وکیل اداره کار کارفرما مشاوره کارفرمانیوز

مشاوره رایگان کارفرمایان وکیل اداره کار تامین اجتماعی تسویه حساب پرسنل قانون کار

وکیل اداره کار کارفرما مشاوره کارفرمانیوز

مشاوره رایگان کارفرمایان وکیل اداره کار تامین اجتماعی تسویه حساب پرسنل قانون کار

وکیل اداره کار کارفرما مشاوره کارفرمانیوز

کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی و دانش افزایی کارفرمایان
دانستنی های حوزه روابط کار و تامین اجتماعی مدیران
مازندران وکیل اداره کار در بابل بابلسر ساری قائمشهر آمل

09901055007

مشاوره وکیل اداره کار در کارفرمانیوز

جمعه, ۱۳ ارديبهشت ۱۳۹۸، ۱۱:۳۰ ب.ظ


کارفرمانیوز - اجرای مقررات قانون کار در خصوص قراردادهای کار و شرایط انواع آن،تسویه حساب های ماهانه ، پایان سال و پایان قرارداد و ... نیازمند داشتن تخصص و آگاهی است اما اگر کارفرمایان عزیز به مطالب منتشره سایت های معتبر (این روزها همه کارشناس اداره کار شده اند) و مشاوره های مشاوران قانون کار که سالها وظیفه وکالت در اداره کار را به عهده داشتند و پا زوایای پرونده های مطروحه آشنا هستند،توجه لازم را مبذول کنند می توانند از بروز بسیاری از محکومیت های خود جلوگیری کنند.هدف ما در کارفرمانیوز توانمندسازی کارفرمایان در همین حوزه هاست که امیدواریم مورد استفاده شما گرامیان قرار گیرد.

در بسیاری از بازدیدهای خود از شرکتها و موسسات خصوصی مشاهده نمودیم کارفرما قرارداد کار را بصورت سفیدامضا و بدون پر کردن موارد مطروحه منعقد می نمایند که این عمل در واقع اصطلاحا "شلیک به خود" تلقی می گردد.زیرا کارفرما در حال تنظیم سندی است که هیچ ارزش اثباتی ندارد و با توجه به این که کارگر هم در جریان سفید بودن قرارداد قرار دارد در صورت درخواست از مرجع رسیدگی کننده جهت ارسال به خط شناسی،مورد مذکور کاملا قابل اثبات و تشخیص است و حتی در صورت وجود شرایطی که از حوصله این بحث خارج است حتی می تواند بار کیفری برای کارفرما داشته باشد.پس اولین توصیه اکید ما پر کردن کامل مفاد قرارداد کار قبل از امضای کارگر است.این مورد در حجم بیشتر در خصوص تسویه حساب ها نیز تکرار می شود که صرفنظر از ارزش حقوقی این تسویه حساب ها که اعتبار قانونی خود را از دست داده،با توجه به بار مالی داشتن آنها می تواند عواقب بدتری را بهمراه داشته باشد.

قراردادهای کار فرم های متحدالشکلی هستند که از سوی وزارت کار تنظیم و منتشر گردیده و اضافه کردن هر گونه شراطی برای نادیده گرفتن و عدول از مقررات حداقلی قانون کار هیچ ارزشی ندارد.بعنوان مثال هیچ کارفرمایی نمی تواند حتی با توافق و امضای پرسنل،کارکنان را از حداقل مرخصی و حق بیمه محروم نماید و این شروط محلی از اعراب در مراجع حل اختلاف کار نخواهند داشت.

قرارداد کار موقت

ردیف پرداختی های کارفرما می بایستی کاملا مشخص باشد که ما این موضوع را در پکیج روابط کار خود لحاظ کرده ایم و در مشاوره های حضوری و تلفنی خود با کارفرمایان بر آن تاکید نموده ایم.در صورت پرداخت دو برابری حقوق قانون کار هم در صورتی که تعریفی برای پرداخت وجود نداشته باشد این مبالغ نمی تواند کاملا کارفرما را از پرداخت کلیه مزایا مصون دارد و در بسیاری از موارد و در بحث پرداخت سنوات می تواند بر علیه کارفرما عمل نماید.

امیدواریم کارفرمایان عزیز با توجه بیشتر و انجام مشاوره های رایگانی که برایشان در نظر گرفته ایم بتوانند مشکلات خود را در زمینه روابط کار به حداقل برسانند تا خواسته قلبی ما تحقق پیدا کند.






www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی

پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان