اخبار کارفرمایان :: کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

۶۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «اخبار کارفرمایان» ثبت شده است

جلوگیری از ریزش نیروی کار در صنایع‌غذایی و قطعه‌سازی

کارفرمانیوز - مدیرکل حمایت ازپایداری مشاغل،بابیان اینکه بنگاه‌های مشکل‌دارِ با بیشترین نیروی شاغل در اولویت رسیدگی قرار دارند،گفت:صنایع غذایی و قطعه سازی در اولویت اقدامات جلوگیری از ریزش نیروی کار هستند.

کریم یاوری با اشاره به اولویت رسیدگی به بنگاه‌های مشکل دار در سال جاری اظهار داشت: رسیدگی به بنگاه‌های مشکل دار اولاً در حیطه کارفرمایان، مدیران بنگاه‌های اقتصادی، سهامداران و کسانی که به نوعی مسئولیت اداره بنگاه را بر عهده دارند، است. در این میان ممکن است کارفرمایان، سهامداران، مدیران و افراد مرتبط نتوانند رفع مشکل کنند که در این شرایط باید از طرف دستگاه صادرکننده مجوز بنگاه مربوطه اقدام کنند.

وی با بیان اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز از حیث حفظ نیروی کار، تثبیت و پایداری مشاغل به موضوع رسیدگی به وضعیت بنگاه‌های مشکل دار ورود می‌کند، افزود: ستاد تسهیل و رفع موانع تولید به استناد قانون مصوب مجلس شورای اسلامی مکلف است هم در سطح کارگروه‌های استانی و هم در سطح کارگروه‌های ستاد ملی نسبت به رسیدگی به وضعیت این بنگاه‌ها و صنایع اقدام کند.

یاوری با تاکید بر اینکه ریاست ستاد تسهیل و رفع موانع تولید بر عهده وزارت صنعت، معدن و تجارت است، ادامه داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارت کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت جهاد کشاورزی، وزارت امور اقتصادی و دارایی، اتاق بازرگانی ایران و بانک مرکزی نیز از اعضای ستاد تسهیل و رفع موانع تولید هستند که کارگروه‌های استانی ستاد نیز دستگاه‌های متناظر این دستگاه‌ها در هر استان هستند.

مدیرکل حمایت از پایداری مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار، با بیان اینکه برای اطلاع اعضای ستاد تسهیل و رفع موانع تولید کشور از روند فعالیت کارگروه‌های استانی، به طور متناوب برخی از جلسات ستاد در استان‌های بزرگ صنعتی تشکیل می‌شود، افزود: در همین راستا، اولین جلسه ستاد تسهیل در سال جاری در اردیبهشت ماه در استان مرکزی برگزار شد و مشکلات مرتبط با شرکت‌های بزرگ در این استان را مورد بررسی و رصد قرار دادند.

وی گفت: در اولین جلسه ستاد تسهیل و رفع موانع تولید به میزبانی استان مرکزی مشکلات شرکت‌های ایرالکو، هپکو، واگن پارس، آذرآب، نورد و لوله صفا، نورد پروفیل ساوه، ماشین سازی اراک، شرکت گلپونه پارس و شرکت هیبرید زرندیه مورد بررسی قرار گرفت و تصمیماتی برای حل مشکلات آنها اتخاذ شد.

یاوری تاکید کرد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جهت صیانت از نیروی شاغل در بنگاه‌های اقتصادی مشکل دار با اولویت صنایع و بنگاه‌های اقتصادی در بخش تولید مواد غذایی، از طریق کارگروه‌های استانی تسهیل و رفع موانع تولید و در صورت لزوم از طریق ستاد ملی تسهیل و رفع موانع تولید آن دسته از صنایعی که دارای بیشترین فراوانی در بین بنگاه‌های مشکل دار هستند را به سرعت در کارگروه‌ها مطرح و رسیدگی به مشکلات آنها را با توجه به تعداد نیروی انسانی شاغل در این بنگاه‌ها در اولویت قرار خواهد داد.

