کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

اختصاصی کارفرمانیوز

محمدرضا مهرپویا - مشاور حقوقی روابط کار

نکته ای را که در این مطلب به حضور گرامی کارفرمایان عزیز خواهیم رساند نه در قانون کار و نه در هیچ قانون دیگری ذکر نشده و آن توجه به ابعاد روحی روانی انعقاد قرارداد و اخذ امضای فرم های روابط کار از کارگر است.

هدف از تنظیم و اجرای فرم های روابط کار تنظیم رابطه کاری فیمابین کارگر و کارفرماست و این امکان پذیر نیست مگر با توجه به ابعاد روحی پرسنل.

گاهی یک لبخند و یا یک توضیح ساده می تواند کمک شایان توجهی به عدم اختلاف در آینده کند و از بروز خسارات بسیاری جلوگیری نماید.مطمئنا طریقه مراجعه به پرسنلی که پنج سال در حال کار برای کارفرماست و تاکنون برگه ای را امضا نکرده با پرسنلی که به تازگی استخدام شده با هم تفاوت دارد و این تفاوت مطمئنا می بایستی در شیوه اخذ امضا پوشش داده شود نه متن قرارداد.

در این خصوص حتما با مشاوران و کارشناسان ما پس از دریافت سفارش فرمها مشورت کنید.

نشر تنها با ذکر منبع مجاز است.