کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دانستنی های قرارداد کار» ثبت شده است

همه چیز درباره قرارداد کار موقت و آزمایشی


کارفرمانیوز - سلسله پست های پیش رو شامل مفاهیمی از قانون کار ، کارگر و کارفرما می باشد که تعهدات و تکالیف متقابل یکدیگر را خاطر نشان می سازد .مضامینی  که در این مجموعه از نظر خوانندگان گرامی می گذرد ، دستچینی از اساسی ترین اظهار نظر ها و نظریاتی است که در اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران و در مقام پاسخ به سئوالات و مسائل مطروحه از سوی مراجع حل اختلاف ، ادارات دولتی ، سازمان ها ، نهادها ، موسسات ، شرکت ها و کارخانجات دولتی و غیر دولتی ، کارگران ، کارفرمایان ، تشکل های کارگری و کار فرمایی و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی فراهم آمده است و توسط وکیل و مشاور متخصص اداره کار تایید گردیده است.امیدواریم اطلاعات داده شده در این پست و پست های بعدی مورد استفاده شما کارفرمایان عزیز قرار گیرد.

تعریف قرارداد کار

قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتی که مدتی درقرارداد ذکرنشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود، شروط مذکوردر قرارداد کار و یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر درقانون کار منظور ننماید. 

ویژگی‌های قرارداد کار 

برای صحت قرارداد کار در زمان انعقاد قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: 
مشروعیت مورد قرارداد 
معین بودن موضوع قرارداد 
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر 

قرارداد کار موقت

لازم به ذکر است اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات رسد. قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد: 

نوع کار یا حرفه یا وظیفه ایکه کارگر باید به آن اشتغال یابد 
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن 
ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها 
محل انجام کار 
تاریخ انعقاد قرارداد کار 
مدت قرارداد، چنانچه کاربرای مدت معین باشد
موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب نماید 

در مواردی که قرارداد کتبی باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاههائیکه فاقد شورا هستند در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد. 

دوره آزمایشی 

طرفین با توافق یکدیگر می‌توانند مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهدبود. 
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.




www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

مشاوره وکیل اداره کار در کارفرمانیوز


کارفرمانیوز - اجرای مقررات قانون کار در خصوص قراردادهای کار و شرایط انواع آن،تسویه حساب های ماهانه ، پایان سال و پایان قرارداد و ... نیازمند داشتن تخصص و آگاهی است اما اگر کارفرمایان عزیز به مطالب منتشره سایت های معتبر (این روزها همه کارشناس اداره کار شده اند) و مشاوره های مشاوران قانون کار که سالها وظیفه وکالت در اداره کار را به عهده داشتند و پا زوایای پرونده های مطروحه آشنا هستند،توجه لازم را مبذول کنند می توانند از بروز بسیاری از محکومیت های خود جلوگیری کنند.هدف ما در کارفرمانیوز توانمندسازی کارفرمایان در همین حوزه هاست که امیدواریم مورد استفاده شما گرامیان قرار گیرد.

در بسیاری از بازدیدهای خود از شرکتها و موسسات خصوصی مشاهده نمودیم کارفرما قرارداد کار را بصورت سفیدامضا و بدون پر کردن موارد مطروحه منعقد می نمایند که این عمل در واقع اصطلاحا "شلیک به خود" تلقی می گردد.زیرا کارفرما در حال تنظیم سندی است که هیچ ارزش اثباتی ندارد و با توجه به این که کارگر هم در جریان سفید بودن قرارداد قرار دارد در صورت درخواست از مرجع رسیدگی کننده جهت ارسال به خط شناسی،مورد مذکور کاملا قابل اثبات و تشخیص است و حتی در صورت وجود شرایطی که از حوصله این بحث خارج است حتی می تواند بار کیفری برای کارفرما داشته باشد.پس اولین توصیه اکید ما پر کردن کامل مفاد قرارداد کار قبل از امضای کارگر است.این مورد در حجم بیشتر در خصوص تسویه حساب ها نیز تکرار می شود که صرفنظر از ارزش حقوقی این تسویه حساب ها که اعتبار قانونی خود را از دست داده،با توجه به بار مالی داشتن آنها می تواند عواقب بدتری را بهمراه داشته باشد.

قراردادهای کار فرم های متحدالشکلی هستند که از سوی وزارت کار تنظیم و منتشر گردیده و اضافه کردن هر گونه شراطی برای نادیده گرفتن و عدول از مقررات حداقلی قانون کار هیچ ارزشی ندارد.بعنوان مثال هیچ کارفرمایی نمی تواند حتی با توافق و امضای پرسنل،کارکنان را از حداقل مرخصی و حق بیمه محروم نماید و این شروط محلی از اعراب در مراجع حل اختلاف کار نخواهند داشت.

قرارداد کار موقت

ردیف پرداختی های کارفرما می بایستی کاملا مشخص باشد که ما این موضوع را در پکیج روابط کار خود لحاظ کرده ایم و در مشاوره های حضوری و تلفنی خود با کارفرمایان بر آن تاکید نموده ایم.در صورت پرداخت دو برابری حقوق قانون کار هم در صورتی که تعریفی برای پرداخت وجود نداشته باشد این مبالغ نمی تواند کاملا کارفرما را از پرداخت کلیه مزایا مصون دارد و در بسیاری از موارد و در بحث پرداخت سنوات می تواند بر علیه کارفرما عمل نماید.

امیدواریم کارفرمایان عزیز با توجه بیشتر و انجام مشاوره های رایگانی که برایشان در نظر گرفته ایم بتوانند مشکلات خود را در زمینه روابط کار به حداقل برسانند تا خواسته قلبی ما تحقق پیدا کند.






www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار