس از قطعی شدن مطالبات، سازمان برای صدور اجرائیه به اشخاص حقیقی یا حقوقی مسئول (بدهکار) کتباً اخطار می­نماید که ظرف ٤٨ ساعت از تاریخ اخطار، بدهی خود را پرداخت کنند. در صورتی­که پس از ابلاغ اخطاریه نسبت به پرداخت بدهی ظرف مهلت ٤٨ ساعت اقدام نشود، سازمان مطابق تشریفات مقرر در آیین­نامه(ماده٥٠ قانون تامین اجتماعی) اقدام به صدور اجراییه می­نماید.
  چنانچه کارفرمایی نسبت به عملیات اجرایی سازمان بر اساس آیین­ نامه ماده«٥٠» قانون تامین اجتماعی شکایت داشته باشد، می­تواند با توجه به این که ماده ٩٢و٩٣ آیین ­نامه مذکور به موجب رای دیوان  عدالت اداری لغو شده، به مراجع قضایی مراجعه نماید.

*مطالباتی که سازمان تامین اجتماعی بر اساس ماده ٥٠ قانون تامین اجتماعی می تواند اقدام به صدور اجرائیه بنماید کدامند؟
جواب: مطالبات سازمان بابت حق بیمه، مطالبات سازمان بابت جرایم نقدی، هزینه های موضوع ماده ٦٦ قانون تامین اجتماعی، هزینه های موضوع ماده ٩٠ قانون تامین اجتماعی، هزینه های موضوع مواد ٩٨ و ١٠٠ قانون تامین اجتماعی.
*در صورتی­که هنوز بدهی کارگاه قطعیت نیافته باشد و در دستور کار کمیسیون­های بدوی و تجدید نظر تشخیص مطالبات باشد، مبنای محاسبه جرایم مربوطه چه زمانی است؟
جواب: در موارد فوق زمان محاسبه جرایم، از زمان قطعی شدن بدهی مربوطه می­باشد.
*بدهی­های کارفرما به چه نحوی قابل تقسیط است؟
جواب :کارفرمامی تواند جهت پرداخت بدهی های خود به سازمان درخواست تقسیط آنرا بنماید، دراین صورت باتوجه به مفاد ماده« ٤٦» قانون تامین اجتماعی بدهی آنان حداکثر تا «٣٦»  قسط قابل تقسیط می­باشد.
تقسیط بدهی بیش از«٣٦» قسط صرفاً بامجوز هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی امکان پذیر است.
البته بدهیهای کمتر از ١/٠٠٠/٠٠٠ ریال قابل تقسیط نبوده و می بایستی یکجا پرداخت شود.
*آیا بدهی­هایی را که در مورد آن­ها اجرائیه صادر شده است می­توان تقسیط کرد؟
جواب: تقسیط بدهی های اجرائی در واحد اجرائیات با ارائه تضمین و اخذ وثیقه کافی شامل ضمانت نامه بانکی، اموال غیر منقول، یا سایر وثایق به تشخیص سازمان (طبق ماده ٩٩ آئین نامه اجرائی ماده٥٠ قانون تامین اجتماعی)  قابل بررسی و پذیرش می­باشد. تشخیص سایر وثایق بعهده رئیس شعبه یا نمایندگی خواهد بود




۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار