کارفرمانیوز مرجع مشاوره تخصصی کارفرمایان

مشاوره کسب و کار و فروش و بازاریابی وکیل و مشاور اداره کار مالی و مالیاتی و دیجیتال مارکتینگ

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «بازنشستگی مردان» ثبت شده است

نکاتی درباره بازنشستگی آقایان و خانمها


کارفرمانیوز - هر فردی برای بقا نیازمند کسب درآمد است که این درآمد را با انجام کار میتواند کسب نماید.اما آیا با پایان یافتن کار،کسب درآمد نیز پایان می پذیرد؟ پاسخ منفی است.در این مبحث میخواهم در مورد بازنشستگی و برخی نکات مربوط به آن سخن بگوییم.به موجب ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی افرادی که بازنشسته محسوب می شوند مستمری دریافت می نمایند.اما اینکه چه افرادی بازنشسته محسوب می شوند،مبلغ مستمری چگونه محاسبه می گردد،سن بازنشستگی چقدر است،آیا می توان زودتر از موعد بازنشسته شد و … در دل این ماده نهفته شده است.

چه افرادی بازنشسته محسوب می شوند؟

طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی در مورد سن بازنشستگی برای آقایان و خانم ها تفاوت وجود دارد.

خانم ها:

-برای خانم هایی که ۳۵ سال سابقه مفید کاری داشته بدون لحاظ شرایط سنی این افراد می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.
-برای خانم هایی که ۵۵ سال سن داشته و ۲۰ سال سابقه کاری دارند می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.
-برای خانم هایی که ۴۵ سال سن داشته و ۳۰ سال سابقه کاری دارند می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.
-برای زنان کارگری که ۴۲ سال سن داشته و ۲۰ سال سابقه دارند می توانند معادل ۲۰ روز حقوق بازنشستگی دریافت نمایند.
-برای خانم هایی که ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت)دارند نیز می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند.

آقایان:

-برای آقایانی که ۳۵ سال سابقه مفید کاری داشته بدون لحاظ شرایط سنی این افراد می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.
-برای آقایانی که ۶۰ سال سن داشته و ۲۰ سال سابقه کاری دارند می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.
-برای آقایانی که ۵۰ سال سن داشته و ۳۰ سال سابقه کاری دارند می توانند تقاضای بازنشستگی دهند.
-برای آقایانی که ۲۰ یا ۲۵ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیان آور(مخل سلامت) دارند نیز می تواندد تقاضای بازنشستگی نمایند.

حال اگر فردی ۶۰ سال سن داشته باشد ولی ۲۰ سال سابقه نداشته باشد،این فرد اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه کاری داشته باشد می تواند با پرداخت کسری آن و به نسبت آن ۱۰ روز از مستمری برخوردار شود ولی اگر سابقه بیمه بین ۱۰ تا ۲۰ سال باشد به نسبت همان سابقه مستمری دریافت می نماید.

bazneshastegi


طبق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از ۱/۳۰ متوسط مزد یا حقوق بیمه شده * سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از ۳۵/۳۰ متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.طبق ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم،حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت از پرداخت مالیات معاف می باشد.
میزان حقوق بازنشستگی= سنوات خدمت قابل قبول(حداکثر ۳۰ سال)*معدل حقوق و مزایا*۱/۳۰
معدل حقوق و مزایا= معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در ۲ سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق
سنوات خدمت قابل قبول=سنوات خدمت که جهت تعیین حقوق ملاک محاسبه قرار میگیرد




منبع : www.persianhesab.com


www.karfarmanews.irکارفرمانیوزپایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار

بازنشستگی و شرایط آن

bazneshastegi


در خصوص بازنشستگی پرسنل بخاطر داشته باشید فقط بیمه‌شده می‌تواند به سازمان تامین‌اجتماعی درخواست بازنشستگی دهد و کارفرما نمی‌تواند بازنشستگی کارگر خود را تقاضا کند. صرفا در یک مورد کارفرما می‌تواند خواستار بازنشستگی کارگر خود شود و آن هم در موردی است که سن کارگر بیمه‌شده حداقل ۵ سال از زمان قانونی بازنشستگی گذشته باشد که این موضوع برای بانوان ۶۰ سالگی است. یعنی کارفرما می‌تواند از سازمان بخواهد که کارگر زن خود را که به ۶۰ سالگی رسیده بازنشسته کند.


سن بازنشستگی، بر اساس بند ۱ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان است که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند بازنشسته شود. در صورتی که مستمری استحقاقی فرد بر اساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوطه باشد تا حداقل حقوق ارتقاء خواهد یافت. همچنین باید گفت که شرایط بازنشستگی برای کلیه بیمه شدگان اعم از بیمه شدگان اجباری، اختیاری و حرف و مشاغل آزاد یکسان است.


👈 شرایط و انواع بازنشستگی مردان 


۱- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه می‌تواند با حداقل حقوق پایه و بیشتر بازنشسته شود.


۲- فرد تحت پوشش  با ۶۰ سال سن و زیر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه بازنشسته می‌شود. 


۳- فرد تحت پوشش با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه


* در شرایطی که فرد زیر ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد می‌تواند سابقه خود را با خرید حق بیمه تکمیل کرده و با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شود.


۴- فرد تحت پوشش با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه با حقوق کامل باز نشسته می‌شود.


۵-فرد تحت پوشش بدون شرط سنی با ۳۵ سال سابقه خدمت می‌تواند بازنشسته شود.


* حداکثر سابقه برای پذیرش و محاسبه در تعیین مستمری ۳۵ سال است.

 


👈 شرایط و انواع بازنشستگی بانوان 


 شرایط سنی بازنشستگی برای زنان پنج سال از آقایان کمتر است. به این معنی که زنان با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند.  در مورد سابقه لازم برای بازنشستگی نیز عموما شرایط برای زنان و مردان یکسان است، ولی در چند مورد برای زنان از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است. نکته سوم مربوط به وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی زنان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است. 


۱- فرد تحت پوشش با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.


۲-فرد تحت پوشش با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه می‌تاوند درخواست بازنشستگی کند.


۳-فرد تحت پوشش با ۴۲ سال سن برای مشمولین قانون کار و  ۲۰ سال سابقه می‌تواند بازنشسته شود.


* در خصوص این گروه از بیمه شدگان،در صورتی که مستمری استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوطه کمتر باشد، تا حداقل حقوق افزایش نمی یابد.


۴-  فرد تحت پوشش با داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی می‌تواند بازنشسته باشد.


۵-  فرد تحت پوشش اگر معلول عادی باشد می‌تواند با ۴۵ سال سن و با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه تقاضای بازنشستگی کند.


۶- فرد تحت پوشش بازنشستگی با داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه می‌تواند بازنشسته شود.


* در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.


* بانوانی که سن آن‌ها به ۵۵ سال رسیده، ولی زیر ۱۰ سال سابقه دارند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا 10 سال سابقه، با 10 روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.


شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور



طبق قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور، افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته اند و در هر مورد حق بیمه مذکور را به سازمان پرداخته باشند، بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

همچنین چنانچه کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی قبل از رسیدن بیمه شده شاغل در کارهای سخت و زیان آور به سابقه مقرر (۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب برای کارهای سخت و زیان آور) فرسایش جسمی و روحی وی را ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان آور تشخیص دهند، فرد بیمه شده می تواند درخواست بازنشستگی کند. بر این اساس هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور ۱.۵ سال محاسبه خواهد شد.



👈 کارفرمانیوز پایگاه اطلاع رسانی کارفرمایان

۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
مشاور فروش و بازاریابی و وکیل اداره کار