کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

بعضی از کارفرمایان بدلیل عدم رضایت از بازگشت به کار کارگری که پس از اخراج به اداره کار شکایت کرده و حکم بازگشت به کار گرفته،او را در جایگاهی پایین تر از پست قبلی قرار می دهند تا او را برای ترک کار تحت فشار قرار دهند اما ...

 به دنبال طرح تعارض آراء و درخواست صدور رأی وحدت رویه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد 14 ، 17 و 29 قانون کار، "تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت داده شده به کار را خلاف قانون دانست" و با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد : کارفرمایان حق ندارند کارگران اخراجی را پس از بازگشت به کار، در شغل نازل‌تر از شغل قبلی به کار گیرند.
 
در ماده 29 قانون کار آمده است: «در صورتی که بنا به تشخیص هیأت حل اختلاف، کارفرما موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود، کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگرداند.» 

در این زمینه حتما با مشاوران روابط کار مشاوره کنید تا با انعقاد قراردادهای درست از گرفتاری های آینده مصون بمانید.

کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

در آشنایی مخاطبان تامین اجتماعی با قوانین دیگر این سازمان در راستای بازنگری در روابط خود با کارفرمایان، و اینکه آیا می‌توان برای رعایت بیشتر حال کارفرمایانی که دچار مشکلات اقتصادی شده‌اند، بدهی بیمه‌ای آنان در اقساطی طولانی‌ مدت تقسیط کرد، باید گفت که مطابق ماده 46 قانون تامین اجتماعی، تقسیط بدهی با توجه به توان کارفرما در پرداخت اقساط و میزان بدهی بیمه‌ای، انجام می‌شود.

بدین ترتیب بر اساس ضوابط و مقررات موجود، بدهی کارفرمایان تا 36 قسط، قابل تقسیط است که بی‌شک کمک موثری به اینگونه واحدها خواهد بود.

باید افزود: مهلت پرداخت هر قسط در تاریخی که برای کارفرما پیش بینی شده درج می‌شود، اما سیستم‌ها به طریقی تعبیه شده‌اند که تا سررسید قسط بعدی، فرصت پرداخت قسط قبلی وجود دارد. 

از دیگر سولات مکرر کارفرمایان در صورت قطع همکاری یک کارگر با کارفرما این است که اسم وی از لیست حق بیمه که به شعب تامین اجتماعی ارسال می‌گردد، حذف می‌شود. اما تامین اجتماعی تا زمان بازرسی بیمه‌ای بعدی و دریافت گزارش بازرسی، این فرد را در زمره بیمه شدگان می‌داند و حق بیمه را از کارفرما مطالبه می‌کند، که در رابطه با حل این مشکل باید گفت: با اصلاح رویه‌های اجرایی و سیستم‌های نرم افزاری شعب، از سال 1382 در صورتی که ترک کار بیمه شده در ستون ویژه آن در لیست ارسالی درج شده باشد و گزارش بازرسی بعدی نیز عدم اشتغال بیمه شده را تایید کند، از محاسبه و مطالبه حق بیمه وی از زمان ترک کار اعلام شده از سوی کارفرما، خودداری می‌شود.

همچنین در توضیح نحوه ثبت ترک کار یا اشتغال به کار بیمه شدگان از سوی کارفرمایان باید توضیح داد که طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و حق بیمه را پرداخت کند. ضمنا، در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما باید این موارد را در لیست‌های ارسالی و در ستون‌های مربوط درج و اعلام کند.