مدیرکل حمایت از پایداری مشاغل و بیمه بیکاری وزارت کار تاکید کرد: ما در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هر بنگاه اقتصادی که تعداد نیروی انسانی بیشتری در آن مشغول به کار باشد را در اولویت رسیدگی قرار می‌دهیم و در حال حاضر بیشترین نیروی شاغل در صنایع غذایی فعالیت می‌کنند و این صنایع در صدر بنگاههای دارای بیشترین مشکلات قرار دارند. همچنین صنایع قطعه سازی کشور نیز نیروی شاغل زیادی دارند که این صنایع نیز مورد رصد و پیگیری قرار گرفتند.

وی افزود: به همین دلیل صنایع غذایی و صنایع قطعه سازی در اولویت برنامه‌های جلوگیری از ریزش نیروی شاغل قرار دارند.

منبع : www.mehrnews.com

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۲۳

ارديبهشت

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

خبرنگاری رسما سخت و زیان آور اعلام شد

کارفرمانیوز - محمدشریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به صورت رسمی طی نامه ای در پاسخ به سوال محمودزاده، نماینده مردم مهاباد در مجلس شورای اسلامی در خصوص سختی و زیان آور بودن شغل خبرنگاری در تاریخ 11 اردیبهشت 98 اعلام کرد «شغل خبرنگاری در دسته مشاغل سخت و زیان‌آور قرار دارد».

بازگشت به نامه شماره 4.96030سی سی مورخ 16 اسفند 97 موضوع تذکر جناب آقای محمودزاده نماینده محترم مردم مهاباد در مجلس شورای اسلامی در خصوص اینکه به چه دلیل وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی سختی کار خبرنگاران و اهالی رسانه را نمی پذیرد به استحضار می رساند مستند به ماده 11 آیین نامه اجرایی تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون تامین اجتماعی موضوع تصویب نامه هیات وزیران به شماره ه36005 ت.15356 مورخ 5 اردیبهشت سال 86 شغل خبرنگاری صراحتاً به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور عنوان گردیده است و مصادیق آن طی مصوبات هیات وزیران به شماره‌های ه31524ت/15356مورخ 11آذر 83 تصریح شده است و بدیهی است در صورت ارائه درخواست متقاضی به دبیرخانه های کمیته های استانی بررسی مشاغل سخت وزیان آور سراسر کشور مراتب توسط کمیته های استانی مورد تطبیق و نظر قرار خواهد گرفت و در صورت احراز سوابق بازنشستگی مستمری آنها توسط سازمان تامین اجتماعی برقرار می گردد.

منبع : www.tasnimnews.com

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۱۸

ارديبهشت

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

جای خالی کمیته های حفاظت از ایمنی در کارگاه ها

کارفرمانیوز - چند روز پیش درحالی روز کارگر را جشن گرفتیم که 3 کارگر پس از انفجار تونل در دست احداث آزاد راه تهران شمال جان خود را از دست دادند. بر اساس اعلام رئیس مرکز اورژانس و فوریت‌های پزشکی استان البرز 11 نفر در این انفجار مصدوم و 5 نفر دچار سوختگی شدند البته، این گونه حوادث در طی سالهای اخیر برای چندمین بار است که در محیط‌های ناایمن بلای جان کارگران می‌شود اما تلاقی این حادثه درآستانه روزکارگر هجمه و انتقادات زیادی را متوجه کارفرمایان کرده است.

«حاتم شاه کرمی»، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هم از اعزام تیم ویژه‌ای برای بررسی حادثه با دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر می‌دهد و می‌گوید: «قرار شده تیم تخصصی دیگری هم امروز به منطقه اعزام شود تا میزان قصور کارفرما و عواملی که منجر به این حادثه شده به دقت بررسی و مشخص شود. بنابراین، جزئیات بیشتر حادثه پس از بررسی این دو تیم به رسانه‌ها اعلام خواهد شد.»البته دو سال پیش بود که انفجار معدن یورت در گلستان حادثه آفرین شد و جان بیش از 30 کارگر را گرفت. موضوعی که «ناصر چمنی» نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران هم به آن اشاره می‌کند و می‌گوید: «زمانیکه این حادثه اتفاق افتاد مسئولان قول‌های زیادی درباره بحث ایمنی محیط‌های کارگری دادند اما متأسفانه به هیچ کدام از آن‌ها عمل نشد.»

او عدم محاکمه مقصران انفجار معدن یورت را مهم‌ترین دلیل بی‌توجهی کارفرمایان دیگر به بحث ایمنی می‌داند و معتقد است دلیل اصلی این‌گونه حوادث عدم برخورد جدی با مقصران ماجرا است: او می‌گوید :«هیچ اتفاقی برای مدیران عامل این مجموعه‌ها نمی‌افتد و هیچ‌کس هم به آن‌ها تذکر نمی‌دهد. درحالی‌که انتظار می‌رفت مجرمان و مقصران را به قوه قضائیه معرفی کنند تا شاهد برخورد با آن‌ها باشیم. تا زمانی‌که با مقصران حادثه برخورد نمی‌شود معلوم است که هیچ کارفرمایی به بحث ایمنی توجه نمی‌کند.»کارشناسان معتقدند: یکی از دلایل دیگری که باعث ناامن بودن محیط‌های کار می‌شود مسائل اقتصادی است. چمنی مــــــــی‌گوید: هزینه بر بودن ایمنی محیط کارگاه باعث بی‌تمایلی کارفرمایان شده است. او می‌گوید: «متأسفانه در جامعه‌ای زندگی می‌کنیم که ارزش ایمن کردن محیط‌های کارگری بالاتر از جان یک کارگر است. متأسفانه با این‌که در قانون کار به لزوم تشکیل کمیته حفاظت ایمنی در کارگاه‌ها تأکید شده اما این کمیته‌ها در محیط‌های کارگری وجود ندارد یا به صورت فرمایشی عمل می‌کنند.»

او ادامه می‌دهد: در صورت اثبات فوت کارگران در حین کار، از طرف تأمین اجتماعی به خانواده متوفی خسارت و مستمری تعلق می‌گیرد. با یک حساب و کتاب جزئی می‌توان فهمید که این هزینه خیلی بیشتر از مبلغی که باید صرف ایمنی کارگاه کرد نیست. بنابراین ضروری است تا وزارت کار به موضوع ایمنی کارگاه‌ها ورود کند.

کمیته حفاظت ایمنی در کارگاه‌ها وظیفه دارد با مشارکت کارفرما و کارگرها نقاط ناایمن کارگاه را شناسایی و نسبت به حل این مشکل اقدام کند. چمنی هم از وزارت کار می‌خواهد تا نظارت‌های خود را به کارگاه‌ها بیشتر کنند تا همه آن‌ها موظف به تشکیل این کمیته و فعالیت آن شوند. او می‌گوید: وزارت کار باید از کارگاه‌ها بخواهد ماهانه گزارش عملکرد این کمیته را ارسال کند. تا زمانیکه وزارت کار نظارت جدی به عملکرد آن‌ها نداشته باشد آن‌ها کارشکنی می‌کنند و تمام ضرر و زیان این اتفاق به چشم کارگر می‌رود. کارگرهایی که دستمزدشان با تورم همخوانی ندارد و جوابگوی زندگی‌شان نیست.فروردین سال 94 بود که آیین نامه‌ای درباره به کارگیری مسئول ایمنی در کارگاه‌ها نوشته شد. آیین نامه‌ای که اگرچه چندین سال از ابلاغ آن می‌گذرد اما همچنان به گفته این فعال کارگری در کشور اجرایی نمی‌شود. چمنی می‌گوید: به عنوان کارگری که 20 سال است مشغول به کار هستم و همچنین به عنوان نماینده کارگران اثری از اجرایی شدن این آیین نامه تاکنون ندیده ام. بنابراین، این موضوع تاکنون عملی نشده است.

منبع : www.ion.ir

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۱۴

ارديبهشت

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

معیشت کارگران در گرو رونق تولید

کارفرمانیوز - فعالان کارگری با تاکید بر نقش کارگران در رونق تولید معتقدند: انتفاع اقتصادی و تامین معیشت کارگران در گروی بهبود فضای کسب‌وکار و رونق تولیداست.

رابطه «کار و تولید» و به تعبیری «کارگر و کارفرما» اثر مستقیم در «بهره‌وری کار» به عنوان یک شاخص توسعه اقتصادی دارد. موضوعی که هم از بعد مسئولیت فردی و هم از بعد مسئولیت اجتماعی کارگر و کارفرما را ملزم به افزایش بهره وری می‌کند.

یازدهم اردیبهشت روز کارگر، اگرچه بهانه‌ای برای دغدغه‌های جامعه کارگری است، اما دو نگاه برای بیان این دغدغه‌ها وجود دارد؛ نگاه نخست می‌تواند نگاه یک طرفه به منافع «کارگر» یا منافع «کارفرما» باشد و نگاه دوم نیز می‌تواند نگاه حمایتی واحد به جامعه «کار و تولید» باشد.

طبیعتاً اگر نگاه نخست بر بازیگران و سیاست گذاران غالب باشد محکوم به شکست خواهد بود. با این نگاه اگر ارج و قُرب کارگر بر حمایت از کارفرما غلبه کند، قطعاً انگیزه‌ای برای حرکت به سمت کارفرمایی و خوداشتغالی در بین کارآفرینان و صاحبان ایده وجود نخواهد داشت. نتیجه این نگاه، رکود تولید داخلی و وابستگی تدریجی به واردات است.

در مقابل نگاه صِرف کارفرمایی سیاست گذاران، می‌تواند نظام تضعیف و استثمار نیروی کار را در کشور نهادینه کند و این، زنگ خطر کاهش بهره وری را به صدا در می‌آورد.

شاید امروز با یک عوامفریبانه و هیجانی ناشی از مشکلات اقتصادی، برخی بدون توجه به مشکلات حوزه تولید، حل مشکلات جامعه کارگری و افزایش دستمزد کارگری را مطالبه می‌کنند اما واقعیت آن است که تأمین منافع کارگران و بهبود وضعیت معیشت جامعه کارگری در گروی بهبود فضای کسب و کار و رونق تولید داخلی است و تنها با عبور از این مسیر است که می‌توان علاوه بر افزایش قدرت خرید کارگران، شاهد پایداری شغل و تولید در کنار هم بود.

امروز جامعه کارگری کشور که «کار و تولید» را در کنار هم می‌بینند نه جدا از یکدیگر، هیچ انتظاری جز «بهبود فضای کسب و کار» از دولت ندارند چراکه بدون شک انتفاع نیروی کار امروز در گروی تسهیل فضا برای تولید و به تعبیر رهبری «رونق تولید» است.

اگر نگاه نخست یعنی حمایت یک جانبه از کارگر بدون توجه به فضای تولید تعمیم داده شود، زیان اصلی متوجه نیروی کار است؛ به این دلیل که سرکوب تولید و کارفرما و تحمیل هزینه‌های متعدد به تولیدکننده از جمله حق بیمه، مالیات بر ارزش افزوده، بخشنامه‌های موازی و … در نهایت کارفرما را مجبور به تعدیل نیرو با هدف کاهش هزینه‌های تحمیل شده به وی می‌کند.

اقدام منفعلانه دولت‌ها در بهبود فضای کسب و کار

در همین زمینه ابوالفضل فتح اللهی رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور ، ضمن تبریک روز یازدهم اردیبهشت به مناسبت روز کارگر، گفت: مشکلاتی که ناشی از عوامل بیرونی برای تولید و صنعت کشور حادث می‌شود، زیانش متوجه جامعه کارگری کشور هم می‌شود.

وی ادامه داد: بر عکس این موضوع هم صادق است و اگر تمرکز دولت بر رونق اقتصادی باشد مطمئناً کارگران هم از آن منتفع می‌شوند. اما بحث اصلی این است که آیا دولت توان بهبود فضای کسب و کار را دارد؟ واقعیت این است که ورود دولت‌ها در ادوار مختلف در حوزه بهبود فضای کسب و کار و ترغیب کارآفرینان برای سرمایه گذاری بسیار ضعیف و منفعلانه بوده است. اگر هم در مواردی و صنایع خاصی رونقی رخ داده، این رونق بخاطر سیاست‌های دولت نبوده بلکه این فضا توسط کارآفرینانی رخ داده است که واقعاً علاقمند بودند و برای ایجاد ارزش افزوده ممارست کردند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با تاکید بر اینکه گام نخست برای بهبود شاخص‌های اقتصادی و رونق تولید، حرکت جدی در راستای بهبود فضای کسب و کار است که باید از طرف دولت شروع شود، گفت: در این صورت زمینه برای انجام سرمایه گذاری بیشتر توسط بخش داخلی فراهم خواهد شد.

وی گفت: علاوه بر دولت که گام نخست را باید در این راستا بردارد، مشارکت همه جانبه همه ارکان اقتصادی کشور نیز الزامی است؛ بانک‌ها به عنوان تأمین کنندگان مالی باید پای کار بیایند و از تولید حمایت کنند.

