کارفرمانیوز _ مطابق ماده 148 قانون کار کارفرمایان مکلفند
بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد
خود اقدام نمایند .مبلغ حق بیمه پرداختی از سوی کارفرما
بر اساس سی درصد حداقل حقوق اعلامی از سوی
شورایعالی کار و یا مبلغ حقوق واقعی دریافتی کارگر تعیین
و توسط سازمان تامین اجتماعی وصول می گردد و همانطوریکه
بارها در سایت و کانال تلگرامی خود شرح دادیم عدم انجام
این تکلیف موجب جریمه های هنگفتی خواهد گردید.
با توجه به این مقدمه در زیر شیوه محاسبه و سهم کارگر و
کارفرما در پرداخت مبلغ حق بیمه را توضیح داده ایم.
همانطوریکه می دانیم حقوق پایه کارگران هر ساله با توجه به فاکتورهایی از قبیل تورم و ... مشمول افزایش می شود که در سال 97 هم با افزایش 19.8 درصدی نسبت به سال قبل میزان بیمه پرداختی به تامین اجتماعی نیز افزایش داشته است و براین اساس محاسبات بیمه هم در سال 97 دستخوش تغییر گردیده که جهت آشنایی شما کارفرمایان عزیز در زیر به آن اشاره خواهیم کرد .
با عنایت به این که ماه در قانون سی روز مفروض گردیده کل حق بیمه ۳۰ درصد حقوق بوده و ۲۳درصد از آن سهم کارفرما و هفت درصد نیز سهم کارگر است، با این توضیح مبلغ کل بیمه برای سال ۱۳۹۷ معادل 3،672،172 ریال تعیین شده که به این ترتیب سهم کارفرما 2،815،332 ریال و سهم کارگر معادل 856،840 ریال است.این مبلغ با توجه به این که شش ماهه اول سال 31 روز بوده مطابق همان یک روز حقوق روزانه افزایش داشته است.
جدول محاسبه حق بیمه سال 97 | |
حقوق پایه | 11,112,675 |
خوارو بار | 1,100,000 |
جمع کل حقوق | 12,212,675 |
میزان کل حق بیمه | 3,663,803 |
23 درصد سهم کارفرما | 2,808,915 |
7 درصد سهم کارگر | 854,887 |
لازم به توضیح است براساس قانون بیمه بیکاری مصوب ٦٩/٦/٢٦، ٣ درصد به ۲۰ درصد حقبیمه مشمولین قانون کار اضافه شده که این مبلغ برعهده کارفرما است، ضمناً در مشاغل سخت و زیانآور نیز کارفرما مکلف به پرداخت ٤ درصد مستمری کارهای سخت و زیانآور علاوه بر حقبیمه و حسب مورد، بیمهبیکاری است.