نکته ای که لازم است در باب مرخصی و نحوه محاسبه آن به نظر شما عزیزان برسانیم این است که در قانون کار
هیچگونه اشاره ای به محاسبه علیحده و خاص مرخصی ساعتی و روزانه نشده است.
در واقع میزان ساعت های مرخصی ساعتی از میزان کل مرخصی استحقاقی کارگر کسر می گردد.بعنوان مثال
اگر کارگری طی 4 مرتبه در ماه هر بار دو ساعت از مرخصی ساعتی استفاده کرده باشد،یک روز از مرخصی
استحقاقی وی کسر و محاسبه می گردد.
در زمینه مرخصی حتما لازم است کارفرمایان عزیز از روشهای سنتی دست کشیده و از فرمهای مرخصی روزانه
و ساعتی که مطابق قواعد کار تنظیم شده است استفاده کنند تا در مواقع لزوم بتوانند از آن استفاده نمایند.
کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
