کارفرمانیوز - در واپسین روزهای سال ۹۷ دستمزد سال ۹۸ کارگران و کارکنان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی پس از نشست دوازده ساعته شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی با وزیر کار تعیین شد.میزان افزایش دستمزد کارگران برای دو گروه از «کارگران حداقلی بگیر» و «سایر سطوح مزدی» به صورت مجزا مورد بررسی قرار گرفت.
کارگران حداقلی بگیر، کارگرانی هستند که برای اولین بار در سال جاری وارد بازار کار می‌شوند و سابقه فعالیت در بازار کار را ندارد. دستمزد این گروه از کارگران (اعم از قرارداد دائم یا موقت) با افزایش ۳۶.۵ درصدی نسبت به حقوق پایه سال گذشته از ابتدای سال جاری روزانه مبلغ ۵۰۵,۶۲۷ ریال تعیین شده است.
بر این اساس، دستمزد پایه کارگران حداقلی بگیر در سال ۱۳۹۸ از یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان در سال گذشته به یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ٨٨٢ تومان افزایش یافت.
علاوه بر این، به این گروه از کارگران حق بن کارگری به صورت نقدی به میزان ۱۹۰ هزار تومان و حق مسکن به میزان ۱۰۰ هزار تومان در هر ماه تعلق می‌گیرد. حق بن کارگری در سال گذشته ۱۱۰ هزار تومان و حق مسکن نیز ۴۰ هزار تومان بود.
همچنین برای کارگران دارای فرزند زیر ۱۸ سال، به ازای هر فرزند ۱۵۱ هزار و ۶۸۸ تومان به عنوان حق اولاد پرداخت می‌شود.
لازم به ذکر است، همه ردیف‌های مذکور به جز حق مسکن ۱۰۰ هزار تومانی از فروردین ماه باید در فیش‌های حقوقی اعمال شود. افزایش حق مسکن تنها ردیف فیش حقوقی است که با وجود تصویب در شورای عالی کار باید به تصویب هیأت وزیران نیز برسد. بنابراین تا پیش از تصویب هیأت وزیران، حق مسکن در سال ۹۸ به میزان ۴۰ هزار تومان سال قبل اعمال می‌شود.
دستمزد کارگران دارای بیش از یکسال سابقه چگونه محاسبه می‌شود؟
اما دستمزد کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار دارند، متفاوت از کارگران «حداقلی بگیر» افزایش یافت. دستمزد این کارگران که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۹۸ محاسبه می‌شود.
به این ترتیب، دستمزد کارگران دارای بیش از یکسال سابقه، «۱۳ درصد» نسبت به حقوق پایه سال ۹۷ به اضافه «دو میلیون و ۶۱۱ هزار و ۴۸۲ ریال» افزایش یافت.
نکته ضروری اینکه تمام کارگران دارای بیش از یکسال سابقه کار مشمول دریافت «پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۱۳ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود.
بر اساس بخشنامه اسفندماه ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان دارای یک سال سابقه کار یا کارکنانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت «پایه سنواتی» می‌شوند که این مبلغ باید به حقوق پایه کارگران اضافه شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین «پایه سنواتی» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.
منبع : www.mehrnews.com
۲۳
فروردين
کارفرمانیوز - مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار از افزایش جریمه کارفرمایان متقاضی استفاده از نیروی کار غیر مجاز خارجی خبر داد.
به نقل از اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، علی اقبالی اظهار داشت: اعمال جریمه به کارگیری اتباع خارجی فاقد پروانه کار از سوی کارفرمایان به میزان پنج برابر حداقل دستمزد روزانه به (مبلغ ۵۰۵.۶۲۷ ریال) تعیین شده است.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت کار، درباره جریمه کارفرمایان متخلف گفت: بنابراین مبلغ جریمه بابت هرروز اشتغال غیرمجاز اتباع خارجی در سال جاری برابر با ۲.۵۲۸.۱۳۵ ریال است.
منبع : www.mehrnews.com
۲۲
فروردين
کارفرمانیوز - در زمان تصویب قانون کار در سال ۱۳۶۹، در ماده (۷) این قانون که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن اشاره دارد، به صراحت تاکید شده تا در راستای امنیت شغلی نیروی کار، «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیأت وزیران برسد.»
به رغم تاکید قانون کار بر تعیین تکلیف مدت انعقاد قرارداد موقت در مشاغل غیرمستمر و تعیین سقف زمانی برای انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار این مشاغل، اما این آئین نامه در طول سال‌های گذشته به فراموشی سپرده شد تا اینکه در تیرماه سال گذشته پس از گذشت ۲۹ سال از تصویب قانون کار، سرانجام آئین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۷ که بر اساس آن دولت باید سقف زمانی انعقاد «قرارداد موقت» با کارگران شاغل در مشاغل مستمر را تعیین می‌کرد، توسط وزارت کار با مشارکت نمایندگان کارگری و کارفرمایی شورای عالی کار تدوین و از سوی علی ربیعی وزیر وقت کار به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد تا در دستور کار هیأت وزیران قرار گیرد.
مشاغل غیرمستمر کارگاه‌هایی را که برای انجام مأموریتی خاص ایجاد شده‌اند و مقرر شده این مأموریت در تاریخ معینی به اتمام برسد، شامل می‌شوند؛ به این ترتیب پروژه‌های سدسازی، راه‌سازی، ساخت کارخانه و نظایر آنها، از جمله مشاغل غیرمستمر هستند که به رغم تکلیف قانونی در حال حاضر هیچ سقف زمانی برای انعقاد قرارداد موقت با کارگران این نوع مشاغل وجود ندارد.
اما با وجود اینکه در تیرماه سال گذشته آئین نامه تعیین حداکثر مدت موقت برای مشاغل غیر مستمر از سوی وزیر وقت کار به معاون اول رئیس جمهور ارسال و در آن تاکید شد تا با «قید فوریت» در دستور کار هیأت وزیران قرار گیرد، پس از گذشت حدود ۹ ماه همچنان خبری از این آئین نامه نیست.
در صورتی که اگر این آئین نامه تصویب می‌شد، حداکثر مدت انعقاد قرارداد موقت با کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر ۳ ساله بود و «انعقاد قرارداد موقت» بیش از ۳ سال برای این قبیل کارها با هر تعداد کارگر ممنوع می‌شد. به عبارتی کارفرمایان این نوع مشاغل مکلف بودند، پس از ۳ سال اشتغال کارگر در کارگاه تا پایان کار با وی قرارداد دائم منعقد کنند.
در حالی که قانون کار در بیست و نهمین سال تصویب خود قرار دارد، اما همچنان آئین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون عملاً بلاتکلیف مانده است تا نبود امنیت شغلی در مشاغل غیرمستمر همچون مشاغل مستمر گریبان گیر نیروی کار باشد.
علاوه بر این در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار نیز در تعریف قرارداد شاغلان مشاغل مستمر آمده است: «در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.»
این تبصره نیز به زعم کارگران به افزایش قراردادهای موقت با نیروی کار دامن زده است. نمایندگان کارگری معتقدند، به تعبیر کارفرمایان به دلیل اینکه در بخشی از این تبصره آمده «در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می‌شود» پس می‌توان با کارگران قرارداد موقت امضا کرد و قراردادهای موقت با این تفسیر رواج پیدا کرده است.
با این حال بر اساس آمارهای ارائه شده از سوی نمایندگان و فعالان کارگری در تشکل‌های رسمی در حال حاضر حدود ۹۵ درصد از کارگران با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند و این موضوع را تهدیدی برای نیروی کار و افزایش بهره وری می‌دانند.
هر چند هیأت وزیران باید هر چه سریع‌تر آئین نامه ارسالی از سوی وزارت کار در خصوص ساماندهی قراردادهای کارگران مشاغل غیرمستمر را تعیین تکلیف کند، وزارت کار نیز باید با مشارکت نمایندگان کارگری و کارفرمایی در خصوص ساماندهی امنیت شغلی کارگران مشاغل مستمر که تهدیدی برای ریزش نیروی کار است، تمهیدات و تصمیمات لازم را اتخاذ کند.
منبع : www.mehrnews.com
۲۲
فروردين
در جلسه سازمان تامین اجتماعی افزایش حقوق سایر سطوح از جمله مستمری‌بگیران و بازنشستگان تصویب شد که برای تصویب نهایی پس از بررسی هیأت مدیره سازمان به هیأت دولت ارسال می‌شود.
به گزارش کارفرمانیوز به نقل از فارس، در جلسه امروز مدیران سازمان تامین اجتماعی با کانون بازنشستگی، کارشناسان و شرکای اجتماعی مقرر شد حقوق سایر سطوح از جمله بازنشستگان و مستمری‌بگیران 13 درصد به اضافه مبلغ 261 هزار تومان افزایش یابد.
به عنوان مثال اگر بازنشسته‌ای سه میلیون تومان دریافتی دارد این مبلغ ضربدر 13 به اضافه 261 هزار تومان محاسبه شده و از اردیبهشت ماه پرداخت خواهد شد.
این مصوبه پس از بررسی هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی برای تصویب نهایی به هیات دولت ارسال خواهد شد.
مابه‌التفاوت افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران در فروردین ماه نیز تا دو ماه آینده به حساب‌شان واریز خواهد شد.
۲۱
فروردين
واحد روابط کار گروه مشاوران کارفرمانیوز تنها مرجع تخصصی مشاوره ای کارفرمایان
وکیل اداره کار و تامین اجتماعی مشاور فروش و بازاریابی و دیجیتال مارکتینگ و مالیاتی در مازندران بابل بابلسر ساری قائمشهر آمل
مشاوره شرکتها و موسسات خصوصی
پکیج کامل تسویه حساب پرسنل بیمه ای و غیربیمه ای
09901055007
طبقه بندی موضوعی
-
آیین دادرسی کار
(۱۱) -
قانون کار
(۱۲) -
قانون تامین اجتماعی
(۸) -
قانون دیوان عدالت اداری
(۲) -
قانون تجارت
(۱۲)
کلمات کلیدی
کارفرمانیوز
قانون کار
اخبار کارفرمایان
سایت کارفرمایان
وکیل اداره کار
توانمندسازی کارفرمایان
قرارداد کار
کارفرما
مدیریت منابع انسانی
سازمان تامین اجتماعی
مشاور اداره کار
کارفرمایان
وکیل اداره کار در بابل
مشاور فروش و بازاریابی در مازندران
قانون تامین اجتماعی جدید
دیوان عدالت اداری
مشاوره فروش و بازاریابی در مازندران
قرارداد کار موقت
کارگر
مشاوره قانون کار
روابط کار
مشاور تامین اجتماعی در بابل
وکیل متخصص دعاوی اداره کار
متن قانون کار
محمدرضا مهرپویا
محمدرضا مهرپویا مشاور فروش و بازاریابی
حداقل حقوق کارگران در سال 98
وکیل تامین اجتماعی در بابل
متن قانون تجارت
قانون تجارت جدید
بایگانی
- فروردين ۱۴۰۳(۱)
- اسفند ۱۴۰۲(۱)
- بهمن ۱۴۰۲(۱)
- اسفند ۱۴۰۱(۱)
- فروردين ۱۴۰۱(۱)
- خرداد ۱۴۰۰(۱)
- ارديبهشت ۱۴۰۰(۱)
- فروردين ۱۴۰۰(۲)
- بهمن ۱۳۹۹(۱)
- دی ۱۳۹۹(۱)
- آذر ۱۳۹۹(۲)
- آبان ۱۳۹۹(۱)
- مهر ۱۳۹۹(۱)
- شهریور ۱۳۹۹(۱۳)
- مرداد ۱۳۹۹(۶)
- تیر ۱۳۹۹(۸)
- ارديبهشت ۱۳۹۹(۲)
- فروردين ۱۳۹۹(۹)
- اسفند ۱۳۹۸(۷)
- بهمن ۱۳۹۸(۱)
- دی ۱۳۹۸(۳)
- آذر ۱۳۹۸(۵)
- آبان ۱۳۹۸(۱۴)
- مهر ۱۳۹۸(۲۴)
- شهریور ۱۳۹۸(۱۹)
- مرداد ۱۳۹۸(۱۶)
- تیر ۱۳۹۸(۳۶)
- خرداد ۱۳۹۸(۵۹)
- ارديبهشت ۱۳۹۸(۶۲)
- فروردين ۱۳۹۸(۵۹)
- اسفند ۱۳۹۷(۵۹)
- بهمن ۱۳۹۷(۶۰)
- دی ۱۳۹۷(۶۱)
- آذر ۱۳۹۷(۶۱)
- آبان ۱۳۹۷(۶۳)
- مهر ۱۳۹۷(۶۰)
- شهریور ۱۳۹۷(۷۶)
- مرداد ۱۳۹۷(۴۹)
آخرین مطلب
-
۰۳/۰۱/۰۲جدول کامل حقوق و دستمزد سال 1403
-
۰۲/۱۲/۰۴جدول کامل عیدی و پاداش سال 1402
-
۰۲/۱۱/۲۱بهترین مشاور و وکیل اداره کار در مازندران کیست
-
۰۱/۱۲/۲۹جدول کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲
-
۰۱/۰۱/۱۸جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال 1401
-
۰۰/۰۳/۲۲قرارداد حفظ اسرار تجاری و حرفه ای
-
۰۰/۰۲/۰۳جدول کامل حقوق و دستمزد کارکنان در سال 1400
-
۰۰/۰۱/۰۴نقش استخدام مناسب در ارتقا کسب و کار
-
۰۰/۰۱/۰۲سال نو مبارک کارفرمایان عزیز
-
۹۹/۱۱/۰۱دانستنی های مهم روابط کار
پربیننده ترین مطالب
-
۹۸/۰۳/۲۳نمونه نامه عدم نیاز کارگران برای اداره کار
-
۹۷/۱۲/۲۲جدول حداقل حقوق سال‌های 90 الی 97
-
۹۸/۰۳/۱۶نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارکنان در سال 98
-
۹۸/۰۴/۰۷نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری
-
۹۷/۰۵/۲۸نمونه قرارداد کار
-
۹۷/۰۸/۱۰روش تنظیم فرم استخدامی
-
۹۷/۱۱/۲۳ماده 95 تامین خرید خدمت سربازی
-
۹۸/۰۸/۲۹همه چیز درباره مالیات بر افزایش سرمایه
-
۹۸/۰۷/۰۲همه چیز درباره هزینه ایاب و دهاب پرسنل
-
۹۸/۰۳/۱۲فرم ثبت نام بیمه تامین اجتماعی کارکنان