فتح الهی، قیمت حامل‌های انرژی برای تولیدکنندگان، مستهلک بودن ماشین آلات، چالش‌های بانکی و گمرکی، مشکل در تأمین و خرید مواد اولیه را از مهمترین موانع کسب و کار عنوان کرد و گفت: اگر انتظار داریم اتفاق خاصی در فضای کسب و کار کشور رخ دهد می‌طلبد که نظام اقتصادی کشور با محوریت دولت کمک کنند تا این مشکلات برطرف شوند.

این فعال کارگری با بیان اینکه گام عملیاتی برای شناسایی و رفع مشکلات داخلی، ناشی از ناکارآمدی اقتصادی از یک طرف و تحریم‌ها از سوی دیگر، می‌تواند رونق تولید و حفظ اشتغال را به دنبال داشته باشد، تاکید کرد: البته دولت به تنهایی نمی‌تواند این راه را ادامه دهد بلکه باید با فراهم کردن فضا، فعالان اقتصادی و تولیدکنندگان نیز به وسط میدان بیایند. حتی نقش کارگران هم در رونق تولید هم از حیث بهره‌وری تولید و هم از حیث ثبات و پایداری بنگاه‌های اقتصادی نباید فراموش کرد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: قطعاً نمی‌توان مشکلات جامعه کارگری را نادیده گرفت. امروز کارگرانی مشغول به کار هستند که از یک ماه و در برخی واحدهای اقتصادی تا ۵۰ ماه حقوق معوق دارند اما در بسیاری از مواقع کارگران هم برای حفظ شغل خود و هم بنگاه اقتصادی کار می‌کنند.

فتح الهی، با بیان اینکه کارگران در احیای اقتصاد کشور و تولید محصول بادوام و قابل رقابت با محصولات خارجی نقش حیاتی دارند، تاکید کرد: در بهبود وضعیت تولید و کیفیت محصولات قطعاً نقش کارگران مهم است. امروز کارگران مهمترین عنصر تولید هستند نه ابزار تولید. در دنیا نیز به این نتیجه رسیده اند که به رغم تحولات شگرف در تکنولوژی و ساخت ماشین آلات مدرن صنعتی اما تجهیزات و ابزار آلات به هیچ وجه نمی‌تواند کاری که کارگر می‌کند را انجام دهد.

بهبود فضای کسب و کار ضامن منافع و معیشت کارگران است

‌همچنین محمدرضا تاجیک رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران ، با تاکید بر اینکه درخواست کارگران برای تحقق شعار سال «رونق تولید» مدیریت تورم و ایجاد امنیت شغلی است، گفت: دولت در ابتدای سالی که با نام رونق تولید مزین شده است می‌بایست با مهار تورم و ایجاد فضای با ثبات اقتصادی، زمینه را برای سرمایه گذاری جدید و همچنین حفظ اشتغال موجودفراهم کند.

وی با بیان اینکه با عبور از مشکلات اقتصادی سال ۹۷ وظیفه حاکمیت، مدیریت تورم برای کمک به معیشت کارگران است، ادامه داد: دولت ناگزیر است با ایجاد فضای مناسب و حمایت منطقی از تولید و رفع موانع آن، به ایجاد اشتغال، پایداری اشتغال موجود و رونق هر چه بیشتر تولید کمک کند.

وی، اصلاح زیرساخت‌های تولید در کشور و برطرف کردن نقاط ضعف چرخه تولید، را از وظایف دولت به ویژه در سال رونق تولید عنوان کرد و گفت: زمانی که کشور درگیر جنگ اقتصادی است می‌بایست شرایط بهتری را برای تولیدکننده داخلی فراهم کرد تا با رونق تولید داخلی، معیشت جامعه کارگری نیز تضمین شود.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران، با تاکید بر لزوم توجه به مهارت افزایی کارگران گفت: اگر افزایش سطح مهارتی کارگران از سوی کارفرمایان و دولت مورد توجه قرار گیرد مطمئناً می‌توان چرخه تولید را حفظ کرد و همچنین اشتغال جدید نیز ایجاد کرد که معیشت کارگر نیز متأثر از همین اقدامات است.

منبع : www.mehrnews.com

www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۱۲

ارديبهشت

۰ نظر

مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار